Rénovation des grilles de salaires des fonctionnaires

[hb64]

l'abandon du mini maxi est une ânerie sans nom car "comment tirer tout le monde vers le bas ",
la motivation va chuter encore un peu plus, et surtout la mienne quand on voit que l'on bosse ou non, on touche la même chose.

Cest ce que nous disons depuis un moment sur ce post

si je comprend bien demain je passe à IM: 411, je gagne 6 points rétroactif depuis le 1er janvier 2016 mais je vais perdre une partie de mes primes à hauteur de 278 € brut sur l'année.
comment ma collectivité va pouvoir calculer ce point?
est ce que le % de primes va baisser pour compenser?

En fait soit, ta collectivité devra moduler ton coef de grade afin de baisser ta prime. Si l'état avait baisser le montant de base, la baisse aurait varié d'une collectivité à l'autre, alors que là il est demandé de baisser les prime d'un montant identique pour tous les B. Après, ta collectivité peut ne pas baisser ta prime et sera obligée de t'augmenter via les 6 pts, mais on peu toujours réver surtout que dans ce cas là la collectivité ne pourra plus venir pleurer que c'est de la faute de l'état si les charges augmentent

la grille du décret pour 2017 est elle donné sans contre partie , parce que c'est très intéressant pour moi , je gagne 22 points( ma vrai augmentation , elle est là .)

EDIT: en relisant , j'avais pas compris que nous allions TOUS retrograder d'une echelon donc je passerais de echelon 8 à echelon 7 IM: 413 soit 2 royals point d'augmentation Merci

Oui, moi aussi j'y avait cru

En bref, petit à petit tout le monde se réveille, mais au lieu d'être plus attractive comme cela était présenté par le gouvernement, c'est une fois un nouveau tour de vis qui est donné à l'ensemble de la fonction public. La différence avec la droite, c'est qu'avant ils le disaient ouvertement, maintenant ils usent de mauvaise fois.

[hb64]

j'avais pas compris que nous allions TOUS retrograder d'une echelon donc je passerais de echelon 8 à echelon 7 IM: 413 soit 2 royals point d'augmentation Merci

Tu vois ça ou stp?
Edit: Je crois que je viens de voir cette "subtilité" qui change hélas tout...

Yes, on perdra tous un échelon en 2017

[urgif69]

Échelles de rémunération : le reclassement 2017 des fonctionnaires territoriaux de catégorie B

Comment seront reclassés les fonctionnaires territoriaux de catégorie B au 1er janvier 2017 ? La réforme 2017 des carrières dans la fonction publique territoriale modifie en effet les trois échelles de rémunération en catégorie B, le déroulement de carrière et les durées d'avancement...

Cette réforme intervient après la signature de l'accord 2015 sur les rémunérations (PPCR) signé avec la CFTC, la CFDT, l'Unsa, la FSU, la FA-FP et la CFE-CGC et prévoit d'intégrer, au 1er janvier 2017, les fonctionnaires de catégorie B, dans les trois nouvelles grilles avec une reprise d'ancienneté. En voici le détail.

Toujours structurée en trois grades, la carrière en catégorie B se fera au 1er janvier 2017 dans trois nouvelles échelles de rémunération revalorisées. Le tableau ci-dessous détermine la façon dont seront alors reclassés les fonctionnaires territoriaux de catégorie B (échelon du grade et reprise d'ancienneté).

Voir les tableaux sur le site : http://la-voix.org/index.php/carriere-s ... ategorie-b

Références :
•Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale.
•Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale.

[urgif69]

Rémunérations : les revalorisations 2016-2018 pour les fonctionnaires territoriaux de catégorie B

La réforme des échelles de rémunération de catégorie B, dans la fonction publique territoriale, s'appliquera de façon rétroactive à compter du 1er janvier 2016.

Les nouvelles grilles 2016 viennent seulement d'être officialisées au Journal Officiel du 14 mai 2016. Elles évolueront en trois étapes, en 2016, 2017 et 2018. En voici le détail.

Les grilles de rémunération des fonctionnaires territoriaux de catégorie C avaient été réformées en 2014 et 2015 (et le seront de nouveau en 2017). Et c'était légitimement celles de la catégorie B qui devaient être toilettées. C'est désormais le cas avec la parution des décrets n°2016-601 et n°2016-594. Trois phases sont prévues pour une hausse échelonnée (2016, 2017 et 2018) des valeurs indiciaires de ces nouvelles grilles de rémunération.

Pour 2016, les agents de catégorie B verront s'appliquer la hausse indiciaire 2016 de façon rétroactive à compter du 1er janvier. Les filières administrative, technique, culturelle, animation, sportive et sécurité (pour chacun des trois grades du cadre d'emplois) voient s'appliquer cette nouvelle grille de rémunération :
•Animateurs territoriaux.
•Assistants territoriaux d'enseignement artistique.
•Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
•Chefs de service de police municipale.
•Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives.
•Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels.
•Rédacteurs territoriaux.
•Techniciens territoriaux.

À terme, en 2018, la rémunération évoluera de l'indice majoré 372 (1 722 euros bruts : avec la valeur du point de mai 2016), en début de catégorie B, jusqu'à l'indice majoré 587 (2 717 euros bruts) en fin de carrière.



La réforme de l'avancement et des carrières à compter du 1er janvier 2017

La réforme de la catégorie B de mai 2016 prévoit également un nouveau déroulement de carrière qui s'appliquera pour les trois grades des cadres d'emplois, à compter du 1er janvier 2017. Les tableaux suivant en détaillent les conditions de recrutement, nomination et d'avancement dans la nouvelle catégorie B.


Voir les tableaux sur le site : http://la-voix.org/index.php/carriere-s ... ategorie-b


Références :
•Décret n° 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le décret n° 2010-330 du 22 mars 2010 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois régis par le décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à plusieurs cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale.
•Décret n° 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale.

[urgif69]

Si je comprend bien, l'abandon de l'avancement au mini ou au maxi interviendra au 1er janvier 2017, donc pas au courant de l'été 2016 comme annoncé précédemment ???

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La réforme de la catégorie B de mai 2016 prévoit également un nouveau déroulement de carrière qui s'appliquera pour les trois grades des cadres d'emplois, [b]à compter du 1er janvier 2017.[/b] Les tableaux suivant en détaillent les conditions de recrutement, nomination et d'avancement dans la nouvelle catégorie B.

I. Durées d'avancement d'échelon

On remarquera qu'il n'existe plus qu'une seule durée d'avancement, les durées minimum et maximum étant supprimées.

[meshell]

Le CDG59 a mit à jour sa fiche carrière à ce sujet : Actu | Fiche

La page Actu précise les cadres d'emplois pour lesquels la création de la cadence unique d’avancement d'échelon (point 2) intervient dès le 15 mai 2016 :

Point 2
La création d’une cadence unique d’avancement d'échelon et la suppression de l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale (ou au choix) ou à l’ancienneté maximale.
(...)
- Techniciens territoriaux

Pour tous les autres cadres d’emplois, le P.P.C.R. s’appliquera à compter 01/01/2017 (points 1 + 2 + 3)

[urgif69]

Et bien zut alors ...

- La création de la cadence unique d’avancement d'échelon (point 2) intervient dès le 15 mai 2016.
A compter de cette date, une seule durée de carrière est applicable pour chacun de ces cadres d’emplois.

Par contre quelle réactivité du CDG59 !!!

[meshell]

Par contre je ne trouve pas d'article concernant une baisse d'échelon due au reclassement de l'ancienne grille vers la nouvelle (pour ce qui me concerne (en petit) TTP1C 3e échelon (IM 395) : NES3 vers B3) dont certains parlent...

Si j'ai bien compris :

dès le 15 mai 2016, remplacement de l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale / maximale par un cadencement unique (-4 mois d'avancement, d'où passage au 4e échelon (IM 410) en août 2016 et perte de mon point servant au calcul de mes primes )

depuis le 01 janvier 2016, nouvelle grille indiciaire (phase 2016) engendrant une régularisation rétroactive des IB/IM (+6 points d'IM/mois) et du RI (-278€/mois) (soit quasi 0€ d'augmentation : des cacahuètes) (IM 416). Mise en place de l'entretien professionnel comme outil de management (et d'attribution des primes).

en juillet 2016, revalorisation de la valeur du point d'indice (+0.6%) (les olives).

à partir de fin 2016, nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) en réflexion dans la FPT (Ex. CDG84)

en janvier 2017, nouvelle grille indiciaire (phase 2017) engendrant un éventuel reclassement à l'échelon inférieur avec une éventuelle conservation de l'ancienneté acquise (voir le lien donné par Urgif69) (IM 417)

en février 2017, revalorisation de la valeur du point d'indice (+0.6%) (un pastis).

en janvier 2018, nouvelle grille indiciaire (phase 2018) (IM 419 puis avancement (+2 ans) au 4e échelon IM 441)

Bref je n'ai même pas idée de ce que sera mon salaire dans 3 ou mois...

EDIT 26 mai 2016 : j'ai actualisé notamment la période "en janvier 2017"

[pakito]

en janvier 2017, nouvelle grille indiciaire (phase 2017) (IM 437)

ce n'est pas IM:417 plutôt?

[urgif69]

J'ai regardé tes liens meshell, surtout celui du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) avec la réflexion du CDG84 ... et bien cela va être folklorique ... et effectivement pas moyen de se faire une idée de ce que sera du salaire dans quelques mois...

Ils n'arrêtent pas de parler d'égalisé, que la FPT ne doit pas avoir un meilleur traitement de que la FPE, mais par contre sur le sort du régime indemnitaire actuel c'est chacun pour soit !
"Le décret prévoit à l’Etat un maintien du niveau indemnitaire mensuel perçu antérieurement par l’agent [...]" puis Cette garantie de maintien du niveau indemnitaire actuel de l’agent prévue dans la FPE ne semble pas s’imposer dans la FPT !!!!