Modification régime indemnitaire suite à nomination avec concours
Posté : jeu. 23 févr. 2017 10:23
Bonjour missflo,missflo a écrit :c'est un juste retour des choses quand même.
le recours aux contractuels est normalement très limité alors certains comme vous en payent les débordements.
négocier son salaire au départ peut paraitre une bonne idée mais sur le long terme après titularisation , c'est beaucoup moins intéressant. En même temps c'est l'égalité avec tous vos collègues qui n'ont pas eu la chance de pouvoir gagner plus dès le départ et qui eux ont suivi une voie "normale".
vous pensez que ce n'est pas motivant de gagner la même chose et d'être bloqué à l'avancement pendant 10 ans je peux le comprendre, mais regardez un peu autour de vous et imaginez ce que vos collègues pensent de vous. vous arrivez sans concours à un poste qui est peut être au même niveau que le leur et vous demandez à être payé plus que l'échelle de rémunération ne le permet. c'est frustrant pour celui qui a commencé par avoir un concours et qui est arrivé échelon 1 de savoir que pour le même travail vous allez gagner plus que lui pendant des années.
dans la fonction publique, l'échelle de rémunération est la même pour tout le monde et le passage de l'ancienneté aussi , donc je trouve déjà très cool pour vous d'avoir une collectivité qui vous compense le traitement le temps que vous arriviez à l'échelon futur qui correspond à votre paye actuelle.
chez nous, le problème ne se pose plus. nous avons eu des cas où les personnes ont été recruté ingénieur au vu de leur CV et qui n'ont pas été foutu d'avoir un concours au dessus de celui d'agent de maitrise.
Le casse tête lors du reclassement de cet ingénieur contractuel en agent de maitrise titulaire.
les personnes signent un contrat de départ leur expliquant qu'ils sont payer échelon 1, jusqu'à obtention du concours, ça évite d'avoir à en arriver à payer une compensation
comme vous l'avez compris , je suis contre les contractuels, il y a assez de personnes qui ont les concours tous les ans pour effectuer son recrutement. il y a des règles de recrutements à respecter , ce serait bien que l'on s 'en souvienne.
Petite précision, je ne suis pas dans le même cas que ouillou.
J'ai été recrutée en tant que contractuelle car après 1 an et demi de recherche de la part de la DRH pour engager un titulaire sur mon poste, aucun profil ne convenait, donc ils ont ouvert le poste en externe. Je suis sur un poste très particulier : je ne pense pas que tu connaissent beaucoup de personnes spécialisées dans les risques naturels, et notamment les carrières souterraines prêt à passer des heures par jour en souterrain à faire les relevés topographiques et les diagnostics géotechniques des carrières. J'ai un profil particulier, avec des missions particulières et les risques qui vont avec : espace réduit, confiné, travailleur isolé, obscurité, risque postural, risque de chute, de chocs à la tête, d'ensevelissement, de morsures par des animaux, d'asphyxie, milieu insalubre.
Mes primes sont justifiées, et le montant ne me parait pas aberrant.
Et je n'ai pas négocié mon salaire en étant embauchée en tant que contractuelle. J'ai commencé échelon 1 à TP2 parce que j'ai un bac+5, mais je n'ai rien négocié, ni au niveau de mon traitement de base, ni au niveau des mes primes (j'ai les mêmes que mes collègues, anciens contractuels eux aussi, car par de profils correspondants à ce type de poste dans les titulaires).
Alors merci de modérer vos propos lorsque vous me répondez, car je ne fais pas partie des contractuels qui selon vous profitent de leur position ou prennent le poste de potentiels titulaires.
Et j'ai passé mon concours comme vous, j'ai travaillé dur et je l'ai eu ! Je n'ai eu aucun avantage !
J'ai justement respecté les règles de recrutement.
Et dans le cas des contractuels, ce ne sont pas les agents contractuels à blâmer, qui ne font que postuler à une offre d'emploi, mais plutôt les recruteurs, les DRH, qui eux décident d'ouvrir les postes à l'externe. Mais dans certains cas, notamment le mien, ils n'ont pas eu le choix.
Donc, le fait que ma DRH me diminue mes primes sans raisons, n'est pas un "juste retour des choses" comme vous le dites. Mon traitement et mes primes étaient en cohérence avec mes missions et avec ceux des agents titulaires faisant le même travail, et ne devraient donc pas être modifié.
, mais là n'est pas le débat)
