Une gestion des ressources humaines pitoyable !
Posté : ven. 14 sept. 2012 09:11
Bonjour,
La collectivité dans laquelle je travaille est composé de 28 salariés. En raison d'une gestion des ressources humaines bien particulière (par exemple : absence de reconnaissance du travail effectué, infantilisation et ingérence dans les dossiers de chargé de mission ayant plusieurs années d'expériences et au minimum un bac+5, absence d'évolution du poste et pour certains diminution du champ d'action, absence d'augmentation du salaire, difficultés pour effectuer des formations, inertie administrative très importante et décourageante...) depuis 4 mois, il y a 6 salariés (soit 21% des salariés !) qui sont partis ou en cours (période de préavis). Parmi ces 6 salariés, 3 partent sans avoir de nouvel emploi et uniquement une seule de ces 3 personnes aura les allocations chômages. Malgré la conjoncture économique actuelle et les difficultés à trouver un emploi, ces 3 personnes sont tellement à bout qu'elles ont décidés de partir sans avoir de nouveau travail ! Mais elles ne roulent pas pour autant sur l'or ! L’hémorragie n'est pas prête de s'arrêter parce qu'il y a encore au minimum 4 personnes qui souhaitent rapidement partir et qui sont à la recherche d'un nouvel emploi (s'ils ne craquent pas nerveusement avant...). Je trouve que c'est un gâchis énorme parce que mes collègues et moi sommes compétents et nous souhaitons réaliser un travail de qualité, mais à cause d'une direction qui a cette gestion des ressources humaines, la seule envie qu'on a c'est de se désengager et de partir le plus rapidement possible. Je souhaiterai savoir s'il y aurait un organisme, une structure que l'on pourrait contacter et qui aurait la possibilité de faire un audit sur l'état social de la collectivité, ou qui pourrait tirer un signal d'alarme en informant la direction et les élus que cette situation n'est pas normale...
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Cordialement
La collectivité dans laquelle je travaille est composé de 28 salariés. En raison d'une gestion des ressources humaines bien particulière (par exemple : absence de reconnaissance du travail effectué, infantilisation et ingérence dans les dossiers de chargé de mission ayant plusieurs années d'expériences et au minimum un bac+5, absence d'évolution du poste et pour certains diminution du champ d'action, absence d'augmentation du salaire, difficultés pour effectuer des formations, inertie administrative très importante et décourageante...) depuis 4 mois, il y a 6 salariés (soit 21% des salariés !) qui sont partis ou en cours (période de préavis). Parmi ces 6 salariés, 3 partent sans avoir de nouvel emploi et uniquement une seule de ces 3 personnes aura les allocations chômages. Malgré la conjoncture économique actuelle et les difficultés à trouver un emploi, ces 3 personnes sont tellement à bout qu'elles ont décidés de partir sans avoir de nouveau travail ! Mais elles ne roulent pas pour autant sur l'or ! L’hémorragie n'est pas prête de s'arrêter parce qu'il y a encore au minimum 4 personnes qui souhaitent rapidement partir et qui sont à la recherche d'un nouvel emploi (s'ils ne craquent pas nerveusement avant...). Je trouve que c'est un gâchis énorme parce que mes collègues et moi sommes compétents et nous souhaitons réaliser un travail de qualité, mais à cause d'une direction qui a cette gestion des ressources humaines, la seule envie qu'on a c'est de se désengager et de partir le plus rapidement possible. Je souhaiterai savoir s'il y aurait un organisme, une structure que l'on pourrait contacter et qui aurait la possibilité de faire un audit sur l'état social de la collectivité, ou qui pourrait tirer un signal d'alarme en informant la direction et les élus que cette situation n'est pas normale...
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Cordialement