Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

J'ai fait un petit tableau (à télécharger et ouvrir avec excel) en ma basant sur le simulateur de paye du CDG82.

Il faut remplir les champs bleus et le net à payer est calculé dans le champs vert. Pour une simulation avant reclassement selon grille 2016, entrez 2015 dans "Année de calcul". Il faut avoir en parallèle le tableau de fonction-publique.gouv.fr

Par exemple en 2016 (3e grade 3e échelon avant reclassement) avec IM 395 & Prime 490€ : 1915.42€ net (avant mutuelle...)
En 2016 (après reclassement et revalorisation de la valeur du point d'indice) avec IM 401 & Prime 466.83€ (soit +6 points d'IM & -278€ prime/an) : 1925.56€ net
En 2016, l'effet du reclassement et de la revalorisation de la valeur du point d'indice est de ~+10€/mois.
En 2017, l'effet du reclassement (IM 402) et de la revalorisation de la valeur du point d'indice est de ~+13€/mois.
En 2018, l'effet du reclassement (IM 404) est de ~+7€/mois (sans tenir compte de l'avancement de grade) ou ~+64€/mois (avec avancement 4e échelon).

Vous me direz si ça correspond approximativement à votre paye actuelle, si ça a pu vous être utile pour votre paye futur, si vous constatez des erreurs ou si vous l'avez amélioré...

La paie s'améliore avec des +5 ou +15 euros au début mais l'allongement de carrière fait que l'on perd.

Moi j'ai calculé jusqu'à ma retraite (si ca bouge pas) et sans monté de grade juste voir vraiment ce que ca entraine.

Le résultat est vraiment pas bon: Perte de 65 mois pour atteindre le dernier échelon et de 1689 points en cumule sur la carrière soit des milliers d'euro...

Sans compter qu'avec l'allongement des durées de passage d'échelon, on plafonne plus tard donc on touchera moins de GIPA enfin si cette garantie GIPA perdure .... comme on nous enlève tout

Merci Meshell pour le tableau, nous avons le même grade et le même échelon donc cela me donne une idée assez précise des modifications à venir.
Si ça t’intéresse j'ai un bulletin de paie actuel que j'ai fais sur Excel avec menus déroulants pour TP2 et TP1.

Bien sûr Arcturus... voir MP

arcturus a écrit :Merci Meshell pour le tableau, nous avons le même grade et le même échelon donc cela me donne une idée assez précise des modifications à venir.
Si ça t’intéresse j'ai un bulletin de paie actuel que j'ai fais sur Excel avec menus déroulants pour TP2 et TP1.

Il me semble que le 1% solidarité est sur l'ensemble du salaire et pas que sur le traitement indiciaire
A noter que la NBI est une prime dont les retenues se calculent comme le traitement indiciaire et non comme les autres primes
A noter aussi que le taux de 98.25% de prise en compte du salaire pour les CSG et RDS était de 0.97 avant 2012, et que cette augmentation de cotisation est passée inaperçue auprès de tout le monde (une fois de plus merci les défenseurs des salariés )
A noter aussi que le taux de cotisation CNRACL sera porté à 11.10 d'ici 2020

Donc depuis 2010 :
Hausse des cotisations retraites de 3.25% sur dix ans
Hausse du taux de prise en compte pour le calcul de la CSG et RDS (+1.3%)
Hausse des durées des échelons (à calculer)
Gel du point d'indice pendant 5 ans (0.5%/an mini sur 5 ans = 2.53% d'augmentations supprimées)

Oui je sais, on ne le vois pas , on ne le sens pas, mais au fur et mesure que le temps passe, ça fait beaucoup d'augmentations tout ça. Mais chut, faut pas le dire tout haut, et puisque c'est fait dicrètement et à dose homéopathique, personne ne s'en apercevra et du coup on peut encore taper sur les fonctionnaires, c'est mieux que de baisser le salaire de 10% d'un coup

hb64,

de toute façon ils peuvent baisser nos salaires et si on dit quelques choses on entend dire partout vu leur privilège ils se plaignent de quoi?

Ma collègue a regardé il y a pas longtemps elle perd du salaire depuis des années même avec un échelon elle m'a dit je gagne autant qu'il y a 5 ans...

Les syndicats disent rien car défendre les fonctionnaires c'est de la trahison... Quand tu vois les représentants des syndicats qui finissent élus au partie socialiste...

Je me rappel quand j'étais technicien je sais plus quel échelon,, je me suis dit cool, je monte d'échelon ca va me faire 60 euros net de plus j'avais aucune prime vivait seul bac +2 je gagné 1200 euros en étant titulaire et la quand j'ai ma fiche de paie mon salaire a gagné 10 euro je regarde avec celui du mois d'avant et la surprise cotisation de solidarité car une fois un certain nombre de point tu paie la solidarité (CSG, RDS en plus) et donc mon échelon a était mangé par cette nouvelle cotisation car biensur cela s'applique sur l'ensemble du salaire...

Pour moi la motivation n'y ai clairement plus. Les branleurs qui ne bossent pas et tout gagne mieux que moi, le nombre d'exemple ou on te promotionne un gars pour qu'il dégage plus vite alors que celui qui bosse on lui dit, pas cette année... le mec en arret les 3/4 du temps augmentera d'échelon comme toi...

Cette réforme achève ma motivation et je n'ai que 35 ans mais 14 ans de fonction publique... quand tu vois des personnes dans le privé qui eux sont maintenant mieux traité niveau relationnel, moyen mis à leur disposition et surtout en salaire... le fossé est devenu énorme...

Dans ma collectivité les contractuels gagnent bcp plus que les fonctionnaires car eux à chaque fin de contrat ils disent augmentation ou je pars et comme on arrive pas a recruter ils augmentent et toi fonctionnaire tu dis pareil il te dise ben tu peux partir... Oui les élus préfère les contractuels car ils se disent si besoin de réduire mon budget fonctionnement je renouvellerais pas les contrats.

hb64 a écrit :c'est fait dicrètement et à dose homéopathique

La gauche soigne son fond de commerce, il prévoit une belle augmentation pour les prof...

Oui c'est vrai dur de bosser 4 jour de 8h30 à 16h30 avec tous les congés et encore ca c'est pour les professeurs des écoles, au collège et lycée je parle même pas des horaires, j'ai un ami prof il me dit qu'il s'emmerde il bosse 2,5 jours en lycée pro plus les vacances et pour une paye bien supérieur que les territoriales....

Bosse pauvre fonctionnaire, tu montera d'échelon dans 3 ans voir 4 ca te compensera l'augmentation de tes cotisations sociales...

Et oui les cotisations augmentent discrètement. Personne n'en parle dans les médias, la hausse du point d'indice ne couvrira même pas ces hausses... Et bien sûr ces hausses ne sont pas répercutées sur la part du salaire "employeur" (les fameuses charges) mais sur nous... Pour un traitement net de 1800€, nous travaillons en fait pour 3600€ (notre véritable salaire), les charges prélevées par l'employeur servent à notre future retraite, au financement des hôpitaux et de la sécu, sauf qu'aujourd'hui ces charges (fruit de notre travail) sont trop "pesantes" pour nos employeurs donc nos politiques les réduisent discrètement pour, en contrepartie, nous les répercuter sur notre salaire brut (les augmentations des pourcentages CNRACL, RDS, etc...), réduisant de ce fait notre salaire net et notre pouvoir d'achat... Mais on nous dit que ça va mieux! L'économie repart ainsi que la consommation des ménages... avec des salaires qui stagnent voire baissent... il y a comme un souci