Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

J'ajoute que tout les montants sont fixés par arrêtés et non par décrets.

J'ajoute enfin que le nouveau régime indemnitaire pourrait une opportunité pour les collectivités de diminuer les primes des nouveaux entrants.

Juste pour info, application sur le salaire de juillet dans notre commune concernant le transfert de prime dans le salaire de base et diminution de la prime avec effet rétroactif au 1er janvier. Gain réel d'un point d'indice, soit 2,68 euros net (donc 16,08 euros pour les 6 derniers mois).

Alfarion a écrit :Juste pour info, application sur le salaire de juillet dans notre commune concernant le transfert de prime dans le salaire de base et diminution de la prime avec effet rétroactif au 1er janvier. Gain réel d'un point d'indice, soit 2,68 euros net (donc 16,08 euros pour les 6 derniers mois).

Merci qui? merci Francois!

Alfarion a écrit :Juste pour info, application sur le salaire de juillet dans notre commune concernant le transfert de prime dans le salaire de base et diminution de la prime avec effet rétroactif au 1er janvier. Gain réel d'un point d'indice, soit 2,68 euros net (donc 16,08 euros pour les 6 derniers mois).

tinou

En même temps, c'est pas une surprise, on savait tous que le gain d'1 ou 2 points d'indice n'allait pas changer grand chose, cette partie de la réforme ne concernant que le transfert d'une partie des primes sur le salaire de base, et non pas réellement une revalorisation (sauf pour les B qui ne touchent pas de primes).

Par contre, à priori, ils ont aussi appliqué les 0,6% d'augmentation du point d'indice.....
J'avais calculé que ca aurait du faire une 10aine d'euros....je me demande s'il n'y a pas une erreur quelque part.

Dans l'attente de vos retours sur vos bulletins pour comparer

Bonjour,
pour ma part le rifseep se met en place ... je suis tout de même étonnée : le montant qu'il m'accorde selon ma catégorie, et si je suis au top du service rendu, est inférieur de 100 € environ à ma prime actuelle. Nous sommes 1/3 des agents dans la même situation. Alors il ne m’ampute pas directement de ces 100€, mais à chaque fois que ma carrière évoluera, cette fameuse 1° ligne de fiche de paie, il enlèveront autant sur la prime: Si grâce à la revalorisation du point d'indice je gagne 10 € de plus, il m'enlèveront ces 10 € de ma prime , au résultat j'aurais le même salaire net ... jusqu'à ce que j'arrive au niveau de prime fixée par le rifseep ... ( je ne sais pas dans quelle mesure c'est légale ? vous avez une idée ? )
AU final : ce nouveau RI + le ralentissement des carrières .... nous sommes doublement pénalisés ! merci François.
tout ça me donne envie de plus m'investir auprès des syndicats

Je déterre le sujet.
Vos collectivités ont elle mis en place le nouveau RI? Si oui quelles incidences?
La mienne, comportant pourtant 1900 agents, pas encore

Nous c'est en cours , la commune a bien joué le jeu .


revalorisation des RI des catégories C, pour les B et A maintien des montants des primes touchées.

Par contre CRÉATION du CIA en plus des primes actuelles , 400 € annuel potentiels, Le CIA est modulable de 0 a 400 selon une grille de 8 critères qui ont été définis.

on s'en tire plutôt bien sur ce coup là

Chez nous rien non plus, Rifseep mis en place en