Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Ou il faut peut être envisager d'éluder cette question...

Deux options :
- Ce texte n'est pas opposable à ton cas
ou
- le RH a mal interprété tes anciennes fonctions :
vendeur ne serait-il pas également gestionnaire du stock, acheteur auprès de fournisseurs ou à une centrale (etc...)
il est parfois difficile de se valoriser, c'est tellement implicite (dans nos esprits)
que l'on explique rarement les subtilités de nos cœurs de métiers, toutes ces missions diverses qui en font leurs valeurs.

Voici la simulation définitive de ma RH:

Donc actuellement TT ech6 IM358 contractuel.
Mon stage commence le 1er Mars avec une reprise ancienneté du privé de 5 ans 2 mois et 28 jours :
- je serai d'abord TT ech3 IM349
- Avec les tableau de concordance échelon/indice je deviens TTP2C IM354 avec une ancienneté acquise de 1 ans 2 mois 28 jours (je perd du salaire...)
- Et le 3 décembre 2017 je passerai sur l ech3 IM361.

En conclusion le passage par le grade 1 est obligatoire…..

Bonjour Stanto,

Ils peuvent te maintenant sur l'indice qu'il te donné en contractuel car la oui tu perds du salaire.

Cordialement

jon27 a écrit :Bonjour Stanto,

Ils peuvent te maintenant sur l'indice qu'il te donné en contractuel car la oui tu perds du salaire.

Cordialement

Le salaire est maintenu que sur l ancienneté public pas privé

Non ils peuvent te maintenir sur ton échelon de contractuel mais reprendre ton ancienneté privé ou public selon celui qui est le mieux et après tu rattrapes petit a petit ton échelon ou tu es et donc pas d'évolution de carrière durant un moment

jon27 a écrit :Non ils peuvent te maintenir sur ton échelon de contractuel mais reprendre ton ancienneté privé ou public selon celui qui est le mieux et après tu rattrapes petit a petit ton échelon ou tu es et donc pas d'évolution de carrière durant un moment

Desolé je comprend pas.....

Bonjour Stanto,

Si je comprend bien ce qu'exprime Jon27 :

(Attention tiens toi bien : je vais abréger)
Si j'en crois ton post du 22/02 à 10h06:
Tu es actuellement à l'IM 358.
Lors de ta nomination stagiaire ta RH te propose de passer à l'IM 349,
puis l'IM 354 avant d'atteindre en fin d'année l'IM 361.

Ce qu'indique Jon27, c'est qu'il t'est possible de faire valoir et refuser une baisse de salaire,
même sur une période de moins d'un an, et de réclamer le manque à gagner
soit en conservant ton IM 358 jusqu'à obtenir l'IM 361
soit par le versement d'une prime compensatoire
d'abord équivalente à (358-349=)9 pts d'indices,
puis (358-354=)4pts d'indices.
S'agissant d'une courte période (moins d'un an) une collectivité, quelque soit sa taille,
doit être sensible à ne pas abaisser le niveau de rémunération brut de ses agents.

Tu as remarqué, je n'évoque pas ici la légalité (ou l'illégalité) d'un abaissement de rémunération,
ni la baisse de rémunération net, que nous avons tous connu au 1er janvier.
(par l'augmentation de la cotisation retraite)

Mon conseil : retourne voir ton RH pour lui demander comment il compte traiter ta baisse de rémunération brut difficilement acceptable pour toi, puisque sans baisse de qualité de service de ta part à la collectivité.
Bon courage

Merci.

Bon je perd 8€ net et en décembre j en gagne 25€...

Peux-tu préciser ton calcul ?

Baticentre a écrit :Peux-tu préciser ton calcul ?

voila:

Valeur du point d'indice 4,6860€

actuel IM358, je passe à IM354 donc -4 points -18.4€ brut (env-9€ net) et en décembre IM361 +7 points +32.2€ brut (env 24€ net)