Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

La partie négociable est la prime "RIFSEEP" qui peut monter à plus de 1000€/mois de mémoire...
Quelqu'un pourra surement développer plus précisément

Le Rifseep n'est pas pris en compte dans le calcul de la retraite pour les fonctionnaires...
En revanche son montant est entièrement "négociable"....à la différence des grades et échelons...

+1
Même si tu "retrouvais" ton grade d'agent de maitrise....tu occuperais quel poste?
Tu souhaites réintégrer ton ancienne CT?
Cela parait compliqué maintenant que tu es recruté....

Se préparer financièrement à une chute de salaire considérable...
Quand les primes seront-elles comptabilisées dans le calcul!?! Que font nos organisations syndicales...

Ta collectivité a tout intérêt a t'expliquer les choses afin que tu conserves ta motivation...le contraire serait très surprenant...

Je me permets de remonter le sujet

Merci

Bonjour, D'après vous quelles peuvent être les suites et la procédure à tenir pour le cas suivant svp? Un agent mécontent de travailler avec un autre collègue insulte et menace son supérieur de "lui casser la gueule" par téléphone. Il réitère ses propos devant d'autres agents dans la journ...

Dans ma CT ce ne sont pas des contractuels sur des poste de techniciens mais des CDI... Et maintenant, à priori, il peuvent faire valoir leur CDI dans d'autres collectivités... Personnellement les primes représentent 25% de mon salaire...pourquoi les syndicats ne se battent-ils pas pour que cela soi...

Bonjour, Dans ma CT nous sommes 50% de Techniciens titulaires et 50% en CDI... De prime abord les titulaires semblent mieux lotis car les augmentations liées aux avancements d'échelons sont régulières alors que les "CDI" doivent en faire la demande... Cependant concernant la retraite, les ...