Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

contractuel en mai 2017, stagiaire en novembre, inscrit au coucours en septembre, donc je n'ai pas pu faire la prépa...

l'idée c'était de voir à quoi correspondait le concours. Si je le loupe prépa en 2019, prochain en 2020 !

Mon plan pour ce sujet (qui rentre totalement dans mon domaine d'activité étant donné que je gère la sécurité réseau d'une grande ville :ghee: :ghee: ) Question bête surement : pourquoi passes-tu le concours si tu travailles déjà pour une grande ville ? Bonjour Laroux, au vu de la question vous ne ...

Pareil... j'ai du attaquer les PO a 11h20... vraiment trop juste... Je pensais a un PCA... mais j'en ai pas parlé par manque de temps... J'ai conseillé sauvegarde externe sur lecteur RDX + externalisation vers le cloud. Deploiement serveur WSUS pour les MAJ des postes critiques en priorité ainsi qu'...

pas mal, comment tu as fait ça en 3H ????

je sais pas le sujet traite quand meme des ransomware... j'ai parlé du rgpd en conclusion pour dire que ca va obliger a sensibiliser les entreprises/collectivités et que le DPO pourra aider en ce sens... J'ai fais un plan dans ce style : I.La menace Ransomware A. Definition et spécificité du rançong...

le doc RGPD je l'ai utilisé pour la conclusion surtout, pour moi dans mon plan pas de place sur le RGPD c'etait pas le sujet.

Voila c'est fait ! Pas de RGPD, sujet assez étonnant : Dans un premier temps, le directeur des systèmes d'information vous demande de rédiger à son attention, exclusivement à l'aides des docs joints, un rapport technique sur les attaques virales de type "ransomware" dans un deuxieme temps ...

Même si pour ma part j'y vais "juste pour voir" je vais faire de mon mieux.

Bon courage à tous pour demain, dormez bien !

Pour info je me rends compte de la double peine en remplissant le simulateur de la déclaration des revenus... en effet mon net fiscal n'est pas du tout ce que j'ai touché (faute à la CSG non déductible), cela signifie que je suis imposé sur une somme que je ne touche pas et qui m'est "enlevé&qu...

la csg reste un % de notre paie alors que la compensation est une valeur fixe... pas besoin d'être un grand mathématiciens pour voir que si la compensation n'est pas ré évaluée annuellement nous serons forcement perdant à un moment ou un autre...