Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Dans un petit "encart" j'ai lu que si on refuse 3 emplois, nous sommes radiés de la liste. Un petit encart trouvé où ? Il est toujours utile de donner un lien vers une information afin de ne pas parler dans le vide. Est-ce que ce refus d'emploi peut concerner un refus d'embauche Ça c'est ...

Faites déjà une recherche dans ce forum sur le terme "détachement".
On en a discuté à plusieurs reprises.

Je ne comprends pas ce genre de question.

misterlol a écrit :A mon retour j ai constaté que je perds environ 100€ sur mon salaire

N'avez-vous pas un service RH qu'il vous suffit d'appeler pour obtenir réponse ?

Vous vous croyez aux Oscars ? :hehe: On n'est pas nominé mais inscrit sur liste d'aptitude. Ensuite, on est stagiaire pour être enfin titularisé. Conclusion : pas de lettre type, il faut juste rappeler son historique dans la collectivité et demander une titularisation suite à une réussite au concours.

La transformation d'un poste équivaut à une suppression suivie d'une création d'emploi. La suppression d'emploi est une décision de l'Autorité territorial après avis du CTP. La création d'emploi devra bien sûr tenir compte des conditions de création de grade et des limites imposées par les quotas. P...

En résumé, vous pouvez être sur liste d'aptitude pendant 3 ans maximum. Cette période peut être suspendue durant certains congés (parental, maternité, etc). A chaque réinscription, vous recevrez une attestation que vous conserverez précieusement. Cette dernière précisera alors la nouvelle date limit...

Sans être spécialiste, AMHA incompatible comme vêtement de sécurité.
A poser plutôt à ton correspondant CHSCT.

Les agents ne peuvent pas cumuler le versement de plusieurs NBI. Si vous remplissez les conditions pour percevoir plusieurs NBI, seule celle vous apportant le plus grand nombre de points d’indice majoré sera conservée.

Les contractuels, comme leur nom l'indique, ont un contrat de droit privé.
Ils ne sont donc pas assujettis à la grille de la FPT.
Sa rémunération est (presque) libre même si elle ne doit pas être disproportionnée.

Les échelons ne se négocient pas.
Votre traitement est fixé par la loi. Seule la partie prime/indemnité peut varier suivant chaque CT.

Binano a écrit :Etre sur la liste d'aptitude ne vaut pas nomination systématique.

+1
Tout comme être titularisé n'est pas automatique. Il y a une période de stage.