Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

De toute façon que ce soit le RIFSEEP, ISS, ect.... la CT accorde le montant qu'elle souhaite, seul le montant maximum est fixé par la loi....
Il faut donc essayer de négocier le montant de la prime, quand on le peut......peu importe le nom de la prime...

En fait les CT peuvent se baser sur un arrêté du 30/12/2015 définissant la mise en place du RIFSEEP pour les techniciens d'état. Le CDG donnait cette information

alexandre a écrit : ↑ven. 28 sept. 2018 07:31 Bonjour,

Le RIFSEEP n'est pas encore applicable pour les techniciens, ce sont toujours l'ISS et la PSR.

Henrimontis, ta collectivité semble visionnaire

Bonne journée à tous te bon week-end !

Dans ma CT les délibérations ont pourtant été prises, idem sur les arrêtés et fiche de paie....

Il faut aussi regarder le niveau de prime qui peut être plus avantageux pour un TT...

à ma connaissance le Rifseep ne nous est pas applicable, aucun arrêté n'a été signé. Il devait l'être pour le 01/01/18, cela n'a pas été fait et cela le sera peut être au 01/01/19. Le Rifseep peut être appliqué depuis longtemps si il y a une volonté de la CT. Je le perçois, les délibérations ont ét...

Je ne sais pas mais moi je le perçois depuis 1 an...

up!

Comment ça "c'est pareil" stp?

5 agents sur 40 doivent quitter le service pour rejoindre une autre collectivité.
Comment les choisir? (a part choisir ceux qui donne le moins satisfaction...)

Je parle plutôt d'un cas ou la CT perd par exemple 30% de son territoire et doit donc transférer 30% de ses effectifs vers la nouvelle CT.
Le problème est qu'il n'y a aucun volontaire...

Bonjour,

Lorsqu'une collectivité doit transférer une partie des agents vers une autre collectivité car elle perd des territoires il y a t'il des règles qui fixent des critères de sélection de ces agents?

Merci