Comparaison salaire pour se situer

Salaire du technicien territorial, échelle de rémunération, primes, nouvelle Bonification Indemnitaire (N.B.I.), Régime Indemnitaire
coyote3317
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Message par coyote3317 » jeu. 21 mars 2019 12:19

@ linoi, comment arrives tu à cette rémunération en étant TT 3ème échelon, alors que moi avec le même niveau de RI et TP2 5ème échelon j'ai moins?

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fleurdecristal
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Message par fleurdecristal » jeu. 21 mars 2019 20:15

Je suis conseillère en organisation du travail à destination des agents ATTEE dans les lycées. Je couvre 2 départements (voir bientôt 3), plus de 40 lycées.

Et toi?
Adjoint Technique Ppal 2CL
Examen Pro Technicien Ppal 2CL 2017 OK
Concours Rédacteur 2017 OK
Liste d'aptitude suite CAP-B 2018 OK, nommée stagiaire au 1er juin 2019.
Attaché 2019 OK

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Message par ch'picard » dim. 24 mars 2019 08:29

certaines collectivités sont en recherche actuellement, si, je prends pour exemple le service dans lequel je travaille 80 départs en retraite sur un effectif de 250 personnes sur un laps de temps de 18 mois.

effectivement il va y avoir des opportunités, ……..mais parfois, il vaut mieux tenir que courir, les chasseurs de tête ne parlent que des avantages par rapport à votre poste actuel, mais oublient de vous parler des inconvénients

il faut être vigilant et bien préparer on entretien, car une fois la mutation faite, il est difficile de revenir sur des points

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Message par Bandipla » mar. 26 mars 2019 21:50

Désolé pour le hors sujet.
Quand je regarde ce que vous avez en rémunération. Je suis pas trop mal payé en tant qu'AMP en fait.

Echelon : 6
Nombre d'habitants de la collectivité : 533000
Nombre d'agents de la collectivité : 1500/1800 400 dans ma direction
Nombre d'enfants : 2
NBI : 0
IFSE grade : 290 euros
IFSE fonction : 75 euros
Autres primes ou avantages : 50% des tickets resto ou 15.25€ par repas et 19 jours de RTT (39 h/semaine)
Salaire net mensuel : 1940 euros net hors astreintes, heures supplémentaires et indemnités de formateur.

Par exemple, ce mois-ci. Salaire net 2524€ - 91.50€ de repas, 2 astreintes et 280€ d'heures supplémentaires.
C'est des petits mois en hiver. Entre mai et octobre, je tourne à 16 repas et 15h supplémentaires en moyenne selon l'équipe encadrée et les lieux de chantiers.
Annuellement, il faut rajouter 12j d'indemnité de formateur à 90€/jour.

Je vais être nommé prochainement sur un poste de TT avec encadrement de 16 personnels, secteur géographique de 288km2, 14 communes pour 6000 habitants, Nbi de 15 points, téléphone portable et je vais négocier le remisage à domicile du véhicule de service. Je conserve les heures supplémentaires et les astreintes mais le nombre passe de 9 à 5 par an.(159.20€/astreinte)

Voilà pourquoi lorsque l'on évoque mon salaire en fin d'entretien, on me dit que le recrutement ne sera pas possible.

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Message par fleurdecristal » mar. 26 mars 2019 23:13

Bandipla a écrit :
mar. 26 mars 2019 21:50
Désolé pour le hors sujet.
Quand je regarde ce que vous avez en rémunération. Je suis pas trop mal payé en tant qu'AMP en fait.

Echelon : 6
Nombre d'habitants de la collectivité : 533000
Nombre d'agents de la collectivité : 1500/1800 400 dans ma direction
Nombre d'enfants : 2
NBI : 0
IFSE grade : 290 euros
IFSE fonction : 75 euros
Autres primes ou avantages : 50% des tickets resto ou 15.25€ par repas et 19 jours de RTT (39 h/semaine)
Salaire net mensuel : 1940 euros net hors astreintes, heures supplémentaires et indemnités de formateur.

Par exemple, ce mois-ci. Salaire net 2524€ - 91.50€ de repas, 2 astreintes et 280€ d'heures supplémentaires.
C'est des petits mois en hiver. Entre mai et octobre, je tourne à 16 repas et 15h supplémentaires en moyenne selon l'équipe encadrée et les lieux de chantiers.
Annuellement, il faut rajouter 12j d'indemnité de formateur à 90€/jour.

Je vais être nommé prochainement sur un poste de TT avec encadrement de 16 personnels, secteur géographique de 288km2, 14 communes pour 6000 habitants, Nbi de 15 points, téléphone portable et je vais négocier le remisage à domicile du véhicule de service. Je conserve les heures supplémentaires et les astreintes mais le nombre passe de 9 à 5 par an.(159.20€/astreinte)

Voilà pourquoi lorsque l'on évoque mon salaire en fin d'entretien, on me dit que le recrutement ne sera pas possible.
En tant que agent de maitrise c'est pas trop mal, je suis d'accord avec toi. Après, la rémunération fait pas tout car d'autres choses peuvent entrer en compte.

Pour te donner mon exemple, je travaille dans une collectivité qui me paie très bien mais les missions, depuis la réorganisation, ne m’intéressent plus du tout et aucune perspective d'évolution.

J'ai postulé ailleurs. 300€ de moins par mois, perte de voiture avec remisage à domicile et les horaires plus longs (1h de plus par semaine pour avoir autant de rtt qu'avant), moins de prestations sociales (type chèques vacances, cesu, participations pour garde d'enfants etc.). J'ai tout de même tenté de négocier le RI pour limiter la casse.

Dans les points positifs, un poste avec plus d'envergure et d'autonomie, possibilité de passer A sur poste avec concours ou examen (il est profilé A à la base). Je suis peut être folle de troquer un "placard doré" conte un truc avec plus de problèmes et moins d'argents mais au fond, je suis très contente d'évoluer et j’essaie de regarder à moyen et long terme.
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Message par Bandipla » mer. 27 mars 2019 15:34

Oui, c'est clair que ça ne fait pas tout. C'est pour ça que je ne pars pas non plus à l'abordage sur un poste qui ne plaît pas. Il y a des postes où les missions sont bureautiques avec très très peu de terrain. Je n'en veux pas.

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Message par linoi42 » jeu. 28 mars 2019 13:39

coyote3317 a écrit :
jeu. 21 mars 2019 12:19
@ linoi, comment arrives tu à cette rémunération en étant TT 3ème échelon, alors que moi avec le même niveau de RI et TP2 5ème échelon j'ai moins?
En me relisant ... je me suis trompé, je corrige donc :
Bonjour à tous !
Grade : TT depuis décembre suite au concours
Echelon : 3
Nombre d'habitants de la collectivité : 16000
Nombre d'agents de la collectivité : 300
Nombre d'enfants : 0
NBI : demande en cours
ISS ou équivalent : 400 euros
PSR : 123 euros
Autres primes ou avantages : 13ème mois et prime semestrielle
Salaire net mensuel : 1778,55 euros net hors 13e mois et prime semestrielle

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Message par jdroo69 » sam. 30 mars 2019 13:59

fleurdecristal a écrit :
mar. 26 mars 2019 23:13
Bandipla a écrit :
mar. 26 mars 2019 21:50
Désolé pour le hors sujet.
Quand je regarde ce que vous avez en rémunération. Je suis pas trop mal payé en tant qu'AMP en fait.

Echelon : 6
Nombre d'habitants de la collectivité : 533000
Nombre d'agents de la collectivité : 1500/1800 400 dans ma direction
Nombre d'enfants : 2
NBI : 0
IFSE grade : 290 euros
IFSE fonction : 75 euros
Autres primes ou avantages : 50% des tickets resto ou 15.25€ par repas et 19 jours de RTT (39 h/semaine)
Salaire net mensuel : 1940 euros net hors astreintes, heures supplémentaires et indemnités de formateur.

Par exemple, ce mois-ci. Salaire net 2524€ - 91.50€ de repas, 2 astreintes et 280€ d'heures supplémentaires.
C'est des petits mois en hiver. Entre mai et octobre, je tourne à 16 repas et 15h supplémentaires en moyenne selon l'équipe encadrée et les lieux de chantiers.
Annuellement, il faut rajouter 12j d'indemnité de formateur à 90€/jour.

Je vais être nommé prochainement sur un poste de TT avec encadrement de 16 personnels, secteur géographique de 288km2, 14 communes pour 6000 habitants, Nbi de 15 points, téléphone portable et je vais négocier le remisage à domicile du véhicule de service. Je conserve les heures supplémentaires et les astreintes mais le nombre passe de 9 à 5 par an.(159.20€/astreinte)

Voilà pourquoi lorsque l'on évoque mon salaire en fin d'entretien, on me dit que le recrutement ne sera pas possible.
En tant que agent de maitrise c'est pas trop mal, je suis d'accord avec toi. Après, la rémunération fait pas tout car d'autres choses peuvent entrer en compte.

Pour te donner mon exemple, je travaille dans une collectivité qui me paie très bien mais les missions, depuis la réorganisation, ne m’intéressent plus du tout et aucune perspective d'évolution.

J'ai postulé ailleurs. 300€ de moins par mois, perte de voiture avec remisage à domicile et les horaires plus longs (1h de plus par semaine pour avoir autant de rtt qu'avant), moins de prestations sociales (type chèques vacances, cesu, participations pour garde d'enfants etc.). J'ai tout de même tenté de négocier le RI pour limiter la casse.

Dans les points positifs, un poste avec plus d'envergure et d'autonomie, possibilité de passer A sur poste avec concours ou examen (il est profilé A à la base). Je suis peut être folle de troquer un "placard doré" conte un truc avec plus de problèmes et moins d'argents mais au fond, je suis très contente d'évoluer et j’essaie de regarder à moyen et long terme.
Très beau parcours....😊

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Comparaison salaire pour se situer

Message par miralent » jeu. 8 août 2019 14:07

Bonjour

Grade : Technicien contractuel
Echelon : 11
Ind Majoré : 457
Nombre d'habitants de la collectivité : 240 000
Nombre d'agents de la collectivité : 1000
Base : 2141
ISS : 331
PSR : 168

Salaire net : 2220€ (2 primes juillet/décembre inclues)