Comparaison salaire pour se situer

Salaire du technicien territorial, échelle de rémunération, primes, nouvelle Bonification Indemnitaire (N.B.I.), Régime Indemnitaire
Guillaume45
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Comparaison salaire pour se situer

Message par Guillaume45 » jeu. 7 déc. 2017 11:02

beau RIFSEEP !

belle somme ça me fait déjà rêver )

tinou
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Message par tinou » jeu. 7 déc. 2017 12:40


Yopme
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Message par Yopme » jeu. 7 déc. 2017 16:42

TP2 échelon 8 je gagne 2 euros de plus :/
Puisqu'il faut se conformer en tout...

tinou
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Message par tinou » jeu. 7 déc. 2017 20:40

Yopme a écrit :
jeu. 7 déc. 2017 16:42
TP2 écheleon 8 je gagne 2 euros de plus :/
Beau noël.....

pakito
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Comparaison salaire pour se situer

Message par pakito » ven. 8 déc. 2017 08:16

Vivement qu'on soit aligné sur le privé....et que les primes soient prises en compte dans le calcul de la retraite...
On serait gagnant je pense!

tinou
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Message par tinou » ven. 8 déc. 2017 08:18

Pas sûr, pensez aux Ct ou le ri n'est pas mis en place ou sous l'influence d'un Baron.

pakito
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Comparaison salaire pour se situer

Message par pakito » ven. 8 déc. 2017 08:53

tinou a écrit :
ven. 8 déc. 2017 08:18
Pas sûr, pensez aux Ct ou le ri n'est pas mis en place ou sous l'influence d'un Baron.
Je pense à moi :mrgreen:

Exercice du jour: à partir de quel montant de RI cela devient-il intéressant d'être aligné sur le calcul de la retraite du "privé"?
Tinou va nous faire une approximation dans les 24h d'après moi :)

tinou
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Message par tinou » ven. 8 déc. 2017 09:59

Le ri est juste là pour compenser les Xxxxx refus de revalorisation du point d'indice. Si ce dernier doit être pris en compte pour la retraite comme dans le privé, on risque fort de prawendre en compte les 25 dernières années.

Tapez sur votre moteur de recherche

rifseep analyse syndicale 2017

Et vous aurez de bonnes explications en fonction de vos sensibilités



Je nul en math.

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Message par Yopme » ven. 8 déc. 2017 14:33

Soit on aligne avantages (salaire je penses) et inconvénients (retraite par exemple) sur le privée soit on modifie, lentement ces deux systèmes. Mais j'ai plutôt le sentiment (je me trompe peut être) que l'on cherche à nous aligner sur les inconvénients du privée en nous laissant nos inconvénients.
Puisqu'il faut se conformer en tout...

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Message par nikogaug » lun. 2 juil. 2018 09:33

Bon le billet date mais ça vaut le coup pour comparer alors je me lance :
Grade : TP2
Echelon : 6
Ancienneté : 18 ans.
Nombre d'habitants de la collectivité : 20 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 500 agents
Nombre d'enfants : 1 enfants
NBI : 0 points
ISS ou équivalent : 0 euros
PSR : 110 euros (depuis la semaine dernière !)
Autres primes ou avantages : ticket restaurant : participation de 4,60 € par l'employeur pour 20 ticket (-les jours non travaillés) / 13ème mois à 1 500 €.
Salaire net mensuel : 1 445.92 €
Salaire brut annuel : 23 400 €
Descriptif du poste : pas de gestion de personnel / gestion de toute l'informatique : postes de travail, suite bureautique, internet, applications métiers, réseau, câblage, PCA, PRA, sauvegardes, serveurs, connexion Internet, sécurité, etc. Plus gestion de 8 groupes scolaires (environ 100 PC, tablettes, portables, vidéoprojecteurs, etc.).
Modifié en dernier par nikogaug le mer. 4 juil. 2018 18:32, modifié 1 fois.