Comparaison salaire pour se situer

Salaire du technicien territorial, échelle de rémunération, primes, nouvelle Bonification Indemnitaire (N.B.I.), Régime Indemnitaire
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Buckaro
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Message par Buckaro »

Hello.

Bonne et joyeuse année à toutes et à tous.

Grade : TP1
Echelon : 4
IB/IM : 513/441
Collectivité : Syndicat mixte fermé (6 intercos)
Nombre d'habitants de la collectivité : ?
Nombre d'agents de la collectivité : 6
Nombre d'enfants : 1
PSR : 233,33 €
ISS : 651,42 €
PT (Prime technique entretien, travaux et exploitation) : 350,00 €
Transfert prime point : -23,13 €

Salaire net : 2 746,04 €

Autres : Participation mutuelle employeur 50% ensemble foyer, CNAS, Tickets restaurants, Cadhoc 100€/an
Cmonk
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Message par Cmonk »

Bonjour à tous;

Grade : TP2
Echelon : 7
Nombre d'habitants de la collectivité :x habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 120 agents
Nombre d'enfants : 2 enfants
NBI : 0 points
Rifseep : 790 euros
Astreinte mensuelle 159
Autres primes ou avantages : (ticket resto, téléphone portable)
Salaire net mensuel :2350 euros
SacAPuces
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Message par SacAPuces »

Bonjour à tous,
Ça laisse rêver vos salaires.

Grade : TP1
Echelon : 8
NBI : 0 points
ISS+PSR: 480
Autres primes ou avantages : (ticket resto, téléphone portable)
Salaire net mensuel :2350 euros
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fleurdecristal
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Message par fleurdecristal »

Tu sais, suite à la réussite au concours, je viens de passer Attachée 4ème échelon et je suis à 1800 net à 80% + tel portable et ordi et plus besoin de pointer (sympa mais les heures sup' plus payées ni récupérées).

J'ai perdu la voiture avec remisage à domicile (je l'estime à une perte indirecte de +/- 300 euros par mois).

Je me console en me disant qu'à la longue sur la carrière je devrais quand même être gagnante... :-/
Adjoint Technique Territorial 2Cl 2008
Examen Pro Adjoint Technique Principal 2CL 2010
Examen Pro Technicien Principal 2CL 2017 OK
Concours Rédacteur 2017 OK
Technicien Principal 2CL - stagiaire, juin-décembre 2019.
Concours Attaché 2019 OK
Odnil
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Message par Odnil »

Bonjour,
pour ma part dans une Métropole:
Grade : TP2
Echelon : 2
Nombre d'habitants de la collectivité : 1 300 000 habitants.
Nombre d'agents de la collectivité : 9 000 agents
Nombre d'enfants : 1 enfant
NBI : 70€ ( 15 points ?)
RI grade: 620 euros
RI fonction : 70 euros (Encadrement de 7 Techs)
Autres primes ou avantages : forfait 60€ pour la mutuelle + 15€ prévention + ticket restau de 7€50/jour + COS ( Places cinés\ logement vacances à prix réduit\ cheque vacances\ Bon cadhoc)


Salaire net mensuel : 2020 euros
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Fesp13
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Message par Fesp13 »

Bonjour,
Ville de plus de 500 000 habitants
Grade : TP2
IFSE : 703,17€
Avantages : TR(9€, participation de la collectivité à hauteur de 60%), Mutuelle (+54€ net sur le salaire), Prime de fin d'année (1400€ net), CCAS
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

Bonjour à tous

Je vais postuler sur un emploi de technicien/ingénieur pour un poste de Directeur services techniques avec 80 agents. je ne connais pas le nombre de techniciens/et/ou agents de maitrises

des idées de ce que je peux demander en traitement/ primes? (pas sur d'avoir un entretien mais j'ai le grade et le profil correspondant donc logiquement....)

Merci à tous
Yopme
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Message par Yopme »

Mon ex DST, arrivée technicienne fonctionnaire mais avec un diplôme d'ingé civile, touchait environ 2700€ net par mois avec véhicule de fonction. Les ST avec 25 agents, 1 tech, 2 AMP, 2 AM, les autres agent technique.
Puisqu'il faut se conformer en tout...
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

Merci de ton retour

je peux tenter 3000 alors lol

je ne sais pas même si les montants maxi des régimes indemnitaires le supportent

je ne sais pas ...
Yopme
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Message par Yopme »

Tout dépend de ce qui a été mis en place pour le Rifseep dans cette collectivité.
Légalement parlant tous les grades de la filière technique peuvent/doivent passer au Rifseep reste à savoir ce que la collectivité a décidé et voté.

En poussant le bouchon un peu plus loin, à part des avantages type voiture de fonction, la marge de négociation devient très, très faible et c'est presque à l'employeur de dire : "avec votre indice, vous allez toucher X euros" . Dans le cas contraire c'est limite, légalement parlant...
Puisqu'il faut se conformer en tout...