Comparaison salaire pour se situer

Salaire du technicien territorial, échelle de rémunération, primes, nouvelle Bonification Indemnitaire (N.B.I.), Régime Indemnitaire
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

Oui c’est déjà la fourchette haute :) :) :)
Yopme
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Message par Yopme »

Cia à 0 si arrêt de travail 8|
La triple peine : pas de cia + jour de carence + malade :(
Modifié en dernier par Yopme le mer. 11 nov. 2020 20:43, modifié 1 fois.
Puisqu'il faut se conformer en tout...
JV 39
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Message par JV 39 »

Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades.
De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de différence avec 3 autres départements limitrophes à poste et grade égal au mien. C'est pourquoi nos RH quand cela ne va pas nous disent qu'on a qu'à aller voir ailleurs. Du coup, c'est ce que certains collègues font pour ne pas revenir évidemment et la collectivité s'étonne de ne trouver aucun candidat lors de recrutements ou bien quand ils ont trouvé quelqu'un et qu'il demande une situation de salaire, l'heureux élu fait part qu'il ne prendra pas le poste.
Je m'éloigne du sujet et on pourra ouvrir un autre post si vous le souhaitez.
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jdroo69
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Message par jdroo69 »

JV 39 a écrit : mer. 11 nov. 2020 18:01 Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades.
De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de différence avec 3 autres départements limitrophes à poste et grade égal au mien. C'est pourquoi nos RH quand cela ne va pas nous disent qu'on a qu'à aller voir ailleurs. Du coup, c'est ce que certains collègues font pour ne pas revenir évidemment et la collectivité s'étonne de ne trouver aucun candidat lors de recrutements ou bien quand ils ont trouvé quelqu'un et qu'il demande une situation de salaire, l'heureux élu fait part qu'il ne prendra pas le poste.
Je m'éloigne du sujet et on pourra ouvrir un autre post si vous le souhaitez.
Bonjour,
vous n'avez pas profité du basculement au Rifseep pour negicier avec vos élus du personnel une augmentation des primes ?
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JV 39
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Message par JV 39 »

Bonjour jdroo69, tous nos représentants du personnel ont refusés ce RIFSEEP ce qui n'a pas empêché la collectivité de l'adopter malheureusement. Il faut dire qu'il s'est tout de même fait en "catimini" sans vraiment nous informer bien que la collectivité dise le contraire.
C'est bien le contraire qui se fait d'ailleurs aujourd'hui depuis sa mise en place, lors d'un changement de grade (surtout pour les technique et pas les administratifs) l'augmentation du RI est quasi divisé par 2 et encore quand il y en a une.... c'est triste chez nous !!!
JMB38
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Message par JMB38 »

TTP2 Ech 7
80 agents dans la CT
Commune touristique de 4200 hab
1 enfant
NBI : 15 pts
RIFSEEP mensuel : 990 €
Prime de fin d'année : 1900 €
Fonction de DST.

Salaire net avant imposition : 2470 €
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

un beau salaire


sympa :) :)
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Message par JMB38 »

Oui mais avec le changement de municipalité l'année dernière, c'est la soupe à la grimace pour tout le monde et principalement les chefs de service...qui veulent tous partir...

J'attends une réponse d'un Département pour une mutation...en espérant que ça marche et que je n'y laisse pas trop de plumes niveau salaire...
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

oui rien de gagné car c’est un salaire conséquent

j’ai 2300 en technicien principal de 1er classe

Bon courage à toi dans ta recherche
Guillaume45
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Message par Guillaume45 »

édit : posté en doublon :/ :|