Comparaison salaire pour se situer

[Samildanach]

Grade : TP1
Echelon : 2
Nombre d'habitants de la collectivité : 200 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 3500 agents
Nombre d'enfants : 0 enfants
NBI : 20 points (maître d'apprentissage)
ISS + PSR : 508 euros
Autres primes ou avantages : (prime "vacances" 970€ brut en juin, participations ticket resto 3.70 €/jour, IKV 200€/an, CE avec des prestation pas démentielles, participation mutuelle 7€ par mois, smartphone de fonction)

Salaire net mensuel (avant imposition mais compris NBI): 1965 euros

[JV 39]

Grade: TP1
Echelon: 3
NBR d'agent dans la collectivité : 1 200
Enfants : 2
NBI : 0
IFSE : 451.69 €/mois + 90 €/an de CIA si aucun jour d'arrêt sinon c'est 0 €
autres primes ou avantages: chèques déjeuners: 43.69 €/mois (si mois sans congé), part prévoyance : 11.70 €/mois; 6 semaines d'astreintes VH / an

Salaire net mensuel avant imposition tout compris (SFT, astreinte, chq déj etc..) : 2 200 €

j'ai l'impression que je ne suis encore pas trop à plaindre par rapport à certain(e)s d'entre vous bien qu'il y ait beaucoup mieux.

[Guillaume45]

Oui c’est déjà la fourchette haute

[Yopme]

Cia à 0 si arrêt de travail
La triple peine : pas de cia + jour de carence + malade

[JV 39]

Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades.
De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de différence avec 3 autres départements limitrophes à poste et grade égal au mien. C'est pourquoi nos RH quand cela ne va pas nous disent qu'on a qu'à aller voir ailleurs. Du coup, c'est ce que certains collègues font pour ne pas revenir évidemment et la collectivité s'étonne de ne trouver aucun candidat lors de recrutements ou bien quand ils ont trouvé quelqu'un et qu'il demande une situation de salaire, l'heureux élu fait part qu'il ne prendra pas le poste.
Je m'éloigne du sujet et on pourra ouvrir un autre post si vous le souhaitez.

[jdroo69]

Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades.
De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de différence avec 3 autres départements limitrophes à poste et grade égal au mien. C'est pourquoi nos RH quand cela ne va pas nous disent qu'on a qu'à aller voir ailleurs. Du coup, c'est ce que certains collègues font pour ne pas revenir évidemment et la collectivité s'étonne de ne trouver aucun candidat lors de recrutements ou bien quand ils ont trouvé quelqu'un et qu'il demande une situation de salaire, l'heureux élu fait part qu'il ne prendra pas le poste.
Je m'éloigne du sujet et on pourra ouvrir un autre post si vous le souhaitez.

Bonjour,
vous n'avez pas profité du basculement au Rifseep pour negicier avec vos élus du personnel une augmentation des primes ?

[JV 39]

Bonjour jdroo69, tous nos représentants du personnel ont refusés ce RIFSEEP ce qui n'a pas empêché la collectivité de l'adopter malheureusement. Il faut dire qu'il s'est tout de même fait en "catimini" sans vraiment nous informer bien que la collectivité dise le contraire.
C'est bien le contraire qui se fait d'ailleurs aujourd'hui depuis sa mise en place, lors d'un changement de grade (surtout pour les technique et pas les administratifs) l'augmentation du RI est quasi divisé par 2 et encore quand il y en a une.... c'est triste chez nous !!!