Echelle de rémunération

Salaire du technicien territorial, échelle de rémunération, primes, nouvelle Bonification Indemnitaire (N.B.I.), Régime Indemnitaire
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Pzant
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Re: Echelle de rémunération

Message par Pzant » jeu. 5 nov. 2015 16:02

erreur

tinou
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Re: Echelle de rémunération

Message par tinou » ven. 6 nov. 2015 08:27

Verdad a écrit :Bonjour,

Pourriez-vous m'indiquer s'il vous plaît le salaire net mensuel environ d'un agent de maîtrise 1er échelon dans une commune, séparément des éventuelles primes. On me propose un CDD pour un poste de technicien à ce grade, j'imagine que sans concours le recruteur ne peut pas proposer un meilleur grade?
Merci d'avance pour vos renseignements,
bjr, je vais être directe IMPOSSIBLE d'être recruté sans concours sur le grade d'agent de maitrise . une solution recrutement(= titularisation) sur un poste de base (agent technique) effectuant des missions d'agent de maitrise, alors grosse négociation sur le salaire) . Ou recruté en CDD sur une mission d'agent de maitrise mais là encore le statut l'interdit à un poste de fonctionnaire un fonctionnaire.
tinou

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Re: Echelle de rémunération

Message par Binano » mer. 18 mai 2016 08:38

Les nouvelles grilles indiciaires : https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.d ... 0032527074

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meshell
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Re: Echelle de rémunération

Message par meshell » ven. 20 mai 2016 11:25

Merci pour l'info legifrance :)

J'ai également trouvé ce tableau de correspondance : http://www.fonction-publique.gouv.fr/fi ... grades.pdf
En complément du simulateur de paye du CDG82 il me semble que le net n'évoluera pas sur 2016 (après régularisation depuis janvier 2016) car les +6 points d'IM sont compensés par -277.80 de primes (soit 5 points d'IM : cf. page 12 de l'accord).

Autres sujets d'actualité à suivre pour nos futurs salaires : la disparition de l'avancement au minimum (La Gazette des Communes) et l'entretien professionnel comme outil de management (et d'attribution des primes).

On va me retirer 1 point servant au calcul de mes primes car on ne m'accorde pas le passage au minimum cette année, je vais ensuite passer à l'échelon supérieur, changer d'IB/IM dans le cadre de la réforme, la valeur du point d'indice augmente de 0.6% en juillet 2016 et février 2017, bref je n'ai même pas idée de ce que sera mon salaire dans 3 ou mois...
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Re: Echelle de rémunération

Message par pakito » ven. 20 mai 2016 11:50

Quelles sont les dates d'application des nouvelles grilles?

Le tableau de la grille "2017" sera obligatoirement appliqué au 01/01/17?

Finalement la durée des avancements d'échelon ne semble pas avoir été beaucoup "augmenté"? Je me trompe?

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Re: Echelle de rémunération

Message par Binano » ven. 20 mai 2016 12:00

Exemple :
7ème échelon, durée 2ans 5mois passe à 3 ans soit +7 mois :|
Pour ceux dont les collectivités appliquaient le passage au mini, ça fait mal !

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Re: Echelle de rémunération

Message par pakito » ven. 20 mai 2016 12:12

Binano a écrit :Exemple :
7ème échelon, durée 2ans 5mois passe à 3 ans soit +7 mois :|
Pour ceux dont les collectivités appliquaient le passage au mini, ça fait mal !
Effectivement....
En fait je regardais les durées actuelles dans ce tableau http://www.fonction-publique.gouv.fr/fi ... grades.pdf

Et elle ne sont pas précises du tout à priori...

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Re: Echelle de rémunération

Message par meshell » ven. 20 mai 2016 12:38

pakito a écrit :Et elle ne sont pas précises du tout à priori...
Dans le tableau en question, la colonne "Grille actuelle 2015" ne mentionne que les durées maxi. A partir de la colonne "2016" il n'y plus de mini/maxi mais une "cadence unique d’avancement d'échelon".
Le CDG59 a mit à jour sa fiche carrière à ce sujet : Actu | Fiche
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Re: Echelle de rémunération

Message par arcturus » lun. 23 mai 2016 22:57

meshell a écrit :Merci pour l'info legifrance :)

J'ai également trouvé ce tableau de correspondance : http://www.fonction-publique.gouv.fr/fi ... grades.pdf
En complément du simulateur de paye du CDG82 il me semble que le net n'évoluera pas sur 2016 (après régularisation depuis janvier 2016) car les +6 points d'IM sont compensés par -277.80 de primes (soit 5 points d'IM : cf. page 12 de l'accord).

Autres sujets d'actualité à suivre pour nos futurs salaires : la disparition de l'avancement au minimum (La Gazette des Communes) et l'entretien professionnel comme outil de management (et d'attribution des primes).

On va me retirer 1 point servant au calcul de mes primes car on ne m'accorde pas le passage au minimum cette année, je vais ensuite passer à l'échelon supérieur, changer d'IB/IM dans le cadre de la réforme, la valeur du point d'indice augmente de 0.6% en juillet 2016 et février 2017, bref je n'ai même pas idée de ce que sera mon salaire dans 3 ou mois...
Plus passage au RIFSEEP, changement du régime indemnitaire.
Je ne voudrais pas être à la place des RH ::d

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Re: Echelle de rémunération

Message par Dinou » mar. 8 nov. 2016 11:30

ma collectivité m'a rajouté les points d'IM avec rattrapage depuis janvier 2016... mais nulle part sur le papier que j'ai signé il n'est indiqué la perte de 277€ de primes...

est-ce que c'est un oubli/erreur de leur part? est-ce qu'ils peuvent donc les retirer après?