Maintien de salaire de contractuel catégorie B à titulaire c

[Arthur974]

Bonjour,

Je travaille à l’île de la Réunion dans une collectivité territoriale depuis le 01 février 2008 dans le domaine des Infrastructures.
Je suis embauché sur un statut de contractuel en catégorie B (Technicien) avec un renouvellement de contrat tous les ans.

Ma rémunération est composée de la manière suivante :
- Traitement forfaitaire
- Prime de Service et de Rendement
- Indemnité Spécifique de Service

J’envisage de solliciter mon employeur pour une titularisation en tant que Adjoint Technique de 2ème classe (catégorie C) sans concours.

Je souhaite conserver mon salaire net actuel (traitement forfaitaire + PSR + ISS).

Puis-je bénéficier du maintien de salaire ?
Et dans quelle mesure ?

Merci d’avance du temps que vous m’accorderez ?

Cordialement.

Arthur

[claireLO]

Bonjour,

J'ai déjà vu cette situation dans ma collectivité. Un TT non titulaire stagiairisé en C.
Il a en effet conservé son Indice de paie soit indice majoré par contre il a perdu son régime indemnitaire, il a percu les primes des agents de catégorie C.

[couki]

comment est ce possible?

[daddy]

Bonjour,

c'est en effet possible d'être titulariser sans concours et du coup, de passer de B à C mais c'est au bon vouloir de la collectivité qui joue un peu avec la complixité des statuts...

Il y a maintien de salaire mais pas sur les primes et tout ça (les primes ne portant pas le même nom en C et B).
En gros, tu conserves ton indice majoré et pour garantir un maintien de salaire, on joue avec le régime indemnitaire ou le coeff individuel.....

Le statut dans la PFT, tout un art!!!!

[couki]

Le statut dans la PFT, tout un art!!!!

En effet!

[ouillou]

Bonjour,

J'ai moi même débuté dans la FPT en tant que contractuel Catégorie B en tant que technicien supérieur.
J'ai réussi le concours d'agent de maitrise l'année dernière et j'ai été nommé stagiaire avec le même indice et les même primes, donc maintien de salaire... trop bien.... sauf que le CDG a refusé mon arrêté sous prétexte qu'on ne peut pas nommer un agent de maitrise échelon 4 avec un indice correspondant l'échelon 11 du TP.

Dons annulation de l'arrêté, reprise d'un nouveau avec indice de rémunration correspondant l'échelon 4 de l'échelle 5 et compensation de la perte de salaire net par des primes, donc maintien de salaire, mais bonjour la perte de cotisations pour la retraite et faut pas que je tombe en arrêt maladie sinon je perds la moitié de mon salaire ....

Bref, pour ton cas, oui le maintien de salire est obligatoire mais sous quelles conditions, a voir...

[Arthur974]

Bonjour,

J'ai moi même débuté dans la FPT en tant que contractuel Catégorie B en tant que technicien supérieur.
J'ai réussi le concours d'agent de maitrise l'année dernière et j'ai été nommé stagiaire avec le même indice et les même primes, donc maintien de salaire... trop bien.... sauf que le CDG a refusé mon arrêté sous prétexte qu'on ne peut pas nommer un agent de maitrise échelon 4 avec un indice correspondant l'échelon 11 du TP.

Dons annulation de l'arrêté, reprise d'un nouveau avec indice de rémunration correspondant l'échelon 4 de l'échelle 5 et compensation de la perte de salaire net par des primes, donc maintien de salaire, mais bonjour la perte de cotisations pour la retraite et faut pas que je tombe en arrêt maladie sinon je perds la moitié de mon salaire ....

Bref, pour ton cas, oui le maintien de salire est obligatoire mais sous quelles conditions, a voir...

Bonjour,
Merci pour vos réponses.

C'est le CDG qui a refusé ou la Préfecture au contrôle de la légalité ?

C'est dommage que tu n'as pas pu conservé l'indice correspondant à l'échelon 11. A mon avis c'est suivant la rédaction de l'arrêté !!!