prime compensatoire

[hb64]

J'ai un collègue qui est agent de maîtrise principal dernier échelon a 480 pts (485 en janvier) et qui hesite a passer technicien (486 pts au max) a la promotion.
Il a un iat + nbi dessin = a 400€ alors que les techniciens ont un iss + psr = a 290€
existe t'il une prime compensatoire ou va t'il perdre de largent s'il accepte la promotion ?

[arcturus]

Je ne pense pas qu'il perde de l'argent. Les seuls cas ou j'ai vu les agents perdre de l'argent c'est lors d'une faute professionnel ou un remboursement d'un trop perçu sur le traitement.
La collectivité va surement modifier le coefficient de modulation de la prime d'ISS pour arriver à un montant de prime comparable à sa situation actuelle.
Après si ton collègue est à moins de 3 ans de la retraite cette promotion n'apporte pas de bénéfice à part l'étiquette "technicien" si les primes sont plafonnées chez vous.

[hb64]

Le problème est que notre collectivité applique (et c'est tant mieux) un coef unique pour chaque grade, est ce qu'il peuvent appliquer une coef spécial pour une agent ?

[arcturus]

J'aurais tendance à dire que tant que le coeff de modulation pour l'ISS est inférieur à 1.10 (ce qui est le cas dans ta collectivité), ils peuvent l'augmenter.
Pour la PSR c'est plus compliqué car l'enveloppe est globale , c'est à dire que si on veut augmenter un agent on doit diminuer la prime des autres.
Ce qui est surprenant dans ta collectivité c'est que les primes des agents C sont supérieures à celles des agents B ce n'est pas logique quand on regarde les barèmes de calcul des primes et on voit la limite du système lors d'un changement de grade de la catégorie C à B.
Si on extrapole les C touchent 400 € de prime les B: 290 et les A... 210€?
Comment cela se passe t'il pour les administratifs?

[hb64]

Ce cas est extrême pour la collectivité, la majorité des C n'ont que 190€ de RI + divers primes selon leur fonction : on va dire qu'il y a 40 à 50 € brut en moyenne de différence entre un C et un technicien ( ce qui n'est pas énorme au passage).
Pour les A, ils sont tous à 600€ mini
Le problème vient du fait que les C ont été augmentés ces dernières années (+100€ en 3 ans )pour mieux rémunéré les plus bas salaires, sans tenir compte que certains C avaient déjà des primes conséquentes et surtout qu'ils allaient rattraper des B qui eux n'ont pas eu d'augmentation depuis des lustres.
Ils n'ont pas tenu compte que les grilles des C étaient sans cesse révisés de tel manière que la grille d'agent d’entretien a dû disparaître, la grille des agents techniques 2ème classes à ces 6 premiers échellons séparés de 1pt, et surtout que les C démarrent au même indice que les techniciens (316 pts, 321 au 1er janvier).
Du coup il n'y a plus de différence au recrutement entre un C et un B.