Comparaison salaire pour se situer
Re: Comparaison salaire pour se situer
Oups, je me suis trompé sur la prime départementale, ce n'est pas 420 € brut mais 470 € brut, je l'ai modifié ci-dessous :
TST échelon 4
Traitement de base : 1555.77 € brut
NBI de 10 points : 46.30 € brut
Supplément familial (1 enfant) : 2.29 €
Indemnité de résidence : 16.02 €
PSR : 72.33 € brut
Indemnité participation travaux (ISS) : 343.55 € brut
Prime départementale : 470 € brut en juin et 470 € brut en décembre
TST échelon 4
Traitement de base : 1555.77 € brut
NBI de 10 points : 46.30 € brut
Supplément familial (1 enfant) : 2.29 €
Indemnité de résidence : 16.02 €
PSR : 72.33 € brut
Indemnité participation travaux (ISS) : 343.55 € brut
Prime départementale : 470 € brut en juin et 470 € brut en décembre
Re: Comparaison salaire pour se situer
Tant que je suis encore TST :
TST 5 ieme échelon IM 350;
En brut 1620
+
PSR 72 €
+
ISS 312 €
+
Prime différentielle 70 €
Deux enfants mais pas de complément familial
-
56 € pour le TK restaurant
Salaire environ 1 700€ net
TST 5 ieme échelon IM 350;
En brut 1620
+
PSR 72 €
+
ISS 312 €
+
Prime différentielle 70 €
Deux enfants mais pas de complément familial
-
56 € pour le TK restaurant
Salaire environ 1 700€ net
Re: Comparaison salaire pour se situer
j'ai oublié une prime variable versée en fin d'année en fonction du résultat qui dans mon cas s'échelonne entre 169 et 844€ brut . Cette prime correspond à une note comprise entre 1 et 5 le 5 étant exceptionnel et trés rare le 4 étant possible a atteindre.
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Re: Comparaison salaire pour se situer
Bonjour,
je ne passe pas souvent, alors je vais apporter ma petite pierre à l'édifice.
TST échelon 3 IM 325, dans une interco de plus de 100 000 habitants.
Traitement indiciaire : 1500 €
Indemnité de résidence : 15 €
Indemnité de difficulté administrative : 2 €
Supplément familial : 2 € ( 1 enfant)
Prime mensuelle : 400 € (c'est son seul intitulé et je ne sais pas à quoi elle correspond)
En enlevant :
Mutuelle : 96 €
CE : 2 €
Assurance complémentaire : 9 €
... plus les diverses cotisations salariales et patronales
J'arrive à 1510€ nets.
On ajoute à cela une "sorte" de 13eme mois versé en deux fois, et une prime "de présence" (ou de"participation") qui n'est pas fixe mais équivalente au minimum à 40% du traitement et au maximum à 100%. Les personnes en maladie (ou en congé maternité, ou en congé exceptionnel !) perdent pour chaque jour non travaillé, mais l'enveloppe pour chaque service est redistribuée au personnel présent. Je n'ai moi-même pas tout compris, mais c'est un peu l'idée.
Pas de ticket repas, mais des chèques vacance qu'il faut acheter ( en fonction des revenus -> plus avantageux pour les petits salaires)
Au final j'ai donc environ 20230 € nets par an, l'équivalent de 1686 € par mois (il ne faut pas oublier que la mutuelle non obligatoire, qui est ici familiale, est déduite : c'est presque 100€/mois !)
Voila.
je ne passe pas souvent, alors je vais apporter ma petite pierre à l'édifice.
TST échelon 3 IM 325, dans une interco de plus de 100 000 habitants.
Traitement indiciaire : 1500 €
Indemnité de résidence : 15 €
Indemnité de difficulté administrative : 2 €
Supplément familial : 2 € ( 1 enfant)
Prime mensuelle : 400 € (c'est son seul intitulé et je ne sais pas à quoi elle correspond)
En enlevant :
Mutuelle : 96 €
CE : 2 €
Assurance complémentaire : 9 €
... plus les diverses cotisations salariales et patronales
J'arrive à 1510€ nets.
On ajoute à cela une "sorte" de 13eme mois versé en deux fois, et une prime "de présence" (ou de"participation") qui n'est pas fixe mais équivalente au minimum à 40% du traitement et au maximum à 100%. Les personnes en maladie (ou en congé maternité, ou en congé exceptionnel !) perdent pour chaque jour non travaillé, mais l'enveloppe pour chaque service est redistribuée au personnel présent. Je n'ai moi-même pas tout compris, mais c'est un peu l'idée.
Pas de ticket repas, mais des chèques vacance qu'il faut acheter ( en fonction des revenus -> plus avantageux pour les petits salaires)
Au final j'ai donc environ 20230 € nets par an, l'équivalent de 1686 € par mois (il ne faut pas oublier que la mutuelle non obligatoire, qui est ici familiale, est déduite : c'est presque 100€/mois !)
Voila.
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Re: Comparaison salaire pour se situer
Bonjour à tous
je suis TS AU 6ème échelon IM 369, je suis à temps partiel 80 %
Traitement de base 1464.49
PSR 61.99
ISS 339.5
Supplément Familial ( 2 enfants) : 73.04
Ticket resto de 6E avec participation de 50 % de la collectivité
Donc pour un 80 % le salaire net est de 1610.95 E
je suis TS AU 6ème échelon IM 369, je suis à temps partiel 80 %
Traitement de base 1464.49
PSR 61.99
ISS 339.5
Supplément Familial ( 2 enfants) : 73.04
Ticket resto de 6E avec participation de 50 % de la collectivité
Donc pour un 80 % le salaire net est de 1610.95 E
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Re: Comparaison salaire pour se situer
Je suis TST échelon 4 (donc bientôt TP2) :
Dans ma collectivité actuelle :
part fixe : 110€
part variable : 120€ (en fonction de la notation de fin d'année, le max est 170€)
Aucune idée de la PSR ou de l'ISS, ce n'est indiqué nulle part, les modalités de prime sont encadrées par une grille interne selon 6 niveaux, le niveau 1 correspondant aux chefs de service...Perso, je suis dans le niveau 2. Tout cela est très obscure, étonnant que les syndicats n'est jamais mis le nez là-dedans..
chèque dej : 5€, 3€ pris en charge par la CT
prime annuelle : 700€ net
salaire net hors chèque dej : 1500 net
Dans ma future collectivité (mutation en cours) :
PSR : 140€
ISS : 360€
autre : 40€ (je ne sais pas à quoi ça correspond)
chèque dej : 5,80€ , 3,50€ pris en charge par la CT
prime annuelle : 1300€ net
salaire net hors chèque dej : 1780€
la différence de traitement salariale explique en partie mon départ
Dans ma collectivité actuelle :
part fixe : 110€
part variable : 120€ (en fonction de la notation de fin d'année, le max est 170€)
Aucune idée de la PSR ou de l'ISS, ce n'est indiqué nulle part, les modalités de prime sont encadrées par une grille interne selon 6 niveaux, le niveau 1 correspondant aux chefs de service...Perso, je suis dans le niveau 2. Tout cela est très obscure, étonnant que les syndicats n'est jamais mis le nez là-dedans..
chèque dej : 5€, 3€ pris en charge par la CT
prime annuelle : 700€ net
salaire net hors chèque dej : 1500 net
Dans ma future collectivité (mutation en cours) :
PSR : 140€
ISS : 360€
autre : 40€ (je ne sais pas à quoi ça correspond)
chèque dej : 5,80€ , 3,50€ pris en charge par la CT
prime annuelle : 1300€ net
salaire net hors chèque dej : 1780€
la différence de traitement salariale explique en partie mon départ
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Re: Comparaison salaire pour se situer
TST 7eme echelon NBI 15
Base brute 2199.38
BI 69.45
PSR 221.66
ISS 580.98
Supp Fam. 196.74
Total 2600 mensuel + 13e equivalent
Bilan, j'ai l'air pas mal, surtout sur l'ISS, A voir???
Base brute 2199.38
BI 69.45
PSR 221.66
ISS 580.98
Supp Fam. 196.74
Total 2600 mensuel + 13e equivalent
Bilan, j'ai l'air pas mal, surtout sur l'ISS, A voir???
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Re: Comparaison salaire pour se situer
Pardon TSTP !!!!!!!
Re: Comparaison salaire pour se situer
Je vais être nommé TTP 2e Cl le 1er février.
Ma collectivité "m'offre" 120 euros de prime brut et point barre.
Par ailleurs, j'ai une prime en juin de 350 euros brut et en novembre 550 euros brut.
Concernant les 120 euros, je ne sais pas encore à quel type de RI cela correspond.
Ma question est simple : un TT peut-il légalement n'avoir que 120 euros de RI ???
Ma collectivité "m'offre" 120 euros de prime brut et point barre.
Par ailleurs, j'ai une prime en juin de 350 euros brut et en novembre 550 euros brut.
Concernant les 120 euros, je ne sais pas encore à quel type de RI cela correspond.
Ma question est simple : un TT peut-il légalement n'avoir que 120 euros de RI ???