Bonjour à tous
Dans le cadre du dispositif de la loi du 12 mars 2012, des entretiens professionnelles peuvent être mis en place dans les CT pour donner l'accès à la titularisation à des agents contractuels.
Est-ce que quelqu'un aurait des informations sur le déroulé de ces entretiens ? Est-ce l'équivalent des entretiens concours ? C'est très difficile d'obtenir des informations concrètes sur ce sujet.
Merci
sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
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gibounours
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Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Bonjour,
Pas plus d'infos, désolé. Déjà qu'on arrive pas à avoir de dates sur le passage... C'est le flou complet.
Pas plus d'infos, désolé. Déjà qu'on arrive pas à avoir de dates sur le passage... C'est le flou complet.
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Bonjour,
Cette sélection est en train de s'organiser CIG par CIG.
Ils sont chargés de l'application du plan de résorption de l’emploi précaire c'est à dire la transformation de plein droit des CDD en CDI aux agents remplissant les conditions édictées dans les décrets.
Le dispositif de titularisation est d’une durée d’application, de 4 ans à compter du 13 mars 2012, date de publication de la loi, soit jusqu’au 13 mars 2016.
Conditions: Occuper un emploi à temps complet ou au moins égal à 50% ET être en fonction ou en congés au 31 mars 2011.
-Agents non titulaires en CDD au 31 mars 2011 recrutés pour un emploi permanent et qui ont 4 ans au moins de services publics effectifs en équivalent temps plein entre le 31 mars 2005 et la 30 mars 2011 inclus OU 4 ans au moins de services publics effectifs en équivalent temps plein à la date de clôture des inscriptions au recrutement auquel ils postulent, dont au moins 2 ans accomplis entre le 31 mars 2007 et le 30 mars 2011 inclus
- Agents non titulaires en CDI au 31 mars 2011 recrutés pour pourvoir un emploi permanent (Sans condition d’ancienneté)
- Agents non titulaires remplissant les conditions pour bénéficier d’un CDI (Sans condition d’ancienneté)
Rôle des collectivités et établissements publics: sélectionner et présenter ses agents éligibles :
- Recensement des agents éligibles au dispositif d’accès à l’emploi titulaire
- Présentation au Comité Technique Paritaire du rapport recensant les agents éligibles et du Programme Pluriannuel d’Accès à l’Emploi Titulaire (PPAET)
- Approbation par l’organe délibérant du PPAET (cadres d’emplois ouverts aux recrutements réservés, nombre de postes ouverts et répartition entre les sessions successives)
-Information individuelle des agents éligibles
Plannification:
J- 6 semaines : Ouverture des sélections professionnelles
J- 3 semaines : Clôture des inscriptions
J- 2 semaines : Convocation des candidats
Jour J : Audition par collectivité et/ou par grade
J+1 : Arrêté portant liste des candidats déclarés aptes.
La mise en oeuvre se fera soit par la cllectivité elle même et dans ce cas elle signera une convention avec le CIG actant la désignation d’une personnalité qualifiée par le Président du CIG dans le cadre de l’organisation des Commissions d’Evaluation Professionnelles (CEP), soit par voie de convention avec le CIG, Convention
pour l’organisation des CEP par le CIG pour le compte des collectivité affiliées ou non affiliées
Les jury seront composés de 3 personnes:
Président: Président du CIG ou la personne qu’il désigne (qui ne peut être l’autorité territoriale d’emploi) ou dans le cas où c'est la collectivité qui organise elle-même, une ersonnalité qualifiée désignée par le Président du CIG (ne peut être un agent de la collectivité qui recrute)
1 Personnalité qualifiée désignée par le Président du CIG (ne peut être un agent de la collectivité qui recrute) ou dans le cas où c'est la collectivité qui organise elle-même, l’autorité territoriale employeur ou la personne qu’elle désigne
1 Fonctionnaire de la collectivité appartenant au moins à la catégorie dont relève le cadre d’emplois concerné (ou à défaut un fonctionnaire issu d’une autre collectivité remplissant cette condition)
L’audition consiste en un entretien à partir d’un dossier remis par le candidat au moment de son inscription et ayant pour point de départ un exposé de l’intéressé sur les acquis de son expérience professionnelle » (article 13 du décret). L’entretien vise à apprécier les aptitudes du candidat à exercer les missions du cadre d’emplois.
Durée de l’entretien :
Catégorie A : 30 min dont 10 min au plus d’exposé
Catégories B et C : 20 min dont 5 min au plus d’exposé.
La commission prend connaissance du dossier remis par le candidat au moment de son inscription.
L’épreuve ne consiste pas en un entretien ‘’à bâtons rompus’’ avec la commission, mais repose, après l’exposé du candidat sur son expérience et ses compétences, sur des questions destinées à apprécier tant les connaissances que les aptitudes du candidat.
Le libellé réglementaire de l’épreuve ne prévoyant ni sujet tiré au sort ni temps de préparation, les questions posées par la commission, choisies par celle-ci au sein d’une palette de questions qu’elle a préalablement élaborées, appellent des réponses ‘’en temps réel’’, sans préparation.
L’entretien dure le temps réglementaire sauf si le candidat y met fin prématurément.
Ce sont les questions que l'on pose aux oraux des concours internes et externes du cadre d'emploi concerné.
Bonnes révisions.
Cette sélection est en train de s'organiser CIG par CIG.
Ils sont chargés de l'application du plan de résorption de l’emploi précaire c'est à dire la transformation de plein droit des CDD en CDI aux agents remplissant les conditions édictées dans les décrets.
Le dispositif de titularisation est d’une durée d’application, de 4 ans à compter du 13 mars 2012, date de publication de la loi, soit jusqu’au 13 mars 2016.
Conditions: Occuper un emploi à temps complet ou au moins égal à 50% ET être en fonction ou en congés au 31 mars 2011.
-Agents non titulaires en CDD au 31 mars 2011 recrutés pour un emploi permanent et qui ont 4 ans au moins de services publics effectifs en équivalent temps plein entre le 31 mars 2005 et la 30 mars 2011 inclus OU 4 ans au moins de services publics effectifs en équivalent temps plein à la date de clôture des inscriptions au recrutement auquel ils postulent, dont au moins 2 ans accomplis entre le 31 mars 2007 et le 30 mars 2011 inclus
- Agents non titulaires en CDI au 31 mars 2011 recrutés pour pourvoir un emploi permanent (Sans condition d’ancienneté)
- Agents non titulaires remplissant les conditions pour bénéficier d’un CDI (Sans condition d’ancienneté)
Rôle des collectivités et établissements publics: sélectionner et présenter ses agents éligibles :
- Recensement des agents éligibles au dispositif d’accès à l’emploi titulaire
- Présentation au Comité Technique Paritaire du rapport recensant les agents éligibles et du Programme Pluriannuel d’Accès à l’Emploi Titulaire (PPAET)
- Approbation par l’organe délibérant du PPAET (cadres d’emplois ouverts aux recrutements réservés, nombre de postes ouverts et répartition entre les sessions successives)
-Information individuelle des agents éligibles
Plannification:
J- 6 semaines : Ouverture des sélections professionnelles
J- 3 semaines : Clôture des inscriptions
J- 2 semaines : Convocation des candidats
Jour J : Audition par collectivité et/ou par grade
J+1 : Arrêté portant liste des candidats déclarés aptes.
La mise en oeuvre se fera soit par la cllectivité elle même et dans ce cas elle signera une convention avec le CIG actant la désignation d’une personnalité qualifiée par le Président du CIG dans le cadre de l’organisation des Commissions d’Evaluation Professionnelles (CEP), soit par voie de convention avec le CIG, Convention
pour l’organisation des CEP par le CIG pour le compte des collectivité affiliées ou non affiliées
Les jury seront composés de 3 personnes:
Président: Président du CIG ou la personne qu’il désigne (qui ne peut être l’autorité territoriale d’emploi) ou dans le cas où c'est la collectivité qui organise elle-même, une ersonnalité qualifiée désignée par le Président du CIG (ne peut être un agent de la collectivité qui recrute)
1 Personnalité qualifiée désignée par le Président du CIG (ne peut être un agent de la collectivité qui recrute) ou dans le cas où c'est la collectivité qui organise elle-même, l’autorité territoriale employeur ou la personne qu’elle désigne
1 Fonctionnaire de la collectivité appartenant au moins à la catégorie dont relève le cadre d’emplois concerné (ou à défaut un fonctionnaire issu d’une autre collectivité remplissant cette condition)
L’audition consiste en un entretien à partir d’un dossier remis par le candidat au moment de son inscription et ayant pour point de départ un exposé de l’intéressé sur les acquis de son expérience professionnelle » (article 13 du décret). L’entretien vise à apprécier les aptitudes du candidat à exercer les missions du cadre d’emplois.
Durée de l’entretien :
Catégorie A : 30 min dont 10 min au plus d’exposé
Catégories B et C : 20 min dont 5 min au plus d’exposé.
La commission prend connaissance du dossier remis par le candidat au moment de son inscription.
L’épreuve ne consiste pas en un entretien ‘’à bâtons rompus’’ avec la commission, mais repose, après l’exposé du candidat sur son expérience et ses compétences, sur des questions destinées à apprécier tant les connaissances que les aptitudes du candidat.
Le libellé réglementaire de l’épreuve ne prévoyant ni sujet tiré au sort ni temps de préparation, les questions posées par la commission, choisies par celle-ci au sein d’une palette de questions qu’elle a préalablement élaborées, appellent des réponses ‘’en temps réel’’, sans préparation.
L’entretien dure le temps réglementaire sauf si le candidat y met fin prématurément.
Ce sont les questions que l'on pose aux oraux des concours internes et externes du cadre d'emploi concerné.
Bonnes révisions.
Marie92
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
affaire à suivre merci pour les informations
je transmet de mon coté aux personnes concernées pour que nous aillons un retour d'exp.
je transmet de mon coté aux personnes concernées pour que nous aillons un retour d'exp.
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Bonjour et merci pour toutes ces informations.
Pour ma part, je devrais passer cette épreuve fin septembre (pas de date pour l'instant).
A suivre.....
Pour ma part, je devrais passer cette épreuve fin septembre (pas de date pour l'instant).
A suivre.....
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
salut à tous,
finalement les copains qui l'ont passé, on eut le ressenti de passer l'oral du concours avec des questions similaires
finalement les copains qui l'ont passé, on eut le ressenti de passer l'oral du concours avec des questions similaires
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Bonjour à toussofiane a écrit :salut à tous,
finalement les copains qui l'ont passé, on eut le ressenti de passer l'oral du concours avec des questions similaires
J'ai passé également l'oral et cela ressemble un oral de concours mais il faut l'avoué avec un peu moins de tension. Cependant pour ceux ou celles qui doivent le passer, il faut bien maîtriser ses connaissances sur les CT et sur son actualité. 80% de mes questions concernait les CT.
Bon, la bonne nouvelle c'est que j'ai réussi. Nous avons quand même eu des échecs, alors attention, soyez sérieux dans la préparation.
Enfin, je vais perdre mon statut de contractuel d'ici le mois de décembre, ouffff !!!!!! Ma carrière s'ouvre enfin !
Bon wek-end à tous
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Donc ces personnes vont devenir titulaire ? sans concours......
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
CORRECTION, c'est un concours "réservé" mais un concours puisque passage devant un jury du CDG tout comme un concours !!!!!storm a écrit :Donc ces personnes vont devenir titulaire ? sans concours......
Re: sélection professionnelle loi du 12 mars 2012
Ah ! bon j'aurais bien aimé avoir le même. Encore de la gestion à deux vitesses. Les titulaires doivent passer des concours voire se former pour suivre les cours et là pas de soucis...............
C'est scandaleux !
http://www.forumterritorial.org/forum/v ... 46&t=19808
C'est scandaleux !
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