CONCOURS INGÉNIEUR 2017, c'est parti!

[MRaoa5]

Courage à rrteam pour l'examen

Patoche on ne peut pas TOUT savoir. L'impression n'est peut être pas le reflet de la réalité

[beroye64]

bonjour à tous,
après quelques jours en off pour cause de repose bien mérité, je reviens prendre quelques nouvelles.
Désolée d'apprendre que Mister 47 n'était pas à l'oral à Bordeaux. Nous avons eu les résultats en option VRI à Bordeaux et nous sommes 18 admis sur 42 présent à l'oral. Et pour moi c'est bon!!!
C'est un soulagement après ces durs moments de révision.

Un conseil, prenez de la hauteur. Même un ingénieur ne connait pas tout sur tout. Les questions techniques sont là pour voir comment on réagirait en position de chef de service. Révisez bien la méthodologie de projet, c'est cela qu'ils attendent. N'oubliez le rôle IMPORTANT de l'élu (il y en a dans le jury) , c'est lui qui décide même si les services sont là pour donner toutes les informations et orienter sa décision.
Autre conseil : les nouvelles répartitions des compétences issues de la loi Notre et les finances publiques qui ne cessent de se resserrer.

Oser dire que vous ne savez pas, mais sachez dire comment vous feriez pour avoir la réponse (le réseau de connaissance, les organismes spécialisés dans votre domaine ex l'Agence de l'eau).

Si il n'y a pas de présentation (car le jury reste souverain sur cette question) essayez de placer dans la conversation votre position actuelle.

BONNE CHANCE. si vous êtes à l'oral c'est que vous pouvez prétendre à la réussite!!!

[missflo]

Felicitations beroye64

Merci de tes conseils

[MRaoa5]

félicitation beroye64!!!

[Patoche]

Bon voici mon récit très long (trop long ?) de mon épreuve

Attente dans une grande salle où on peut discuter entre candidats. Puis appel des candidats par 4 (4 spécialités différentes) passant en même temps, là on est assis alignés côte à côte, on sourit car on a l’impression d’attendre une condamnation. Un membre du jury vient chercher chaque candidat.

Mon jury, 3 personnes qui ne se présentent pas. On me demande de m’asseoir puis on me lit le déroulé prévu de l’entretien. On me demande de me présenter brièvement (2 – 3 mn maxi).

Premier couac auquel je m’attendais, le jury me demande pourquoi je n’ai pas choisi l’option « logistique et maintenance » plutôt que « construction et bâtiment » vu que je suis plutôt sur l’énergie. C’est effectivement une erreur de ma part, je m’en suis rendu compte en commençant mes révisions d’oral. Je leur explique donc que dans la spécialité il est bon d’avoir des connaissances dans les 3 options mais qu’effectivement j’ai fait une erreur dans mon choix d’option.
Et là, celui qui doit être l’élu mais qui est hyper calé en technique n’y va pas par 4 chemins et m’interroge sur ce qui est le plus technique. La question porte sur les désordres qui peuvent apparaître dans un bâtiment en fonction du sol et de sa nature. Une belle noyade de ma part, je n’y connais rien, j’essaie d’avancer quelques hypothèses, le jury essaye de me guider puis lors d’une question vraiment précise et technique je dis que je ne sais pas.
Deuxième question technique sur l’acoustique, là non plus je n’y connais pas grand-chose, j’arrive à sortir quelques notions se rapprochant de la thermique. J’ai un point je pense quand je parle de laine de bois en isolant et que l’élu me demande si les services d’incendie aimeraient ce genre d’isolant : je lui réponds que s’il y a un avis technique sur la laine de bois c’est qu’on peut l’utiliser, je vois son approbation, c’était un premier piège. Plusieurs questions sont posées sur ce thème avec une mise en situation sur la construction d’une salle de concert et de ses nuisances envers le voisinage. Je propose quelques solutions au fur et à mesure (localisation de la salle, isolation murs et toiture, barrières végétale autour de la salle) mais l’élu attendait que je parle d’inertie et me le dit. Je lui réponds qu’effectivement l’inertie est efficace en thermique, et donc sans doute en acoustique également. Ce début d’entretien est mauvais pour moi, même si je reste calme et à l’écoute du jury.

Question sur les contrôles incendies : je parle de moi-même des ERP avec les périodes de contrôle et déroule tout ce que je sais, ça roule.
Question sur les dernières règles en accessibilité des bâtiments : je parle de l’Ad’AP et d’une dernière règle obligatoire depuis le 1er octobre, avoir le dossier d’accessibilité disponible (le bon terme est en fait registre d’accessibilité mais bon), ça roule plutôt.
Question sur les intervenants de la loi MOP. Je déroule tous les acteurs que je connais… et ils me disent qu’il en manque un… je ne le trouve pas, ils me parlent de l’OPC, me demandent de dire ce que ça veut dire, j’essaye, je me trompe (j’aurai peut-être dire tout de suite que je ne savais pas mais bon)

2e partie : Mise en situation, vous gérez une équipe d’accueil, comment les formez-vous à l’accessibilité : je réponds état des lieux des connaissances de chacun, plan de formation à l’aide des possibilités du CNFPT et que je m’assure que chaque agent est bien partie prenante et motivé même si la formation est obligatoire.

Mise en situation, un de vos agents arrive tous les jours en retard de 5 mn : je propose un entretien où je rappelle à l’agent son obligation d’obéissance et d’arriver à l’heure. L’agent continue et arrive le lendemain avec du retard, et même 7 mn ajoute le jury avec un sourire. Je propose d’appliquer une sanction du 1er groupe, un avertissement pour ne pas l’inclure dans son dossier. Je déroule la procédure (lettre avec AR pour convoquer à l’entretien, en lien avec les RH et ma hiérarchie). Le jury me dit que cet agent est très efficace, il travaille bien et est même plus performant que ses collègues qui arrivent à l’heure mais prennent des pauses cigarettes et ne rendent pas forcément leur travail à temps, n’est-ce pas injuste ? Je dis que cette situation ne me serait pas arrivée, que j’aurais pris en compte déjà les manquements des autres membres de mon équipe et que je ne traite pas un problème sans traiter les autres.

Question sur un marché de construction, comment privilégier un acteur local, le maire souhaitant faire travailler en priorité des entreprises locales. Je parle de clause de développement durable qui permet d’ajouter des critères de proximité (déplacement des intervenants, des matériaux…) Là on me demande d’autres mesures en particulier pour des petites entreprises. Je parle d’avoir une bonne connaissance du tissu économique local, ça ne leur suffit pas. Je leur propose déjà pour ne pas pénaliser les petites entreprises locales de ne pas choisir des techniques très spécifiques maîtrisées uniquement par une ou deux grandes entreprises nationales… On me parle des différents domaines dans une construction, le gros œuvre, l’électricité… et là je comprends que depuis le début on attend de moi que je parle de lots et d’allotissement. C’est donc sorti mais pas rapidement. Puis une question piège, le maire aime travailler avec un seul intervenant, une entreprise générale qui prend tous les lots pour les dispatcher ensuite sur des sous-traitants et me demande s’il a le droit… Je prends 2 secondes, je dis qu’à priori oui. Et en fait c’est non depuis la réforme de 2016.

Mise en situation par rapport à un chantier, comment être sûr que tous les intervenants ont le droit d’y être ? Qui est responsable ? Vous êtes sur le chantier, l’inspection du travail arrive et d’un coup 14 ouvriers partent en courant, qu’est-ce que vous faites ? Là j’ai plus ou moins répondu en parlant de la vérification de la clause des travails détachés, que le responsable administratif était le maître d’ouvrage, par contre je n’arrive pas à dire que celui qui doit avoir la connaissance des effectifs est justement l’OPC que je n’avais pas pu citer auparavant.

Que connaissez-vous des organismes paritaires ? Je les cite et explique leur rôle. Pourquoi dit-on paritaire ? Je réponds qu’il est composé de représentant du personnel et de la direction (hum j’aurai dû dire élus mais pas de réaction de la part du jury). Avez-vous connaissance d’une réforme récente concernant les organismes paritaires ? Là je me souviens d’avoir lu un article mais pas exactement de la réforme, j’avance qu’il pourrait y avoir un changement de la représentation syndicale, en fait c’est le projet de fusions de ces organismes.

Qu’est-ce qu’un bon manageur selon vous ? Je réponds quelqu’un qui sait trancher et décider. Quelqu’un qui sait écouter et faire un diagnostic. Et quelqu’un qui s’engage quand il accepte un projet, qui le mène à bien jusqu’au bout. Quel est la relation de l’ingénieur avec l’élu ? Là je me suis un peu piégé tout seul en parlant aussi du technicien mais j’ai rebondi quand on m’a demandé à quoi servait un ingénieur si un technicien pouvait également conseiller un élu en leur disant que d’une part il s’agissait de ne pas dénigrer les techniciens, mais que d’autre part on demandait aux ingénieurs de faire de la conception, d’être force de proposition voire d’expertise (là j’ai vu qu’ils ont pris des notes, ils attendaient ces mots clés dans la définition de l’ingénieur).

Il vous reste 5 secondes, connaissez-vous une autre filière que la vôtre ? Administrative. Dring !

Rien sur les seuils des marchés, rien sur les finances (j’avais bien bossé ça pourtant), rien sur la gestion de projet, rien sur la décentralisation ni les lois MAPTAM ou NOTRe, rien sur les modes d’élection, les durées de mandat... Snifff.

Voilà, j’ai fait un peu long, mais ça peut servir à d’autres, et ça me servira peut-être dans deux ans

[Patoche]

bonjour à tous,
après quelques jours en off pour cause de repose bien mérité, je reviens prendre quelques nouvelles.
Désolée d'apprendre que Mister 47 n'était pas à l'oral à Bordeaux. Nous avons eu les résultats en option VRI à Bordeaux et nous sommes 18 admis sur 42 présent à l'oral. Et pour moi c'est bon!!!
C'est un soulagement après ces durs moments de révision.

Félicitations sincères, ça doit être une belle satisfaction.

[missflo]

Mais non ton récit n'est pas trop long,
un débrief ça fait du bien

concernant ta partie technique , je ne sais pas quoi te dire car ce n'est pas mon option . juste l'OPC, je connais ( c'est un aspect de mon poste actuel je suis OPC sur certains dossiers et AMO sur d'autres)

Concernant ta partie administrative , les questions me paraissent tout à fait en adéquation avec ce que en avions entendu même si tu n'as eu de questions sur tes révisions, tes réponses semblent cohérentes , je ne me souvenais pas qu'il y avait une réforme sur la fusion des organismes paritaires,

juste 3 personnes, la chance j'espère ne pas en avoir plus de 4 , j'ai déjà eu 7 et c'est franchement pénible.


allez respire un bon coup, ça ne dépend pas que de toi mais aussi du passage des autres. Je te souhaite d'avoir une bonne surprise.

C'est quand tes résultats?

[Patoche]

En fait ça ne dépend pas du passage des autres car nous sommes 15 pour 17 places. Donc ça va uniquement dépendre du jury et de la barre qu'il fixe pour donner le concours. Je pense qu'il ne montera pas au-dessus de 11/20 compte-tenu que les lauréats seront moins nombreux que le nombre de postes ouverts, c'est une estimation qui m'a été donnée par un formateur membre d'un jury en octobre. Donc ça peut passer de justesse, ou je peux être juste en-dessous. Réponse le 24 novembre...

Je respire quand même, l'attente entre les 2 épreuves a été si longue, les heures semblaient ne plus finir, donc là oui je suis soulagé d'être passé

Mais c'est vrai qu'il faut que je n'y pense pas trop, là je fais des conjonctures en imaginant ma note de l'écrit et celle de l'anglais. Avec un 10 à l'oral ça peut passer... ou pas
Le boulot va vite occuper mon esprit et je vais moins cogiter.

[rrteam]

Merci à ceux qui m'ont encouragé
Et merci Patoche pour ce débriefing bien détaillé !
M....e pour les résultats, en tout cas tu as pu parler au jury de ton expérience, même si pas forcément liée à cette option, ça compte !
Ca y est, fini pour moi aussi ! Ca s'est plutôt bien passé dans l'ensemble, même si avec le recul, j'aurais répondu différemment à certaines questions
Soulagé sur le coup en tout cas, plus de révisions !

+1 pour la courte présentation de 3', sur laquelle ils ont pu rebondir dans la 2ème partie de l'entretien (les motivations).

Je vous ferai un petit topo + détaillé dans les prochains jours, bonnes révisions et courage !

[ledub]

encore merci pour le débriefing, ça permet a ceux qui vont passer bientôt d'avoir un peu la teneur des questions qu'ils nous posent, l’éventail étant tellement large
pour la reforme des organismes paritaires pour les autres, le CTP a changé de nom , c'est maintenant le CT , je l'ai appris par hasard en parlant avec un collègue qui en fait partie ce matin

pour la présentation , finalement , c'est bon de préparer qq chose qd meme.