Je suis d'accord avec toi mais il faut reconnaitre que c'est de plus en plus le cas dans les collectivités, la loi dit 2 ans.YF69 a écrit : ↑mer. 24 janv. 2018 11:16Ca dépend beaucoup des collectivités, les cas sont nombreux de personnes qui restent contractuelles plus longtemps. D'ailleurs il y a même une disposition qui précise qu'au bout de 6 ans c'est CDI d'office, c'est bien qu'on peut dépasser les 2 ans !
Par contre certaines collectivités sont strictes sur la limite, c'est vrai.
quand une collectivité s'est faite épinglée une fois , elle n'y reviens pas. c'est le cas dans la mienne ( 600 agents), et maintenant pour chaque recrutement sur poste permanent , le contractuel recruté signe un document en plus de son contrat de travail spécifiant bien que si il n'a pas un concours dans la durée de son contrat, ce dernier s'arrêtera là, ça lui laisse quand même plusieurs chances d'avoir un concours ( AT, AG, TT, TTP2C). Surtout que le loi s'est grandement assouplie pour pouvoir aller en 3eme voie.
Le coup des 6 ans a permis à bon nombre de mes collègues d'être devenu fonctionnaire il y a 4 ans car pas de CDI chez nous mais je pense que ma collectivité a compris la leçon.
En même temps , c'est pour moi logique car beaucoup en ayant le concours restent sur le carreau parce que les postes déclarés pour l'organisation de ce même concours sont occupés par un contractuel qui lui ne l'a pas eu.
ex: cdg31 concours de technicien 2016 171 reçus ( pour les 3 voies confondus), aujourd'hui encore 124 inscrits sur la liste d'aptitude 16 mois après la fin du concours soit presque 75 % de ceux qui l'ont eu.
Je sais bien que je referai pas le monde mais c'est agaçant que tout le monde ne soit pas à la même enseigne.