Concours d'ingénieur 2019

francesco · Message par **francesco** » mar. 19 nov. 2019 17:52

Pour préciser, j'ai passé l'oral en spécialité informatique et systèmes d'information et option systèmes d'information et de communication.

sebcor · Message par **sebcor** » mar. 19 nov. 2019 19:13

francesco a écrit : ↑mar. 19 nov. 2019 17:49(...) Enfin, je souhaite remercier sebcor pour son site https://oral-concours-territorial.fr, qui m’a été d’une grande aide. (...)

Merci francesco c'est super sympa et merci à toi pour tes questions.

Pour ma part je passerai le 04/12, ça me presse ça va faire plein de temps libre

reptilo · Message par **reptilo** » mer. 20 nov. 2019 10:22

Voici mon retour spécialité informatique et systèmes d'informations :
Jury plénier, 8 membres.
20mn technique :
Cloud Computing avantages inconvénients
SAAS
Urbanisation SI
Politique de reversabilité des contrats
GRC, impacts
Conduite changement
Open data Big data
Smart City

20mn Territorial :
Présentation 2-3mn
Droits Obligations
Bon Manager ?
Recettes collectivités
CAF
Fonctionnement élections municipales
Compétences Agglo
RIFSEEP, ce que j'en pense
Transfo FP 2019

J'en oublie je pense.
Bon courage à ceux qui ne sont pas passés.

Fred25 · Message par **Fred25** » mer. 20 nov. 2019 16:10

CAF pour Caisse d'allocations familiales ?

smak1486 · Message par **smak1486** » mer. 20 nov. 2019 16:59

Voici mon retour spécialité centre technique

Jury composé de 1 ingénieur en service et 1 ingénieur en retraite
Et 1 élu
Jury plutôt bienveillant, ne cherchant pas à piéger

Je sais pas comment vous faites tous à retenir vos questions ...mais moi des ma sortie j’ai tout oublié ou presque
20mn technique

Les divers fonctions d’un centre technique
Les éléments de sécurité (biens et personnels)
La GMAO qu est ce que c’est
Travaux en régie ou externe
Service roulage, comment vous gérer vos véhicules

20mn Territorial :
Droits et Obligations
Bon Manager ?
Les collectivités sont elles autonomes

J'en oublie pas mal...ça s’est pas trop mal passé ..je les ai laissé avec le sourire..(on se raccroche à ce qu’on peut)

Bon courage à vous

reptilo · Message par **reptilo** » mer. 20 nov. 2019 20:38

Fred25 a écrit : ↑mer. 20 nov. 2019 16:10 CAF pour Caisse d'allocations familiales ?

Capacité d'Auto Financement (excédent en fonctionnement réinjecté en investissement)

Fred25 · Message par **Fred25** » jeu. 21 nov. 2019 08:05

merci je n'avais jamais entendu parler de ça, j'espère que SebCor va mettre à jour son application !

sebcor · Message par **sebcor** » jeu. 21 nov. 2019 08:33

C'est fait Fred, tu seras interrogé par mes soins à midi, et inutile de préciser que je serai intransigeant !

Et oui merci pour la réponse sur l'acronyme CAF, jamais entendu non plus.

loser60 · Message par **loser60** » ven. 22 nov. 2019 06:28

Salut à tous.

comment revisez vous les mises en situation ?

- vs arrivez comme directeur de 70 personnes que faites vous en premier?
- un gars bien saoul arrive au taf vs estes son responsable que faites vous?
- deux de vos gars se battent
- une femme de votre équipe se plaint de harcèlement avec vous.

pour moi ce sont des questions a la c*n, vous avez des sites ou des fiches qui expliquent la bonne marche à suivre ??

Fred25 · Message par **Fred25** » ven. 22 nov. 2019 09:11

pas de site à ma connaissance ! voila ce que je dirais...

- vs arrivez comme directeur de 70 personnes que faites vous en premier ?
je ne sais pas si il y a une bonne réponse toute faite. Je dirais rencontrer toutes les personnes pour faire connaissance, voir ce qui va et ce qui ne va pas. voir sur quoi ils travaillent. leur charge de travail. ce qu'ils souhaitent faire.instaurer une relation de confiance. définir des règles pour les congés par exemple...à enrichir avec d'autres idées...

- un gars bien saoul arrive au taf vs estes son responsable que faites vous?
en tant que CAT A, tu dois isoler la personne pour sa sécurité et celle de l'entourage. prévenir la hiérarchie oralement et par écrit. faire raccompagner la personne chez elle et réorganiser les tâches des collègues si nécessaire pour gérer le travail de la personne alcoolisée. Ensuite la convoquer pour lui rappeler ses droits et devoirs. Voir si c'est un fait récurrent ou si c'est ponctuel parce qu'il arrosait une bonne nouvelle du coup tu passes l'éponge ou il faudra voir les mesures à prendre avec ta hiérarchie pour aider...

- deux de vos gars se battent
tu dois les séparer. ensuite les convoquer pour avoir les versions des faits. rappeler les droits et les devoirs et proposer des sanctions si nécessaire.

- une femme de votre équipe se plaint de harcèlement avec vous
je n'ai pas compris, elle se plaint que je la harcèle ou elle vient se plaindre de harcèlement au près de moi ?

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