Mise à jour de ma situation aussi
Grade : ingénieur
Echelon : 4
Nombre d'habitants de la collectivité : 5 000 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 4 000 agents
Nombre d'enfants : 0 enfants
IFSE : 863 euros
Autres primes ou avantages : (IKV 200€/an, CE avec des prestation pas démentielles, participation mutuelle 9€ par mois, smartphone et ordinateur portablede fonction)
Salaire net mensuel (avant imposition): 2 515 euros
Samildanach a écrit : ↑ven. 30 oct. 2020 15:00
Grade : TP1
Echelon : 2
Nombre d'habitants de la collectivité : 200 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 3500 agents
Nombre d'enfants : 0 enfants
NBI : 20 points (maître d'apprentissage)
ISS + PSR : 508 euros
Autres primes ou avantages : (prime "vacances" 970€ brut en juin, participations ticket resto 3.70 €/jour, IKV 200€/an, CE avec des prestation pas démentielles, participation mutuelle 7€ par mois, smartphone de fonction)
Salaire net mensuel (avant imposition mais compris NBI): 1965 euros
Concours TP2 - 2011
Examen pro TP1 - 2017
Concours ingénieur (IGTA, CoBa) en interne
- 2019 (échec, sans prépa)
- 2021 (admis, avec prépa)
Grade : TP1
Echelon : 4
Nombre d'habitants de la collectivité : EPCI de 23 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 120 agents
Nombre d'enfants : 1 enfants
NBI : 56 points (valeur du point annuel c'est la même chose?)
IFSE : 460
Autres primes ou avantages : prime de fin d'année 400€, participation prévoyance 20€/m
Salaire net mensuel : 1930 euros (avec mutuelle 60€ et prévoyance 30€)
pas ouf, j'étais dans une petite commune où je m'encroutais, pressé de partir, je n'ai pas vu dans les simulations qu'il n'y avait pas la mutuelle/prévoyance donc mon salaire n'a pas bougé, il a même un peu baissé
j'ai récupéré sur ma fiche de poste l'intitulé de "DSI", je ne sais pas si ça peut avoir son importance pour le futur et d'éventuelles négos
Bonjour.
C'est fou cette disparité qu'il y a entre collectivité.
Et surtout le peu de différences qu'il y a entre la catégorie c et b parfois je me demande si cela vaut le coup de passer le concours.
Lucluc87 a écrit : ↑ven. 15 juil. 2022 08:04
Bonjour.
C'est fou cette disparité qu'il y a entre collectivité.
Et surtout le peu de différences qu'il y a entre la catégorie c et b parfois je me demande si cela vaut le coup de passer le concours.
Bonne journée.
Bonjour,
Les disparités cela a toujours existées après il y a des collectivités qui se demande pourquoi elle trouvent personne ou qua des débuts de carrière qui partent vite. Après il y a aussi les différences de prix de la vie. Tu peux pas comparer de grandes villes et des communes rurales au fin fond de la france.
Après pour la différence entre B et C, tu peux dire merci au politique le smic augmente chaque année de 2 à 3 % voir plus alors que nous sommes bloqué depuis des années niveau revalorisation donc le smic dépasse les premier échelon de catégorie C donc ils sont obligé de retirer les premiers échelons et donc les C augmentent très vite en ancienneté donc rejoint vite les B. Il y a un gros tassement des C. Quand je vois que passant de technicien à technicien 2 eme classe puis 1 ere classe j'ai gagné 1 points à chaque fois c'est sur tu te pose des questions mais l'avantage c'est que ton indice max de la grille augmente.
Grade :TP1
Echelon : 4
Nombre d'habitants de la collectivité : 73 000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 300 agents
Nombre d'enfants : 3 enfants mais 2 en SFT
NBI : 0 points
IFSE : 630 euros mensuel
CIA : 800 brut euros Annuel
Autres primes ou avantages : (ticket resto à 6 euros 60% à la charge de la collectivité, téléphone portable, Prime de fin d'année 1340 euros net)
Salaire net mensuel : 2276 euros (hors CIA et prime de fin d'année et avec l'augmentation du point d'indice)
Super idée ce partage d'informations sur les rémunérations.
Voici ma situation:
Grade : TP2
Echelon : 4
Nombre d'habitants de la collectivité : 500000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : non précisé
Nombre d'enfants : 2 enfants
NBI : 0 point
ISS ou équivalent : 500€
PSR : non précisé
Autres primes ou avantages : tickets restos, prime en Juin (400€ brut), prime de fin d'année (1500€ brut)
Salaire net mensuel : 1900€
eklipz999 a écrit : ↑ven. 30 juin 2017 14:06
Bonjour,
Grade : TP2
Echelon : 7
Conseil Régional
ISS : 637 euros
PSR : 107 euros
Salaire net mensuel : 2218 euros
Actualisation après changement de collectivité :
Grade : TP1
Echelon : 3
Communauté de Communes
Nombre d'habitants : 30 000
Nombre d'agents de la CC : une cinquantaine
ISS : 585
PSR : 230
Salaire net mensuel : 2400 euros
Pas d'encadrement, pas d'astreinte
Actualisation 5 ans plus tard
Grade : TP1
Echelon : 6
Communauté de Communes
Nombre d'habitants : 30 000
Nombre d'agents de la CC : une cinquantaine
Nombre d'enfants : 1
IFSE 900
Prime astreinte : 150
CIA : 100 à 200 € bruts / an
Salaire net mensuel : 2790 euros
Autres primes ou avantages : CNAS / titres restau / participation mutuelle labellisée
Pas d'encadrement
Concours Technicien en 2012
Examen Technicien principal 2ème classe en 2015
Examen Technicien principal 1ère classe en 2017
