Devoir de calculs

[RH08]

Normalement un concours pour un grade pas de choix entre deux grades donc il n'y a qu'un choix c'est TTP2 !!!
Ensuite le classement sur la grille indiciaire c'est moitié ancienneté du privé dans la limite de 8 ans, donc TTP2 échelon 6, soit 2 072,49 € brut et pas de blocage d'échelon sauf en fin de carrière si vous arrivez au bout de la grille.
Ensuite viens la partie RIFSEEP à négocier le cas échéant suivant poste occupé, collectivité, ....
A votre place je m'interrogeais sur les compétences de votre interlocuteur RH.

[Totoral]

Normalement un concours pour un grade pas de choix entre deux grades donc il n'y a qu'un choix c'est TTP2 !!!
Ensuite le classement sur la grille indiciaire c'est moitié ancienneté du privé dans la limite de 8 ans, donc TTP2 échelon 6, soit 2 072,49 € brut et pas de blocage d'échelon sauf en fin de carrière si vous arrivez au bout de la grille.
Ensuite viens la partie RIFSEEP à négocier le cas échéant suivant poste occupé, collectivité, ....
A votre place je m'interrogeais sur les compétences de votre interlocuteur RH.

Ben justement, en fonction de sa rémunération comme contractuelle, elle peut être bloquée dans l'évolution de sa rémunération.
Si elle a pour base actuelle de traitement l’échelon 8 de TP2C comme contractuelle et qu'elle est nommée avec la reprise d'ancienneté à l'échelon 3, ça va prendre 14 ans pour aller au 9 et que la rémunération augmente en passant à l'échelon terminal de la grille. Elle sera peut être en retraite avant.

@Hopla Tu es lauréate du TP2C donc tu seras nommée sur ce grade et pas celui de TT. Ta collectivité n'a pas le choix et la simulation sur le grade de TT c'est n'importe quoi.
Avec un indice bloqué pendant 14 ans, le passage en TP1C ne va pas être une option, voire même en ingénieur. Ca peut être franchement décourageant et frustrant d'avancer et de ne pas voir de changement.
Il y a aussi la solution du concours d'ingénieur en chef au bout de 8 ans dans une collectivité. Mais c'est un peu plus compliqué.
La reprise d'ancienneté est cadrée. Ta collectivité appliquera la règle. Si c'est 3, ça ne pourra pas être mis à 6.
La moitié de ton ancienneté dans le privé va être reprise dans la limité de 8 ans. Tu peux ainsi être nommée au 6ème échelon.
Tu peux parfaitement passer le concours externe d'ingénieur en étant titulaire TP2C. C'est ce que j'ai fait pour me sortir de ce blocage d'échelon qui aurait pu durer 22 ans... C'est ce que je te suggère de faire et en parallèle de faire le nécessaire pour passer TP1C par la promotion interne (examen ou ancienneté) et ensuite pareil pour ingénieur (examen pro ou ancienneté).
Il faut soit avoir un diplôme d'ingénieur soit faire un dossier RED/REP (le concours avant le concours) pour le concours externe. Ca sera plus rapide. C'est peut être même la seule solution pour avancer car la Promotion Iinterne demande de l'ancienneté dans les grades et donc du temps que tu n'as pas forcément.

La seule chose qui importe dans ta rémunération, ce sont les points d'indice. Le RIFSEEP ne compte pas pour la retraite. Plus il est élevé, plus la baisse sera importante quand tu verras les calculs de pension de retraite.

Le service RH n'a pas l'air au top. Attention à bien relire et recalculer avant de signer.

[Hopla]

Bonsoir Totoral, oui c'est parfaitement ce que j'ai compris. Merci. Oui je vais penser À l'option concour externe, a moins que les règles changent d'ici là...
8 ans de reprise d'anciennete c'est vraiment pas beaucoup...
Merci a tous. Au plaisir

[Hopla]

Bonjour,

Voici la simulation définitive.

Grade : Technicien Principal 2em classe
Echelon : 2
Indice majoré : 480
Traitement de base : 2362.94€

Il est a noté que l’échelon est descendu de 2 point par rapport à la première simulation .

Ma grande question: existerait-il une grille particulière sur laquelle reposerait cette proposition, sachant que j'ai évoqué le souhait d'un calcul de mon ancienneté du privé (+de 27 ans) ?

Autre question : le traitement de base est-il comme pour les grilles salariales du privé, un minima garanti donc avec possibilité d'être dépassé? J'avoue que je n'avais pas compris cela.

Merci à vous, et bon WE:-)

[punctum22]

Bonjour,
Votre situation n'est pas tout à fait celle que vous décrivez. Je pense que c'est plutôt ça :

-Grade : Technicien Principal 2ème classe
-Échelon : 2
-Indice Brut : 415
-Indice Majoré : 377
-Indice Rémunération : 480

Il vous faudra patienter 18 ans pour atteindre l'échelon 10 et un indice majoré de 485 pour rattraper la grille.

[Hopla]

Merci pour ce retour,
Sur la feuille de paie simulée, j'ai bien dans la case indice majoré 480. Je comprends d' après votre indication qu'il faut entendre indice de rémunération.
Quid du traitement de base, la grille officielle de la FPT sert-elle de référence de base minimale à prendre en compte, et non pas un calculateur précis du traitement de Base en fonction de l'indice?

[punctum22]

L'indice correspond a un nombre de point que vous multipliez par la valeur de celui-ci.
Actuellement à 4,92278€, cela vous fait un traitement de base à 480 x 4,92278 = 2362,94€
C'est le calcul réglementaire que personne ne peut changer.
Le reste de votre rémunération peut varier et évoluer avec différentes primes et indemnités.

[Hopla]

Merci punctum22
Donc si je comprends bien le traitement de base n'est pas en lien avec l'echelon ou l'indice majoré.
ce sont deux chises bien distinctes.
dans ce cas je comprends que je n'ai aucune perspective d évolution vers un grade superieur avant ma retraite.
Si je decidais dans qqs annees de changer de collectivite, est-ce que le traitement de base devrait être a minima conservé ? Est-ce que l'echelon peut évoluer lors d'un changement de collectivite ou est-il forcement garde?

[punctum22]

Si, le traitement de base est directement lié à l'échelon et les indices (brut et majoré).
C'est juste que dans votre cas, vous avez pu bénéficier d'une bonne négociation (reprise ancienneté ou contrat entreprise privée ?) avec un indice de rémunération intéressant.

Vous intégrez donc le 2ème échelon du grade de technicien principal 2ème classe.
A partir de maintenant, vous avancerez par l'ancienneté échelon par échelon (souvent tous les 2 ans. Vous pouvez vous référer à la grille de technicien principal 2ème classe).
Cependant, vous pouvez tout à fait tenter l'examen de technicien principal 1ère classe ou le concours d'ingénieur territorial pour évoluer plus rapidement et rattraper votre indice de rémunération de 480 points.

[Hopla]

Merci bcp. Oui j'avancerai par le concours, cependant je ne comprends pas comment est calculé cet échelon 2. Pourquoi ne pas l'avoir aligné à l'indice de rémunération ? Comment est il calculé . Est ce arbitraire ou cela repose-t-il sur un calcul officiel et dans ce cas quel est il et sur quoi repose t il ? J'ai le sentimentqu il a ete calculé en fonction de mon expérience du publique seule soit 4 ans. N'ai- je pourtant pas la possibilite de choisir entre l'expérience du privé et celle du public ? Et si c'etait le cas, au moment de la prochaine évolution de grade, revendiquer cette expérience du privé dans le calcul de l'indice ?