Bonjour,
pouvez vous m'éclairer ,
Une titularisation peut elle être compromise si durant la période de stage suite à reussite à un concours, une femme tombe enceinte ???
Par avance merci pour vos réponses
mise en stage, grossesse et titularisation
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Bonjour,
déja ca dépend si vous prenez 3 mois de congé parental ou 3 ans... dans le premier cas , une prolongation du stage est probable (le stage c'est quand même une mise à l'épreuve sur une période de présence donnée avec évaluation). Dans le deuxieme cas ... je m'y aventurerai pas... le congé parental est un droit mais la CT a aussi le droit de décider que vous n'etes "pas apte" pour liberer le poste.
et puis ya le contexte aussi, si vous etes responsable d'une grosse structure/budget sans personne pour assurer en votre absence, une situation conflictuelle / agacement peut apparaitre et a partir de là tout est possible. le mieu étant, à mon avis, je pense d'en faire part rapidement à la hierarchie et d'arrondir les angles au maximum.
déja ca dépend si vous prenez 3 mois de congé parental ou 3 ans... dans le premier cas , une prolongation du stage est probable (le stage c'est quand même une mise à l'épreuve sur une période de présence donnée avec évaluation). Dans le deuxieme cas ... je m'y aventurerai pas... le congé parental est un droit mais la CT a aussi le droit de décider que vous n'etes "pas apte" pour liberer le poste.
et puis ya le contexte aussi, si vous etes responsable d'une grosse structure/budget sans personne pour assurer en votre absence, une situation conflictuelle / agacement peut apparaitre et a partir de là tout est possible. le mieu étant, à mon avis, je pense d'en faire part rapidement à la hierarchie et d'arrondir les angles au maximum.
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Merci tal92 pour ta réponse
mais une prolongation de stage n'est pas obligatoire, la CT peut donc refuser la titularisation et mettre fin au contrat ou pas ???
mais une prolongation de stage n'est pas obligatoire, la CT peut donc refuser la titularisation et mettre fin au contrat ou pas ???
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Je ne crois pas qu'un stagiaire puisse être remercié en cours de stage mais à la fin du stage la CT peut décider de ne pas te titulariser. Cela dit, j'ai cru comprendre que c'était extrement rare (la non-titu) et plus souvent symptome d'une réelle défaillance professionnelle ou comportementale.
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Ok merci beaucoup tal92
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Je ne viens pas souvent mais sur ce sujet je peux t'aider:
Je suis tombée enceinte pendant ma période de stage. A mon retour de congé mater en mars j'ai signé ma titularisation rétroactive au 1 octobre 2008.
La seule chose qu'ils peuvent faire pour t'embêter c'est te rallonger ta période de stage, c'est tout.
Je suis tombée enceinte pendant ma période de stage. A mon retour de congé mater en mars j'ai signé ma titularisation rétroactive au 1 octobre 2008.
La seule chose qu'ils peuvent faire pour t'embêter c'est te rallonger ta période de stage, c'est tout.
Re: mise en stage, grossesse et titularisation
Bonjour ln500cb
merci pour ton post cela me reconforte un peu.
J'espére qu'il m'arrivera la même chôse qu'à toi.
Par mesure de précaution j'ai maintenu mon nom sur la liste d'aptitude 2010 auprés de mon CIG.
bye et encore merci pour vos posts
merci pour ton post cela me reconforte un peu.
J'espére qu'il m'arrivera la même chôse qu'à toi.
Par mesure de précaution j'ai maintenu mon nom sur la liste d'aptitude 2010 auprés de mon CIG.
bye et encore merci pour vos posts