Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

filiere technique :dans le service des sports je suis responsable d'une installation sportive...donc rien a voir avec la specialité construction...pour ce genre de reunion j'en ai un peu l'habitude....

option bâtiment , génie civil pour moi

la question sur l'alcool est une question imparable, qui sort tout le temps, n'hésitez pas à réfléchir dessus... et sur celle : conflits entre 2 collègues ou agent qui ne veut pas travailler.

alcool , comme si je fétais au Bonnezeau ma réussite de la semaine dernière ... au travail

A croire que c'est le principal problème des fonctionnaires

Très instructif, ce topic que je découvre...
Merci pour les détails sur l'agent saoul, je ne savais pas que c'était une question aussi récurrente (c'est vrai que c'est surprenant !)

Par contre je me pose souvent la question du conflit entre deux agents et pour cause : ça arrive (trop) régulièrement dans ma collectivité (éclats de voix et claquements de portes sont le minimum, et il ne vaut mieux pas que je mentionne le maximum...)
Par contre, je serai curieuse de connaitre vos positions la dessus (je ne peux pas prendre modèle sur les réactions de ma hiérarchie puisqu'elles sont totalement inexistantes...d'où la récurrence, d'après moi)

Pour ma part je dirais :
- séparation immédiate des agents en cause
- convocation chacun son tour et dans les meilleurs délais. Après les réprimandes sur le
comportement de l'agent, tenter de comprendre sa version du conflit et trouver jusqu'à quel compromis il est prêt à aller pour trouver un terrain d'entente.
- convocation des deux agents ensembles : de nouveau un laïus sur les comportements, avec menaces de sanctions si récidives. Enfin, ouverture ouverture du dialogue entre les 2 jusqu'à ce qu'il y ait entente.

Qu'en dites-vous ? Trop sévère ? Pas assez ? Trop idéaliste (genre ça ne marchera jamais) ?

j'ai eu la question sur le conflit

ma réponse : si c'est juste qu'ils ne veulent pas bosser ensemble, on les convoque et on essaye de voir si ils ne peuvent pas mettre leurs différends de côté le temps du boulot.
Si vraiment ils ne peuvent pas, on voit si on peut réorganiser le service pour qu'ils ne fassent plus équipe.
Si ça en vient au mains, on les sépare, on les prend séparement pour avoir leur version, on les confronte et on leur explique que ça n'est pas envisageable qu'ils recommencent, qu'il y aura des sanctions si ça devait se reproduire.

Quel est l'intérêt de cette question ??? je parle au niveau technique, car on passe bien le concour de technicien supérieur. Non ? Est ce que quelqu'un sait si les 3 jury de Montpellier ce jour là on posé la même question ?

fred81 a écrit :Quel est l'intérêt de cette question ??? je parle au niveau technique, car on passe bien le concour de technicien supérieur. Non ? Est ce que quelqu'un sait si les 3 jury de Montpellier ce jour là on posé la même question ?

L'interet vient du fait qu'en tant que technicien sup tu peux occuper un poste de chef de service donc avoir à diriger une équipe et à gérer ce genre de situation

Atrius48 a écrit :

fred81 a écrit :Quel est l'intérêt de cette question ??? je parle au niveau technique, car on passe bien le concour de technicien supérieur. Non ? Est ce que quelqu'un sait si les 3 jury de Montpellier ce jour là on posé la même question ?

L'interet vient du fait qu'en tant que technicien sup tu peux occuper un poste de chef de service donc avoir à diriger une équipe et à gérer ce genre de situation

pour ma part je d'accord sur les deux avis le concours n'est pas adapté par rapport à la technique par moment lors de l'oral

Je pense que les jurys (pas tous), en connaissent beaucoup moins techniquement que les techniciens, donc ils ne cherchent pas à savoir précisément quels connaissances dispose le candidat dans son domaine (il a prouvé ses compétences en ayant son examen).

Ils jugent plutôt sur ce qui est plus "bâchoté" sur l'environnement territorial et le management.

Il est certain qu'un candidat qui a peu de connaissances techniques, mais qui a fait de bonnes révision n'aura pas de problème pour répondre au jury.

Pour ma part, sur les 3 oraux que j'ai passé, je n'ai eu quâsiment aucune question sur mon domaine (l'assainissement), la seule question touchant à mon option était sur la sécurité des égoutiers et les risques qu'ils encourent.

Bon courage à ceux qui n'ont pas encore passé l'oral.