Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Vous voyez où dans les textes ce qui concerne les techniciens? Je ne vois rien de tout ça dans la catégorie B.

Ici par exemple (en annexe 4):

https://www.cdg35.fr/beacdf17e90166e1ba ... ANDCDG.pdf

Ok merci. En effet, on va encore se faire bien niquer...

Le problème est que le plafond des primes IFSE et CIA pour nous les techniciens est inférieure de 32% à celui des rédacteurs et égal à celui des adjoints techniques C'est n'importe quoi, qui a pondu ce texte ?

De plus à la lecture du document en page 41. Au passage du régime indemnitaire actuel au nouveau régime indemnitaire, ce dernier peut baisser !!!

Je ne sais pas si le but de tout ça est de démotiver les fonctionnaires mais je crois que c'est gagné.

Bonjour,

Outre le fait que l'écart entre technicien et rédacteur est un scandale (il fallait mettre tout le monde au même niveau comme pour le régime statutaire), je voulais savoir si ce nouveau RI était obligatoire à compter du 01/01/17 ou seulement possible. En effet, dans le lien sur le cdg de corse du sud, il est dit qu'en vertu du principe de la libre administration des collectivités ces dernières pouvaient ou non choisir d'instituer ce nouveau RI. Par contre dans les annexes, il est bien précisé que le RIFSEEP remplaçait obligatoirement l'ISS et le PSR. En gros, je ne comprends pas si la collectivité est libre ou non de garder les anciens régimes ou si elle a juste le choix de donner ou non ce nouveau régime qui devient obligatoire en cas de réponse positive.

pakito a écrit :Ici par exemple (en annexe 4):

https://www.cdg35.fr/beacdf17e90166e1ba ... ANDCDG.pdf

Pour moi, y a une erreur ! c'est pas possible qu'il y est une tel différence entre technicien et rédacteur et que certains technicien (G3-11700) est un indice inférieur aux agents de maîtrise et adjoint techniques (12600 et 12000)

Ceci dit, aujourd'hui :
- un adjoint technique peut avoir un IAT max de 3808.8€ à l'année
- un rédacteur un IFTS de 6860.96 € à l'année
- un technicien un ISS de 4342.8 /5790.4/6541.20 € à l'année

Sans compter toutes les autres primes. Bref , ils devraient uniformiser toutes les primes pour qu'il y est un montant identique à chaque grade toute filière confondu. C'était bien parti, mais y a un loupé sur les techniciens apparement

Concernant le classement des postes dans collectivité afin de fixer les plafonds de l'IFSE, doit-on prendre en compte les fonctions d'encadrement comme critère si l'agent perçoit déjà la NBI? Cela peut-il être considéré comme une double rémunération ou pas?

Petit retour pour ma collectivité.
Application de la RIFSEEP au 1er juin. Pour l'ensemble des techniciens les plafonds de l'IFSE et du CIA sont les même que ceux figurants au décret.

Le CIA seront appliquée en 2017 et tient compté de la durée d'absence des agents
entre 0 et 5 jours : taux 100% de la prime après ça décroit jusqu'à plus de 30 ou 32 jours de mémoire : 0%.
Le CIA nous sera versé une fois par an et modifiable une fois par an.

L'IFSE est calculée par rapport à un taux variant de 0 à 8 par palier de 0.25 (ce qui donne une très grande amplitude). Un agent rentrant dans le grade de technicien à un taux de 4 à 4.5 suivant sa responsabilité.

D’autres retours ?

Voici en image ce que donne la refonte du régime indemnitaire

quand on regarde les graphiques ca fait style que l'on va être augmenté mais c'est bien indiqué en dessous hors changement de grille indiciaire, c'est vraiment du foutage de gueule...

Puis les collectivités font ce qu'elles veulent niveau prime EP et IFSE ca sera égale à PSR et ISS faut pas se leurrer.