Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Pour mon cas :
Grade : TP2
IM : 340
Nombre d'agents dans la collectivité : 2 700
Nombre d'enfants : 0
NBI : 0 €
ISS : 220.62€ brut
PSR : 97.46€ brut
Prime Informatique : 301.93€ brut
Salaire : 1 859.95 € net

Channels a écrit :Pour mon cas :
Grade : TP2
IM : 340
Nombre d'agents dans la collectivité : 2 700
Nombre d'enfants : 0
NBI : 0 €
ISS : 220.62€ brut
PSR : 97.46€ brut
Prime Informatique : 301.93€ brut
Salaire : 1 859.95 € net

La prime informatique est mensuelle ?

Bonjour et meilleurs voeux,

Oui tout à fait, la prime informatique est mensuelle. Uniquement pour les agents de la DSI.

Bonjour Channels,

Dans ta collectivité, tous les informaticiens touchent la prime informatique, ou seulement les plus anciens ?
La prime informatique est un vrai mystère pour la plupart des "jeunes" techniciens informatiques comme moi, car nous nous la faisons refuser régulièrement dans nos collectivités. De ce que je sais, ceux qui ont commencé à la percevoir il y a quelques années, la conserve ; par contre, les nouveaux techniciens n'ont pas le droit d'en disposer car elle ne concerne que les "centres de traitement informatique"... On a souvent l'impression que chaque collectivité à son interprétation sur le sujet...

Bonjour,

Nous avons un technicien qui vient d'arriver, il touche la prime Informatique.....
Après contact auprès de la DRH, désormais, les nouveaux techniciens chez nous n'auront pas la prime. Il faudra être Technicien principal (Bac+2) pour l'avoir.

Voilà pour les infos

bonjour,
pour ma part
Grade : TP1
Échelon : 2
Nombre d'habitants de la collectivité : 30000
Nombre d'agents de la collectivité : 600 agents
Nombre d'enfants : 2 enfants
NBI : 0 points
ISS ou équivalent : 470.62 euros
PSR : 123.03 euros
Autres primes ou avantages : prime vacances deux fois 192.85 (juin et novembre)
Salaire net mensuel : 2047.67 euros (sans les primes vacances)
bonne continuation

Grade : Agent Maitrise Principal
Echelon : 9 - indice brut 529, majoré 453
Nombre d'habitants de la collectivité : 7000 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 100 agents
Nombre d'enfants : 2 enfant
Supplément familial: 73.59 €
NBI : 0 points
ISS ou équivalent : 430.86 €
Autres primes ou avantages : demi 13 mois versé en mai et octobre.
Salaire brut mensuel : 2 772.34 € (dont 149.40 brut correspondant à 1 astreinte pour 1 semaine)
Salaire net mensuel : 2 232.00 €

Je suis impressionnė des ėcarts qui existent selon la collectivitė.

pour ma part

Grade : TP1
Échelon : 7 (IM 471)
Nombre d'habitants de la collectivité : 220000
Nombre d'agents de la collectivité : 750 agents
Nombre d'enfants : 2 enfants
NBI : 0 points
SFT : 76,09 € brut
ISS ou équivalent : 484,16 € brut
PSR : 185,19 € brut
Salaire net mensuel : 2480,89 € (hors mutuelle)
MNT : 150,48 € dont 41,16 € à déduire (part employeur)
Autres primes ou avantages : prime vacances de 538,91 € brut en mai + 107 € net/enfant en juin

Pas de tickets resto, mais repas à moins de 5 €

Pour ma part, je ne me plains pas. il y à pire ailleurs

En ce qui me concerne : Je suis chef d'un service de 2 agents

Grade : TP2 (Technicien Principal 2e classe)
Echelon : 5
Nombre d'habitants de la collectivité : 13 200 habitants
Nombre d'agents de la collectivité : 260 agents
Nombre d'enfants : 1 enfant
NBI : (pas de NBI)
SFT : (pas de SFT)
ISS ou équivalent : 226 euros / mois
PSR : 52.6 euros / mois
Autres primes ou avantages : 25% du montant de la mutuelle (soit 11.5 euros / mois), CNAS, 2 primes de 432 euros / an
Salaire net mensuel : 1 589 euros

En ce qui concerne mes agents :

Grade : AT2 (Adjoint Technique 2e classe)
Echelon : 1
Nombre d'habitants de la collectivité : Idem
Nombre d'agents de la collectivité : Idem
Nombre d'enfants : 0 enfant
NBI : (sans NBI)
SFT : (sans SFT)
ISS ou équivalent : IAT (Indemnité d'Administration et de Technicité) 187 euros / mois + Indemnité d'exercice de missions des préfectures 190 euros / mois
PSR : (sans PSR)
Autres primes ou avantages : Idem
Salaire net mensuel : 1 505 euros

Je viens d'apprendre il y peu le salaire de mes agents et je me sens dévalorisé

Pourquoi :
Après avoir suivi des études et toujours travaillé dans mon secteur d'emploi depuis 14 ans, passé le concours de TST, devenu TP2 et gérant de manière autonome un service, je touche seulement 118 euros (1 589 + 34 mutuelle - 1 505) de plus que mes agents qui débutent, qui ont moins de responsabilités et qui ont été recruté sans concours...

Explications :
Mon traitement de base indiciaire (TBI) est de 1 670 euros auquel s'ajoute 278 euros de prime.
Le TBI de mes agents est de 1 397 euros auquel s'ajoute 378 euros de prime.
Les retenues (CSG...) étant calculé sur le TBI, elles sont moins importantes pour mes agents.

Jusqu'à présent je ne le ressentais pas car ils touchaient 1 110 euros en tant que contrat aidé. Puis suite à leur stagiairisation et après comparé avec des collègues de grade et d'indice équivalent qui touchent plus du double en prime, je suis resté dépité.

Je suis allé en parler à mon directeur, qui n'a pas réussi à me convaincre que la catégorie B était moins bien loti que la C. J'ai trouvé sur le site du cdg59 des documents intéressants que je dois potasser.

Et vous qu'en pensez vous, que me conseilleriez vous de faire ?