Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Suite à cette parution, quid de l'examen pro d'ingénieur de 2011. La DGCL devait donner un avis lors de sa réunion du 5 novembre et ???

bonne journée à tous

Je fais suite au message d'Alexandre.

Effectivement, maintenant que le décret est paru, il ne faut plus penser à l'ancien régime mais regarder le meilleur avancement possible avec ces nouvelles grilles. Mais quand on regarde les modalités d'avancement au grade de tech 1er grade :
- 1°). Par la voie d'un examen professionnel, les fonctionnaires justifiant d'au moins deux ans dans le 5em échelon du deuxième grade;
- 2°). Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 6em échelon du deuxième grade.

Si je prends mon cas j'aurais pu être technicien principal le 01/02/2011 et basculer vers le 1er garde.
Or maintenant, j'ai calculé avec les nouvelles modalités et l'augmentation des carrières (je suis échelon 5):
- avec examen pro je remplirai les conditions en juin 2012
- au choix je remplirai en janvier 2014

Cela me laisse un goût amère quand j'aurais pû être au 1er grade dès l'année prochaine et sans examen. Mais je ne suis pas le seul dans mon cas, on verra bien la suite, à savoir si nos collectivités vont jouer le jeux du régime indemnitaire, qu'elle respecte le projet pour l'ISS, à savoir :
- le grade de technicien principal de 1ère classe aura pour référence le grade de technicien supérieur en chef
COEF : 16
- le grade de technicien principal de 2ème classe aura pour référence le grade de contrôleur principal des travaux publics de l’Etat (TPE)
COEF : 16
- le grade de technicien aura pour référence le grade de contrôleur des TPE
COEF : 8

Bonjour à tous.

Où peut on avoir les nouvelles grilles de rémunération avec les IB et IM ?

fredbac33, tu peux trouver ton bonheur en première page de ce topic (http://www.technicien-territorial.fr/vi ... 31&start=0).

Merci

Je regardais les grilles tout à l'heure, et j'aurai besoin d'un petit éclaircissement au niveau du reclassement par rapport à l'ancienneté acquise.

Si je passe TC à la CAP de novembre, je bénéficie de l'exam en étant nommé en décembre, jusque la OK. Ensuite, quand on change de grade, on garde son ancienneté jusqu'au nouvel échelon ( en étant recalé à l'indice le plus proche).
Je vais avoir un an au premier janvier d'ancienneté dans l'échelon 2 de TP, donc je garderai cette ancienneté sur le grade de Tech C (echelon 1du coup).

La grille de reclassement dans le nouveau grade dit "echelon 3 du nouveau troisième grade" avec deux fois l'ancienneté acquise (soit 2 ans) . Dans ce cas, ca ferait- glisser directement à l'échelon 4? Bizarre non?

Si mon post est pas au bon niveau, merci de le déplacer.

Merci d'avance!

Bonjour,
Deux petites questions
1) Binano tu joins une grille de reclassement, mais, sauf erreur de ma part, elle ne fait pas apparaitre le reclassement des techniciens chef indice final actuellement 534 en majoré.
2) Un jeune contrôleur au 4° échelon depuis un an est en train de passer le concourt de technicien, l'oral sans doute début d'année prochaine, me demande, a cas de réussite, ce qu'il adviendra de son concourt.

Rebonjour Binano,
Il va falloir que je me perfectionne en bureautique, je n'avais pas vu la 2° page pour le reclassement pour les TSC.
Il est temps que je parte à la retraite.

Bonjour bonjour à tout le monde.
Je m'excuse par avance si ma question a déjà été évoquée mais en toute honnâteté, j'ai cherché et cherché...en vain...
Voila, je suis TST 4eme echelon et mon regime indemnitaire se base sur le taux annuel de reference a un coef de 0.49 (:s).
Grace à cette fameuse reforme applicable au 1er decembre 2010 ( si j'ai bien compris), de surcroit RETROACTIVE (n'est-ce pas), je vais donc changer de grade mais quid de mon regime indemnitaire?
En fait et surtout, mon employeur at-il LE DROIT de revoir à la baisse mon regime indemnitaire pour palier à l'augmentation du régime statutaire consécutif à la réforme? Parce-ce que du coup, pas d'augmentation de la masse salariale (ce qui est tout à fait dans le gout du jour...).
Merci par avance et encore désolée si ça a déjà été évoqué...

Pour le régime indemnitaire, c'est là que ça ne va pas car le rapport qui a été présenté au CSFPT a été refusé. Donc à l'heure actuelle on ne sait pas comment les collectivités vont faire.
Ce que nous pensons (suite au rapport) c'est que :
- le grade de technicien principal de 1ère classe aura le COEF : 16
- le grade de technicien principal de 2ème classe aura le COEF : 16
- le grade de technicien aura le COEF : 8

En fait et surtout, mon employeur at-il LE DROIT de revoir à la baisse mon regime indemnitaire pour palier à l'augmentation du régime statutaire consécutif à la réforme? Parce-ce que du coup, pas d'augmentation de la masse salariale (ce qui est tout à fait dans le gout du jour...).

Je pense que l'employeur peut faire ce qu'il veut et moduler les primes à sa convenance.
Dans ma collectivité nous avons encore l'IPT (Indemnité de Participation aux Travaux) qui doit être remplacé par l'ISS (Indemnité Spécifique de Service). Je sais que je vais perdre 60€ car l'ISS est moins avantageuse que l'ISS
Par contre, si on me changer l'ISS tout de suite en technicien territorial j'aurais un coef de 12 (donc perte de 60€) mais si il applique le coef de 16 pour les tech de 2èm classe j'y gagne un peux .