Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Adjoint administratif 5ème échelon, je viens d'être promue suite au concours :
TT2C 4ème échelon sans ancienneté.
17 agents dont 1 TT1C et 5 TT2C (moi en plus maintenant)
ISS 361€/MOIS
PSR 42€/MOIS
j'ai regardé avec un collègue, je vais avoir autour de 1600€ net.!!!

Binano a écrit :TSTC - 2ème échelon 3000 agents - 255 000 habitants
+ 2 enfants
+ NBI zone à caractère sensible (7,5 points)
+ Prime de technicité (15% du traitement brut)
+ Prime de Service et de Rendement (5% du traitement brut)
- Mutuel santé déduite (pour toute la famille)
= 1850€ net (et des brouettes)

et un 13ème mois en novembre...

Bonjour,

Contractuelle comme technicien territorial pendant 3 ans, je suis nommée
stagiaire au 01/01/2013 suite à la réussite au concours. Je fais la même
chose qu'auparavant (toujours accueil du public)

Situation Contractuelle : échelon 09
Indice brut : 457
Indice majoré : 400
NBI (10 points) = 46.33€ brut
IAT 3% = 56.95€
Salaire brut : 1852.08+46.33+56.95, soit 1593.36€ net


Situation stagiaire : échelon 03 (Indice personnel conservé)
IB = 457
IM = 400
PSR = 42.08€ brut
ISS = 63.33€ brut
Prévoyance = -22.98€/mois

Pour ma collectivité, un technicien ne doit pas recevoir du public, donc
suppression de l'IAT.

Mon salaire brut est de : 1852.08+42.08+63.33+11.50 (prévoyance prise en
charge par employeur), soit 1605.59€ net.

Qu'en pensez-vous ?
Je reçois toujours du public, à quelle prime je peux prétendre.

Mon salaire est-il dans les normes ?

Cordialement

L'IAT n'a rien avoir avec l'accueil c une prime d'adjoint qui n'existe pas chez les techniciens. Par contre il existe La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), je la touchais quand je recevais du public et ils me l'ont enlevée dès que j ai été nominé car je n'en reçois plus...regarde le site du cdg82...

par ouillou » Ven 25 Mai 2012 14:37

Cadre d'emploi: Agent de Maitrise
Echelon= 4
IB= 322 - IM= 308
NBI= 15
SF= 2 enfants
Salaire brut= 2 414 € dont 470 € de IAT et 290 € d'undemnité exercice mission.
Salaire net= 2 061 €
+ 13ème mois (sur salaire de base).

suite à la réussite du concours de TTP2C, j'ai été nommé au 01/05/13 selon les conditions suivantes:
Echelon 4 sans ancienneté,
IB= 375 / IM= 348
NBI= 15
SF= 2 enfants
Salaire brut= 2511.51 dont 219.75 € de PSR et 482.53 e d'ISS
Salaire net= 2101 €
+ 13ème mois (sur salaire de base).

ouillou a écrit :

par ouillou » Ven 25 Mai 2012 14:37

Cadre d'emploi: Agent de Maitrise
Echelon= 4
IB= 322 - IM= 308
NBI= 15
SF= 2 enfants
Salaire brut= 2 414 € dont 470 € de IAT et 290 € d'undemnité exercice mission.
Salaire net= 2 061 €
+ 13ème mois (sur salaire de base).

suite à la réussite du concours de TTP2C, j'ai été nommé au 01/05/13 selon les conditions suivantes:
Echelon 4 sans ancienneté,
IB= 375 / IM= 348
NBI= 15
SF= 2 enfants
Salaire brut= 2511.51 dont 219.75 € de PSR et 482.53 e d'ISS
Salaire net= 2101 €
+ 13ème mois (sur salaire de base).

Bonjour,
Tu es dans quoi comme type de collectivité ? je suis au même échelon que toi et mon ISS et PSR sont bien inférieures

c'est clair que les différences de salaire entre collectivités, à échelon équivalant, sont énormes, en jouant avec les RI...

je suis au même échelon dans une grande collectivité et je touche 300 € net / mois de moins (ISS à 400 et PSR à 0) et pas de 13è mois...

Pour les derniers post de TP2C :

Ouillou, PSR + ISS = 219.75 + 482.53 = 702.28€

Franklt, PSR + ISS = 0 + 400 = 400€

Moi, PSR + ISS = 80 + 361 = 441€

C'est impressionnant ces différences en FPT. Ces primes sont à la libre appréciation de l'autorité territorial. Je ne crois pas que cela soit le cas pour l'agent classique de la FPE.

meshell a écrit :Pour les derniers post de TP2C :

Ouillou, PSR + ISS = 219.75 + 482.53 = 702.28€

Franklt, PSR + ISS = 0 + 400 = 400€

Moi, PSR + ISS = 80 + 361 = 441€

C'est impressionnant ces différences en FPT. Ces primes sont à la libre appréciation de l'autorité territorial. Je ne crois pas que cela soit le cas pour l'agent classique de la FPE.

et moi PSR+ISS = 95 +360 = 455

Ouillou bénéficie je pense d'un maintient de salaire suite à un changement de cadre d'emploi ou à une sortie du statut de contractuel à salaire négocié. Ca se fait bien souvent. Autrement nos PSR + ISS ne sont pas si éloigné.

Je viens de la FPE (DDT), les techniciens touchent dans tous les cas l'ISS avec un coefficent de modulation individuel qui varie de 0,8 à 1,1 alors que dans la FPT il varie de 0 à 1,1.C'est cette variable d'ajustement qui fait le RI.
La PSR est perçue d'office par tous les techniciens.
Et les primes sont bien sûr aussi fonction du grade.