Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Pas de dates limites je pense, mais dans tout les cas, même si ta nomination se fait en juillet 2011 par exemple, ils ont obligation de le faire de manière rétroactive au 1er décembre 2010, avec la compensation financière qui va avec.

Bonjour à tous,

Oniros, je retiens ton exemple d'une toute petite commune ou l'agent est surcôté par rapport à ses qualites et son boulot et je suis tout à fait d'accord .
Si tu relis ma proposition je souhaiterais que soit plus prise en compte la tâche des uns et des autres pour les promotions.
Je vais te presenter un autre exemple d'un controleur "principal" je crois( ils sont tres decries dans ce forum) :
Celui-ci gerait un ST avec 40 pers et un budget de 2 M€ d'investissement, en plus il a gerer la construction de A à Z sans AMO d'une station d'epuration 30 000eq/hab 10M€ et d'une station d'eau potable 6 M€.
Peut-être que ce genre de profil merite largement d'être comme nous technicien et meriterai surement l'avancement vers ingenieur !!!!!
Moralite, j'aimerai plus faire evoluer ceux qui le meritent plutôt que de regarder ceux qui beneficient d'avantages deloyaux, ceux-ci nous ne pourront pas les empêcher.
Bon week-end
Caloj3

caloj3 a écrit :
Moralite, j'aimerai plus faire evoluer ceux qui le meritent plutôt que de regarder ceux qui beneficient d'avantages deloyaux, ceux-ci nous ne pourront pas les empêcher.

Malheureusement nous savons très bien comment se passent les choses , les plus méritants ne sont pas les plus récompensés..

caloj3 a écrit :Bonjour à tous,

Oniros, je retiens ton exemple d'une toute petite commune ou l'agent est surcôté par rapport à ses qualites et son boulot et je suis tout à fait d'accord .
Si tu relis ma proposition je souhaiterais que soit plus prise en compte la tâche des uns et des autres pour les promotions.
Je vais te presenter un autre exemple d'un controleur "principal" je crois( ils sont tres decries dans ce forum) :
Celui-ci gerait un ST avec 40 pers et un budget de 2 M€ d'investissement, en plus il a gerer la construction de A à Z sans AMO d'une station d'epuration 30 000eq/hab 10M€ et d'une station d'eau potable 6 M€.
Peut-être que ce genre de profil merite largement d'être comme nous technicien et meriterai surement l'avancement vers ingenieur !!!!!
Moralite, j'aimerai plus faire evoluer ceux qui le meritent plutôt que de regarder ceux qui beneficient d'avantages deloyaux, ceux-ci nous ne pourront pas les empêcher.
Bon week-end
Caloj3

Mais j'ai bien saisi le sens de ta remarque premiére Caloj3, et ton exemple n'est qu'une réalité de plus dans les CT. En effet combien d'AM ont le rôle d'un CT ou TST, et combien de CT, TST celui d'un Ingénieur ...

Il est de coutume de donner des fonctions surevaluées par apport au grade, d'ailleur c'est pour cela que depuis environ 5 ans il existe la NBI. Celle-là même qui en ce moment fait débât, car dans 9 postes sur 10 présentés, il y a cette phrase en bas "Ce poste n'ouvre pas droit à la NBI", rendant caduque une mesure valorisant l'engagement professionel, alors qu'il devrait au contraire appliqué. Ce dernier exemple est d'autant plus vrai que la CT est grosse, avec des moyens de financement ou de recrutement d'agents présentant une bonne adéquation grade / fonction.

Concernant tes voeux, certes pieux, de vouloir faire évoluer les "meritants", la NBI allait dans ce sens (on voit le résultat), et la PFR est présenté comme LA SOLUTION, puisque permettant la modulation des primes sur un ration allant de 40 à 10% (à définir) du montant global de la future prime.

En clair la PFR comblera cette inégalité ont donnant 100% de la prime (donc le montant actuel que nous touchons tous) aux méritants (ou au "bien vu"), et les autres n'auront le droit qu'à une fourchette qui pourra s'étaler de 60 à 90% de la prime que nous touchons aujourd'hui.

En fait, on ne valorise pas les meilleurs, on dévalorisent les moins bons ("copains"!).

CQFD, tu vas detester la PFR, comme nous tous.

Bonjour,j'ai besoin de votre aide.
Je suis actuellement adjoint administratif 2eme classe, j'ai passé le concours de technicien superieur session 2010, que j'ai obtenu.
J'ai reçu par courrier la confirmation que je me trouve sur liste d'aptitude qui donne vocation à être nommé dans le grade de technicien principal de 2ème classe.
Aujourd'hui ma collectivité est entrain de rédiger un arrêté pour mon cas, cet arrêté me nomme technicien.
Que puis-je faire??
Merci de votre aide.

pierrot25 a écrit :Bonjour,j'ai besoin de votre aide.
Je suis actuellement adjoint administratif 2eme classe, j'ai passé le concours de technicien superieur session 2010, que j'ai obtenu.
J'ai reçu par courrier la confirmation que je me trouve sur liste d'aptitude qui donne vocation à être nommé dans le grade de technicien principal de 2ème classe.
Aujourd'hui ma collectivité est entrain de rédiger un arrêté pour mon cas, cet arrêté me nomme technicien.
Que puis-je faire??
Merci de votre aide.

Bonjour,
va voir ta DRH avec ton courrier de liste d'aptitude pour qu'il modifie leur arrêté de toute façon il faudra bien que tu le signe....si non ce sera le TA....

petit article intéressant :

"Réforme de la catégorie B : Les travailleurs sociaux en colère
by sylviane roy — Dernière modification 17/03/2011 10:54
L’examen par le CSFPT, des projets de décrets des cadres d’emplois de catégorie B de la filière médico-sociale, prévu le 16 mars, a été reporté alors que les manifestants protestaient à proximité de l'instance consultative.
La préfecture n’avait pas donné aux travailleurs sociaux l’autorisation de manifester devant le conseil supérieur de la fonction publique territoriale, ce mercredi 16 mars, à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique territoriale.
Réunis en assemblée plénière, les membres du CSFPT devaient examiner les projets de décrets des cadres d’emplois de catégorie B la filière médico-sociale. A la demande des organisations syndicales, ces projets ont été retirés de l’ordre du jour et pourraient être étudiés pour avis à la prochaine réunion du CSFPT, le 13 avril, avant leur passage devant les instances de la FPE et de la FPH.
Une reconnaissance à bac + 3 et en catégorie A
Assistants de service social, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale et éducateurs de jeunes enfants se sont donc rassemblés place Saint Augustin, à quelques centaines de mètres de la rue d’Anjou, siège du CSFPT à Paris, pour protester contre le nouvel espace statutaire qui leur est proposé dans le cadre de la réforme de la catégorie B.
En régions, ils ont manifesté devant les préfectures et hôtels des départements. Rejoints par des assistants sociaux de l’éducation nationale, des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse et des travailleurs sociaux exerçant dans des associations, 3 500 manifestants (selon les organisations syndicales) ont demandé, à Paris, la reconnaissance de leur diplôme au niveau bac + 3, correspondant à la durée de leurs études et à la réforme européenne LMD. Cette reconnaissance, s’ils l’obtiennent, se traduirait par un passage en catégorie A, pour ceux qui travaillent dans la fonction publique, comme les infirmières l’ont obtenu.
Comme les enseignants et les infirmières
« Nos revendications expriment un ras le bol. Auparavant, nous étions reconnus au même niveau que les enseignants et les infirmières. Eux ont obtenu la reconnaissance de leurs diplômes et de leur statut. Nous, on a l’impression de regarder passer les trains, alors que nos conditions de travail se dégradent. C’est aussi la question de nos moyens qui est posée. Les évolutions statutaires n’ont pas été négociées avec les organisations syndicales, ce qui ne nous convient pas du tout » souligne Rémy Adell, éducateur spécialisé au conseil général de Seine Saint Denis, membre du Sdu-Clias/93 et du bureau national de la FSU.
Réunie en fin de journée, le 16 mars, l’intersyndicale envisageait une nouvelle journée d’action."

Les autres catégories B refusent la réforme, elles revendiquent, et certaines obtiennent, le reclassement à bac + 3 et en cat A, et nous, au lieu d'obtenir une reconnaissance de nos diplôme, le gouvernement et le CSFPT nous reclasse au niveau Bac.

Il me semble que ce débat sur la filière médico-sociale met, de façon cruelle, notre régression (et le mépris que l'on nous porte) en relief et le fait que l'on a bien loupé le coche d'une réforme réussie et cela pour longtemps.

Les moutons de panurge sont bel et bien tondus et on ne les entend toujours pas bêler.

lols43 a écrit :« Nos revendications expriment un ras le bol. Auparavant, nous étions reconnus au même niveau que les enseignants et les infirmières. Eux ont obtenu la reconnaissance de leurs diplômes et de leur statut.

Juste une parenthèse pour dire que ma femme est infirmière, elle ne l'entend pas vraiment de cette oreille... elle a finalement fait le choix de rester en catégorie active (donc B)...

J'dis ça, j'dis rien...

Bonjour,

Le site du CSFPT a été mis à jour, le projet de décret concernant notre régime indemnitaire est en cours de contreseeing....

On va y arriver

mimite13 a écrit :Bonjour,

Le site du CSFPT a été mis à jour, le projet de décret concernant notre régime indemnitaire est en cours de contreseeing....

On va y arriver

Aurais tu un lien je ne trouve pas de document sur leur site