Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Je suis actuellement salarié dans une entreprise de gestion de l'eau. Il s'agit d'un contrat avec une collectivité publique. Ce contrat arrivant à échéance, et la collectivité ayant décidé de reprendre la gestion en régie, celle-ci me propose de transférer mon contrat actuel.

Mon interrogation porte essentiellement sur mon logement de fonction et les primes d'astreintes.

Actuellement, je bénéficie d'un logement de fonction présenté comme étant un "avantage en nature" sur ma fiche de salaire. Un certain montant m'est donc prélevé directement sur ma rémunération tous les mois. Ce logement est justifié car j'assure une surveillance 24/24h, 7/7j d'un ouvrage hydraulique, faisant partie intégrante de la maison. De plus, les activités et usagers locaux m'obligent d'assurer un service en continue.

J'assure également une semaine sur deux l'astreinte technique d'une vingtaine d'ouvrages hydrauliques situés dans un périmètre géographique important (territoire d'environ 80 000 ha). Pour cela, mon employeur me délivre donc deux primes d'astreinte par mois environ.

Ma question est donc la suivante : En sera-t-il de même lorsque je serais embauché en tant que technicien territorial?

Merci d'avance pour vos réponse, à bientôt.

Mathieu

Salut,

j'ai bénéficié durant 2 ans d'in logement pour NAS et la contre partie etait que je ne pouvais prétendre au primes d'astreinte we et semaine, par contre mes heures etaient payées ou recupérées.
Je ne sais pas si c'est une loi à te faire confirmer par les RH de ta futur colectivité.

Bonsoir,

Merci pour votre réponse rapide.

Je précise que pour ce logement, une somme m'est retirée de mon salaire brut tous les mois.
J'ajoute que c'est pour ce logement que j'assure une surveillance et un service en continue de l'activité, et que l'astreinte (une semaine sur 2) est réservé au dépannage d'un autre service.

Si d'autres personnes peuvent m'éclairer, merci !