Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

JV 39 a écrit : ↑mer. 11 nov. 2020 18:01 Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades.
De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de différence avec 3 autres départements limitrophes à poste et grade égal au mien. C'est pourquoi nos RH quand cela ne va pas nous disent qu'on a qu'à aller voir ailleurs. Du coup, c'est ce que certains collègues font pour ne pas revenir évidemment et la collectivité s'étonne de ne trouver aucun candidat lors de recrutements ou bien quand ils ont trouvé quelqu'un et qu'il demande une situation de salaire, l'heureux élu fait part qu'il ne prendra pas le poste.
Je m'éloigne du sujet et on pourra ouvrir un autre post si vous le souhaitez.