Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

bonjour,

j'aimerai savoir, afin de situer ma collectivité par rapport aux autres le nombre de congés et de RTT qu'on les agents d'une collectivité a l'autre .
Pour ma part:

mairie ouverte du lundi au vendredi de 8h30 à 17h sans interruption
travail à 39h hebdo
jours de congés : 30 jours
jours de RTT : 20 jours

pas de pont donné ou de mairie fermé etc .. seul détail .. la mairie ferme a 16h les 24 decembre et 31 decembre

voili voila .. a vos claviers maintenant

Pour ma part 39 heures hebdo aussi.

Pointage possible à partir de 7h30 et départ au plus tôt à 16 heures

30 jours de congés + 20 RTT + 2 jours de fractionnement.

On a 5 jours offerts par an (lors des ponts ou avant Noel et jour de l'an)

ici on est aux 35h hebdo

32 jours de congés payés, pas de RTT

horaires "généraux" des ST (certains agents font différemment) : 8h-12h / 13h30-17h15 et on bosse pas le vendredi après midi

1607 heures annuellement donc avec 8h de travail par jour cela donne droit à 20 jours de RTT+30jours de congés.

Pour 1607h annuel, il faut travailler environ 45 semaines à 35h33...
Cela correspond au temps avec un protocole ARTT.
Au dessus de ce temps de travail, l'on génère de l'ARTT.
Dans ma ville, jours de congés 28+2 (correspondant au fractionnement si reste 5 jours.), 4 h résiduel, 2 ponts, 1 journée du maire.

bonsoir,
c est vraiment disparate.........
mon cas:
nombre d'heures mensuelles officielle 151.67 (sur fiche de paie)
32 CA
12RTT (si pas droit aux heures sup sinon 7)
2 jde fractionnement
aucun pont ni journée quelconque du maire ou de l adjoint ou du directeur.......

pour le fun , droit a partir 1h plus tôt les veilles de jour férié........

horaire "officiel" 9h -17h30 avec une pause d une heure pour le repas de midi
tout ça étant de la théorie en terme d heure car dans un svc technique quant il y a une panne, on reste un "peu" plus
bien que ne pointant pas, j ai quand même droit aux heures sup sans éxagérer evidemment

Pour moi :
27 jours de CP
2 jours de Fractionnement
13 jours de RTT si Heures sup validés par le cgef de service
13 jours de RTT si Heures sup validés par le chef de service et sur demande spéciale
Pour les RTT, il ne suffit pas d'en faire, il faut qu'elles soient jusitfiées évidement !
Nous avons une badgeuse, d'où prise en compte des heures sup. Avant, impossible de prouver, donc pas de RTT.

39heures hebdo, officiellement de 8h-12h / 13h30 - 17h30 ... (mais rarement partie avant 20h.)
La mairie ne ferme que les jours vraiment féries (- 1heure).

30 jours de congé annuels
15 jours d'ARTT
4 jours "divers" (maire, famille ...)
soit 49 jours
+ 1 ou 2 jours de fractionnement

Nota: Les "Techniques" ne pointent pas (on éclate les quotas .... ).
Pas d'heure sup (sauf exception).

on travaille 1 607h dans l'année sur 201 jours (200j à 8h/j et 1j à 7h)
- 34 CP
- X RTT (X = le nb de RTT qu'il faut pour ne travailler "que" 201 jours par an) entre 16 et 22 RTT par an
- Il y a 2 jours dans l'année où le Directeur nous fais grace d'une heure de travail (25/12 et 31/12)
- AEA (autorisation exceptionnel d'absence sur justificatif) pour enfant malade = 12j/an
- 4j d'arret maladie entraine la perte d'une demie RTT

Bonsoir,
nous c'est 37H5 donc 30j de congés et 15j de RTT plus 4j du maire et 2j de fractionnement
Bonne soirée.