Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Petit nouveau sur le forum, je poste mon premier message complétement intéressé!

Je viens de passer un entretien (retenu en contractuel) pour un poste de technicien (TST) chef de projet voirie dans une grande collectivité de l'ouest (200 000 habitants). S'est posée la question du salaire et j'ai demandé une simulation pour la décision finale, voici la réponse:
Traitement actuel + primes actuelles voilà ce que cela donne :

1982.06 € BRUT donc net de 1667.09 € net soit sur l'année en brut 23 784.72 € et en net 20 005 .08 €

A cela s'ajoutera donc :

L'allocation vacances + prime de janvier soit 1301.66 € brut

TOTAL REMUNERATION

Brut : 23784.72 + 1301.66 = 25 086 €
Net : 21 192.72 €

j'avoue que ne recevoir que des totaux pour une simulation me semble un peu léger !
Je viens du privé (12 ans d'expérience en VRD, BTS, un enfant dans 2 semaines ), le poste est vraiment parfait pour mon cursus. Payé actuellement 2050 € net/12 mois je suis quand même très étonné (naïf?) de la grosse différence. Un chef de pôle que je connais m'avait estimé un salaire à 1900/1950 net.
Je pense qu'il manque déjà des précisions dans cette simulation (primes, échelon,...), mais avant de la questionner j'aurais bien vouloir avoir votre avis (je sais pertinemment qu'il y aura une baisse mais je ferais un effort au vu du poste proposé).

Voilà merci de me donner votre sentiment.

Bonne journée.

Krisprolls a écrit :Bonjour,

Petit nouveau sur le forum, je poste mon premier message complétement intéressé!

Je viens de passer un entretien (retenu en contractuel) pour un poste de technicien (TST) chef de projet voirie dans une grande collectivité de l'ouest (200 000 habitants). S'est posée la question du salaire et j'ai demandé une simulation pour la décision finale, voici la réponse:
Traitement actuel + primes actuelles voilà ce que cela donne :

1982.06 € BRUT donc net de 1667.09 € net soit sur l'année en brut 23 784.72 € et en net 20 005 .08 €

A cela s'ajoutera donc :

L'allocation vacances + prime de janvier soit 1301.66 € brut

TOTAL REMUNERATION

Brut : 23784.72 + 1301.66 = 25 086 €
Net : 21 192.72 €

j'avoue que ne recevoir que des totaux pour une simulation me semble un peu léger !
Je viens du privé (12 ans d'expérience en VRD, BTS, un enfant dans 2 semaines ), le poste est vraiment parfait pour mon cursus. Payé actuellement 2050 € net/12 mois je suis quand même très étonné (naïf?) de la grosse différence. Un chef de pôle que je connais m'avait estimé un salaire à 1900/1950 net.
Je pense qu'il manque déjà des précisions dans cette simulation (primes, échelon,...), mais avant de la questionner j'aurais bien vouloir avoir votre avis (je sais pertinemment qu'il y aura une baisse mais je ferais un effort au vu du poste proposé).

Voilà merci de me donner votre sentiment.

Bonne journée.

Ton salaire semble dans la moyenne.
Je suis TST avec 10 ans d'ancienneté dans la FPT soit echellon 6, je gagne 1670 net avant déduction de la mutuelle.
Pour toi, ils ont du compter 6 ans d'ancienneté soit 10 pts en moins, soit 38 € net qui doivent être rattrapés par des primes plus importantes.
La différence avec le privé est également celle génarelemnt constaté losrqu'on change poste pour pour poste : environ 400€ + mutuelle + divers (tickets resto, prime panier, 13ème mois, etc...)

En toute logique ils devraient reprendre 6 ans de ton ancienneté dans le privé (la moitié) soit échelon 4 de "technicien territorial principal de 2ème classe" (IM 348), un peu moins si tu n'as pas de diplôme BAC+2 car dans ce cas tu seras embauché au grade de "technicien territorial". Ce salaire correspond à un technicien ayant 20% de prime mensuel, c'est dans la moyenne (0 à 30%). Sachant aussi que certain technicien n'ont aucune prime...

Binano a écrit :En toute logique ils devraient reprendre 6 ans de ton ancienneté dans le privé (la moitié) soit échelon 4 de "technicien territorial principal de 2ème classe" (IM 348), un peu moins si tu n'as pas de diplôme BAC+2 car dans ce cas tu seras embauché au grade de "technicien territorial". Ce salaire correspond à un technicien ayant 20% de prime mensuel, c'est dans la moyenne (0 à 30%). Sachant aussi que certain technicien n'ont aucune prime...

- pour les 6 ans (1/2 expérience) pas de soucis cela était assimilé,
- pour le BTS : j'ai le joli papier
- y a un truc que je capte pas là sur les "20% de prime": quand je cite les totaux que l'on m'a donné, cela comprendrait donc environ 20% de primes diverses (si tant est qu'il y en est )?

Cela reste dans tous les cas à me faire préciser je pense car je reste septique quand au fait de décider sur la seule base de totaux sur un mail.

Oui, ce brut comprend les primes.
6 ans d'ancienneté = Echelon 4 = IM 348 = 1611 € brut sans prime.

Mais rien ne t'empêche de négocier plus que ça en tant que contractuel mais ensuite il faudra attendre sans augmentation de salaire pour récupérer l'ancienneté nécessaire pour arriver à l'échelon équivalent.

Binano a écrit :Mais rien ne t'empêche de négocier plus que ça en tant que contractuel mais ensuite il faudra attendre sans augmentation de salaire pour récupérer l'ancienneté nécessaire pour arriver à l'échelon équivalent.

J'étais en train de poser cette question de la négo quand tu as édité

Oui donc dans une certaine mesure c'est le différentiel entre mes ex(?) 2050 € et les futurs(?) 1667.09 € net qu'il faut pouvoir négocier, soit 382.91 €. va falloir ménager la chèvre et le chou là!

Quand même, en allant sur le site 123territorial il existe une feuille de calcul du salaire net qui place certaines primes après? Après j'y ait droit j'y ai pas droit, reste tjrs la question du détail du salaire à demander.

Binano a écrit :Oui, ce brut comprend les primes.
6 ans d'ancienneté = Echelon 4 = IM 348 = 1611 € brut sans prime.

Mais rien ne t'empêche de négocier plus que ça en tant que contractuel mais ensuite il faudra attendre sans augmentation de salaire pour récupérer l'ancienneté nécessaire pour arriver à l'échelon équivalent.

Je confirme que ma collectivité fait souvent cela pour ne pas faire fuir les candidats du privé..
Tu gardes ton salaire du privé, mais à un échelon supérieur, en contrepartie, lorsque tu devrais prendre un échelon à l'ancienneté, tu "passes ton tour", jusqu'à ce que tu reprennes le wagon en route...en gros, tu peux rester 2 - 4 - 6 - 8 -10 ans sans augmentation, mais en conservant ton salaire du privé....

Bon petites nouvelles: j'ai accepté le poste aux conditions données par la collectivité. J'ai par principe demandé une négo avec le désavantage d'avoir un salaire bloqué, mais j'ai reçu une fin de non-recevoir, sous couvert d'homogénéité de politique salariale sur l'ensemble des agents: tout a fait normal.
J'intègre donc la ville au 07/04 en tant que contractuel avec concours à passer.

Et puis le salaire ne fait pas tout: j'ai des RTT, et bien je sais même pas ce que c'est. Dans mes précédentes expériences soit j'en avait pas, soit j'avais pas le temps de les prendre. On va donc parier sur autre chose et essayer de voir ma puce grandir (papa depuis le 08/01).

Conclusion plus que positive.

Et bien, bonne chance dans ta nouvelle vie, tu vas pouvoir souffler et profiter de ta petite famille.
Félicitations !

Et la vie de famille n'a pas de prix !!!
Dans le privé, tu ne devais pas faire 35h !?
A partir de maintenant il n'y a plus qu'à enchainer les concours pour évoluer le plus rapidement possible