Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour
Actuellement enseignant mais avec des expériences en bureau d'études béton armé et sur chantier, j'ai été admissible au concours de technicien bâtiment, mais non admis. En attendant de repasser ce concours, je réponds à des offres en collectivité.
Dois-je mettre en avant le fait qu'un détachement est envisageable pour moi ou privilégier la voie contractuelle (je compte à terme quitter définitivement l'enseignement) ? Parmi ces deux options, laquelle est privilégiée par les collectivités ? Quels sont les avantages et inconvénients de ces options pour l'employeur ?
Merci pour vos conseils ou retours d'expériences.

Tu es prêt à quitter 17 ou 18 semaines de congés contre 5 semaines et les inconvénients qui vont avec ?!
En général, on trouve plutôt le contraire. Quelles sont tes motivations à quitter l'enseignement ??

J'ai connu l'emploi salarié, les 5 semaines de vacances, les semaines de 48h... L'important n'est pas le temps libre mais d'aimer ce que l'on fait. Je ne suis pas le seul dans mon entourage à faire ce choix. Ma décision est réfléchie et basée sur mes expériences.
Pour en revenir à ma question, est-ce un avantage de venir de la fonction publique pour postuler en détachement ? Merci pour vos conseils

nico8035 a écrit :Dois-je mettre en avant le fait qu'un détachement est envisageable pour moi ou privilégier la voie contractuelle

Être déjà titulaire est un plus. Cependant...

Rappelons les conditions de détachement :

Service-publique.fr a écrit :le détachement s'effectue entre corps et cadres d'emplois de même catégorie et de niveau comparable au regard des conditions de recrutement ou de la nature des missions.

nico8035 a écrit :Actuellement enseignant

Précise donc ton grade dans la FPE.

Je suis en fait Professeur des Écoles. Pour nous il n'existe pas de grades, mais des classes (qui n'ont rien à voir avec les classes de l'école, bien entendu...) : Normale ou Hors Classe. Je suis en Classe Normale. Au niveau de ma rémunération, elle doit être sensiblement la même que celle d'un technicien (?), soit environ 1550Euros net/mois avec 8 ans d'ancienneté.

Pour te répondre , tu ne dois pas etre sans savoir que les fonctionnaires font partie de ce qu'on pourrait appeller un grand pannier.

Le découpage dans ce pannier des 3 Fonctions publiques permets de trouver les equivalences

Pour les profeseurs vous etes en categorie A

http://www.emploitheque.org/grille-indi ... -ecoles-25

tu pourras t'y retrouver en suivant le lien

donc sache que si tu viens en collectivité en détachement tu y viendras normalement en tant que ingenieur.

soit beaucoup plus que 1500€ en focntion des primes que la collectivité octroie à ces agents.

Pour moi, je te conseillerai effectivement de venir en detachement ce qui vous permettra de revenir à l'état si vous etes decu de votre experience en FPT.

en esperant avoir repondu à vos question

Merci pour cette réponse. Il apparaît donc que de mon côté il est plus intéressant de rentrer dans la FPT en détachement. Par contre je ne pense pas avoir les compétences pour exercer en tant qu'ingénieur. D'autre part du point de vue de l'employeur, de la collectivité, est-ce intéressant de prendre quelqu'un en détachement par rapport à la voie contractuelle ?

si vous repassez en contractuelle, vous perdez ds votre déroulement de carriere (droit à l'avancement etc.)

Pour un collectivité qui vous recute elle prefera vous recruter en détachement car si vous ne correspondez pas elle pourra vous renvoyer dans votre poste d'origine.

et si vous etez contractuelle, alors vous recommencez avec un contrat precaire et surtout vous êtes à l'entiere disposition de votre CT

OK.
Merci bien pour ces renseignements.