Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour

je suis a la recherche de la date du prochain examen professionnel de technicien sup territorial chef pour le département du Nord 59. j'ai déjà consulté les sites du cnfpt et du cdg59 mais je ne trouve pas !!
Pouvez vous m'y aider ???

D'avance merci

Quelques critères... lancer la recherche... et RIEN

dsl, rien dans le nord, mais des examens et examens professionnels dans le Rhône, l'Hérault, l'Eure et Loir, la Seine et Marne et la Cote d'or

Rien trouvé dans le nord effectivement. Il ne te reste plus qu'à décrocher le téléphone pour te renseigner directement à ton CDG.

L'insription à l'examen de techniccien chef dans le bas-rhin/haut-rhin est cloturée. Examen le 24 septembre.

Au plus près, il y aura le cdg56 pour le grand-ouest qui organise l'examen professionnel en 2009.

Mais en allant voir le site du cdg59, je suis étonné qu'il mentionne comme épreuves pour l'examen pro de TSC :

1°/ Etude d’un dossier technique, examen critique d’un projet ou d’une série de réponses à un questionnaire. Les candidats peuvent, le cas échéant, dans des conditions fixées par le jury, être autorisé à utiliser des ouvrages, documents ou tout autre support. Le programme de cette épreuve porte sur les onze groupes de spécialités définies ci-après par le lien dans la colonne programme. Chaque candidat choisit, au moment de son inscription, l’une de ces onze spécialités.
4H00

2°/ Rédaction d’une note ou d’un rapport de synthèse sur dossier.
3H00

3°/Une conversation avec le jury pouvant porter sur des questions techniques ou d’ordre général.
15 mn


Alors que logiquement, seule une épreuve orale est demandée !!

Bonjour,
J'ai un collègue qui l'a passé hier à Pantin et il n'avait qu'un oral de 20 mn.

Pour info

http://www.cig929394.fr/concours/admini ... ef.pdf[url][/url]

On est donc bien tous d'accord que l'examen professionnel ne présente qu'une épreuve orale.
Le CDG59 serait-il une exception ? (ah ces ch'ti !!! lol)

Dans le cadre de cet examen, que répondre aux questions suivantes ??

1. Vous surprenez un agent de la cellule dont vous êtes responsable en état d'ébriété, quel est votre réaction ? Que faites vous ?

2. II y a un confit entre 2 agents de votre cellule, que faites vous ?

BUZZ a écrit :Dans le cadre de cet examen, que répondre aux questions suivantes ??

1. Vous surprenez un agent de la cellule dont vous êtes responsable en état d'ébriété, quel est votre réaction ? Que faites vous ?

2. II y a un confit entre 2 agents de votre cellule, que faites vous ?

Alors, pour la première question, ma CT a ajouté un article (passé en CTP et conseil municipal) dans le réglment intérieur qui dit (en résumé) :
- le médecin du travail a une mission de prévention,
- l'encadrement doit veiller à l'interdiction ou à la limitation d'introduction d'alcool et à l'interdiction de l'état d'ébriété au travail,
- seuls alcools autorisés : vin, bière, cidre, poiré, hydromel non additionné d'alcool, sauf en cas de réception,
- l'encadrement a le pouvoir d'estimer un éta d'ébriété (tenue, élocution, démarche). L'agent peut prouver le contraire en utlisant un alcootest mis à sa disposition. Il a le droit de se faire accompagner lors du test par un agent de son choix ou un réprésentant des salariés,
- en cas d'ébriété, l'encadrement devra :
1 - éloigner la personne de ses fonctions, son poste
2 - raccompagner l'agent ou le confier à sa famille
3 - le cas échéant : faire intervenir un médecin qui décidera des mesures à prendre ou recourir aux services d'urgence pour une hospitalisation éventuelle
4 - prévoir en vue de la reprise du travail une visite chez le médecin de prévention compétent.
- pour les postes de sécurité, l'encadrement peut imposer l'alcootest (conducteurs, utlisation de machines, électricité, travaux en hauteur... presque tout !)
IMPORTANT : le comportement de l'agent engage sa responsabilité pénale et civile ainsi que celle de son employeur sans préjudice des poursuites disciplinaires applicables.

Pour la deuxième question, j'ai eu à peu prés ça au concours TST, et voici ma réponse :
1- Isoler les protagonistes,
2- Entendre leurs versions,
3 - Si le différent fait référence à un travail que l'un ne veut pas faire (je suis pas embauché pour ça !) = vérification de sa qualification et contrôle de sa fiche de poste auprès des RH.

Espérant avoir à peu près répondu à tes attentes !

Un grand merci Steph pour tes réponses précises et détaillées !!!