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Bonjour,

Ma hiérarchie me demande de prendre une décision concernant un agent qui a fauté:

Sa faute consiste au non respect du règlement intérieur de la collectivité car il a pris la liberté de garer un véhicule en dehors de son lieu de stationnement normalement prévu à cette effet pour la nuit.

cette agent m'indique ne pas avoir eu connaissance de notre règlement intérieur.

En sachant qu'on peut supposer qu'il aurait pu utiliser la voiture a des fins personnel ( mais aucune preuve la dessus) qu'elle sanction puis je lui adresser?

de plus cette agent est en cours de stagiairisation, est ce que je peux lui refuser sa titularisation pour ce motif?

merci par avance de vos réponses.

Cordialement

Je te conseille de prendre un peu de recul par rapport à la pseudo gravité de la situation. Il n'y a pas eu de sang, pas de mort, aucun délit grave? Bon alors toujours se remettre dans le contexte et se dire que ceux qui te demandent d'appliquer des sanctions se situent à un niveau décisionnel où il y a beaucoup "à manger" et il est probable qu'ils mangent (en silence).
Concernant cet agent, je te conseille de savoir arrondir les angles pour qu'il ne le fasse plus, ne donne pas l'idée à d'autre de la faire mais en même temps ne soit pas gravement sanctionné car lui aussi a une famille, une vie et des projets!
Une petite brimade pour contenter l'autorité sans remettre en cause la titularisation de l'agent me semble être le bon compromis.

Toujours se souvenir que les élus croquent, les A+ hors classe croquent...donc ne coupez pas la tête au petit pour 20L de gazole...

Je rejoins un peu fiumarella : le tout est de connaitre la manière de servir de cet agent.
Est-ce une occasion de le sanctionner sur une attitude générale qui ne correspondant pas ... ou s'il s'agit d'un fait unique, un simple rappel à l'ordre me semble satisfaisant.
Toutefois, en reprenant l'origine du problème, l'agent n'a pas signé le réglement interne en intégrant la collectivité ? S'il l'avait signé à son arrivée, il ne pourrait faire état d'un manque d'information.
Toujours de la communication, un bon tête-à-tête vaut toutes les sanctions du monde (enfin pour commencer ).

Pour ma part une simple note de rappel en y mettant l'article du règlement intérieur concerné suffira.

je crois qu'il faut relativiser
il n'y a pas mort d'homme, pas de blessé, simplement un véhicule non garé à son emplacement
alors refuser une titularisation pour un motif aussi léger ça parait disproportionné
cet agent mérite au pire un rappel à l'ordre oral et un rappel du règlement intérieur
de plus comme l'expose delmache et fiumarella, pour "sanctionner" cet état de fait, il faut prendre en compte la manière de servir de cet agent
il serait dommage de "dégouter" quelqu'un pour une histoire de véhicule mal garé


bien souvent les gens qui te demandent de sanctionner des agents ne sont pas en contact direct avec ces personnes tout au long de l'année, alors que toi tu es en contact direct avec eux, certaines décisions risquent de créer des tensions dans un service alors qu'il n'y a pas besoin

je préfère appliquer la règle des 4 C :
COMMUNICATION
CONVIVIALITE
CONFIANCE
COMPETENCE

lorsque j'ai un souci avec une personne, je préfère gérer ça en direct en tête à tête, en discutant tout s'arrange, il y a des choses bien plus graves dans la vie, qu'une voiture de service mal garée

Personnellement je vous rejoins la dessus mais cela vennait de plus haut, et d'ailleurs j'ai reussi à faire passer ce message. et la situation c'est tassé.

merci pour vos messages qui me confortait dans mon idée premiere.

ch'picard a écrit : je préfère appliquer la règle des 4 C :


lorsque j'ai un souci avec une personne, je préfère gérer ça en direct en tête à tête, en discutant tout s'arrange, il y a des choses bien plus graves dans la vie, qu'une voiture de service mal garée

Je ne connaissais pas cette règle !
Très intéressant comme d"hab "Ch'Picard" merci