Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Je suis non titulaire à un poste de Technicien Supérieur Principal (échelon 2, sur ma feuille de paie). Je passe un entretien mercredi prochain pour un poste de TST ou Contrôleur de travaux mais avec l'intitulé de "Responsable environnement, hygiène et sécurité", à quel grade/échelon et indices cela correspond ?
Pour la prétention salariale, il est spécifié sur l'offre d'emploi "rémunération statutaire + régime indemnitaire", cela correspond à quoi aussi ?

J'ai lu sur le site que lorsque l'on terminait un contrat en CL on n'avait pas droit au chômage ? Pourquoi ?? il faut être licencié ou démissionner pour bénéficier des assedics au même titre que n'importe quel employé du public ?

Merci

Bonjour,
Rémunération statutaire (traitement de base) et régime indemnitaire (primes) correspondent au traitement auquel aurait droit un titulaire selon son grade et son échelon. En contractuel, tu peux négocier sur les 2 points, mais attention la position de TST principal te positionnera, en matière de rémunération, largement au dessus de la plupart des postulants. Au niveau du régime indemnitaire, tout dépend des pratiques et des primes que la collectivité octroie à ces agents.
Le poste dont tu parles étant aussi ouvert aux controleurs, je pense qu'il ne faut pas être trop gourmand et négocier à l'équivalent de ce que tu touches aujourd'hui.
Je ne suis pas très calé dans ce domaine mais lorsque ton contrat est terminé, tu dois avoir droit à des allocations chomages. Elles ne sont pas forcément versées par les ASSEDICS, celàa dépend de la caisse à laquelle cotise la collectivité.

Actuellement j'ai un salaire de 1449,11 brut/mensuel. Dans les Vosges, ce salaire est bien mais dans le Gard cela ne sera pas suffisant car la vie est plus chèr (ne serais-ce que pour les loyers). Alors est-ce que 1700/1800€ brut/mensuel c'est possible ? Je ne cherche pas le max (il faudrait que je change de carrière dans ce cas là ) mais j'aimerais bien maintenir mon pouvoir d'achat à défaut de l'augmenter un peu.
A noter que sur l'hygiène et la sécurité je ne mène pas d'actions sur mon poste actuel, donc je vais être en concurrence avec des gens qui sont déjà spécialisés.
Je souhaite rester dans la fonction publique car c'est bien plus valorisant de réussir un projet pour la communauté plutôt que de faire des bénèfs pour de parfaits inconnus ... enfin c'est autre chose !
Merci

Aujourd'hui touches-tu autre chose que le traitement de base de TST principal, compte tenu du montant indiqué (1449€ brut), je dirai que non.
Donc tu devrais pouvoir prétendre à mieux car ils proposent le régime indemnitaire, qui peut représenter environs 350€ net de plus par mois. Je pense que tu peux prétendre aux alentours de 1700€ net, s'ils te maintiennent en TST principal. D'autre part, il y a un coéfficient géographique appliqué au traitement de base qui est certainement, pour le Gard, supérieur à celui des Vosges.
Pour te donner une idée, dans le Centre, TST échelon 7 (équivalent TST principal échelon 2) je suis à 1700€ net, si je passe TST principal (cet été j'espère) je devrais passer à plus de 1800€ net.

Je n'imaginais pas de telles prétentions ! Je suppose que mon grade (2ième) et statut (TSP) st liés à mon niveau d'études (Master = Bac +5) et à mon ancienneté (6mois en CAE puis en CDD jusqu'à aujourd'hui), sinon j'aurai été inscrite en TST ?

Je croise les doigts pour toi Eric18, moi je ne suis pas encore titulaire alors les questions de montée d'échelon ce n'est pas très clair. D'ailleurs, n'y connaissant pas grand chose je vais avoir du mal à négocier le salaire ou une éventuelle évolution de rémunération mentionnée sur le contrat. Je dois avouer qu'il n'est même pas précisé sur l'offre la durée de contrat, donc je suppose que c'est pour un CDI, dans ce cas il faudrait peut-être plutôt négocier une évolution de carrière, mais comment ?? mystère ?
Ce job m'intérresse vraiment (responsabilités, rapprochement familial) alors je me sens un peu en position de faiblesse pour discuter salaires et primes.

Avec ton bagage, tu peux aussi postuler sur des postes d'ingénieur et voir ta rémunération augmenter, en tous cas au niveau du régime indemnitaire.
Attention, le poste que tu convoites s'adresse aux controleurs (niveau bac) ou techniciens (niveau bac + 2), attends toi à des questions sur tes motivations sur ce type d'emploi compte tenu de ta formation.
Sinon, si tu ne veux pas aborder trop directement la question rémunération, demande la composition du régime indemnitaire (ISS, PSR, NBI, prime de fin d'année, etc...). Sur ce forum, BINANO a mis en ligne un guide des primes qui te permettra d'évaluer le montant du régime indemnitaire auquel peuvent prétendre les techniciens.
As tu passé les concours TST ou Ingénieur, en vue d'une titularisation ?
En tous cas bonne chance dans tes recherches

J'ai passé le concours TST ce mercredi mais ça ne donnera rien (coup d'essai comme on dit) ! Donc je retente à la prochaine session mais cette fois avec un suivi (rapport corrigé et expliqué pour pointer ses erreurs)
C'est mon premier entretien, les autres candidatures n'ont pas abouti pour l'instant. Il me reste 2 mois pour trouver ... sinon il faut que mon employeur actuel me licencie ou me reprenne en CDD (si la préf. ne dit rien)
Merci, à bientôt

Salut,
Si ton contrat avec ton employeur actuel arrive à terme, il ne te licenciera pas, le contrat ne sera tout simplement pas renouvelé . En ce qui concerne le renouvellement de contrat, la fonction publique dispose, à priori, de plus de souplesse (s'il était nécessaire) que le privé. Ma femme est en CDD dans la FPH et a fait 5 contrats de suite dans le même hopital .
D'ailleurs je te confirme ce que j'ai dit plus haut, en cas d'interruption de travail entre 2 contrats, ma femme bénéficie d'une allocation chômage versée par l'un de ces précédents centre hospitalier employeur. Elle doit quand même faire une déclaration aux Assedics et à l'ANPE .
Bonne chance pour ton entretien .

Ah, cela me rassure ! Je pense que mon patron actuel, le président du syndicat, me renouvellera mon contrat si je trouve rien avant. En lisant d'autres sujets j'ai appris que pour des postes vacants on pouvait renouveler le CDD de 1 an une fois (ce qui serait le cas pour ma part si cela se passe ainsi) au-delà il faut s'arranger.
Enfin ... le principal c'est de ne pas avoir de temps mort entre les 2 contrats ... pas envie de suivre le circuit du Monopoly de l'emploi "Allez à la case chômage, sans passer par la banque" même avec indemnités cette fois.
Allez je croise les doigts et je vous tiens au courant !