Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour à tous,

Je travaille au sein d'une collectivité territoriale depuis quelques années, comme contractuelle.
J'ai découvert il y a près de deux ans - avant la réforme du régime indemnitaire - que je gagnais en moyenne 100 euros de moins que mon collègue contractuel (même grade, même échelon, tout identique).
En comparant nos fiches de paie, j'ai découvert que je touchais une des primes (la plus importante...) à 50% alors que lui la touchait à 100%. J'ai appelé la DRH qui m'a indiqué que ce n'était pas une erreur, que cela avait été décidé ainsi à mon embauche, et que je toucherai le reste de ma prime, peut-être, un jour, selon l'avis de ma hiérarchie.
Lorsque la réforme du régime indemnitaire est passée, rien n'a changé pour moi, ni pour mon collègue.
Je me retrouve donc avec 100 euros de moins que les autres, et ce sans aucune raison. Je fais le même travail que les autres, je ne comprends donc pas. Lorsque j'en ai parlé à mon supérieur, il m'a dit qu'il n'était au courant de rien, qu'il se renseignerait, et bien sûr, aucune nouvelle de cette histoire depuis.
Quels sont mes recours ? Est-ce légal ? Je n'ose pas faire de remous de peur de me mettre mon supérieur à dos et de perdre ma place de contractuelle...
Merci.

Un contractuel négocie son contrat individuellement à l'embauche et peut le rediscuter à chaque renouvellement. Bonne chance.

A te lire j'en déduis que tu es la dernière arrivée. Il semble que ta collectivité ai revue à la baisse la rémunération des nouveaux contractuels. Malheureusement la collectivité est dans son droit. C'est sur ça peut plomber l'ambiance du service.
En ce qui concerne ton supérieur "qui n'est au courant de rien" si c'est lui qui procède à ton évaluation annuelle il se fiche de toi car c'est lui qui propose les coeff des primes au DRH et qui a une vision globale de tous ses agents.

arcturus a écrit : En ce qui concerne ton supérieur "qui n'est au courant de rien" si c'est lui qui procède à ton évaluation annuelle il se fiche de toi car c'est lui qui propose les coeff des primes au DRH et qui a une vision globale de tous ses agents.

??? Mon supérieur n'a et n'avait aucune prise sur la modulation du coef de mes primes quand j'étais contractuel.

Oui c'est vrai on parle de contractuel, le supérieur ne modifie pas les coeff mais il en a bien sur connaissance.

Effectivement je suis la dernière arrivée dans le service.
Si j'ai bien compris, ma collectivité a donc le droit de baisser les coefficients à l'embauche ?

Par ailleurs, je n'ai jamais négocié mon salaire, je n'ai jamais entendu que j'en avais le droit, et je pense que ma hiérarchie se garde bien de m'en informer (syndrome du porte monnaie en peau de hérisson).