Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

N'ayant rien trouvé d'approchant par la fonction rechercher, je me permet de vous poser la question :

je suis un TP2, échelon 7 de 44 ans.
psr 55€ et iss 458€ avec 3 enfants (sf 181€) je suis donc à environ 2060€/mois.

Etant rentré en 2006 dans la fonction publique, j'ai donc un certain retard... (Si mes calculs sont justes, mon traitement pourrait correspondre à celui d'un technicien d'environ 35 ans...)

Je souhaite changer de collectivité ; quelles sont mes possibilités, justement, d'essayer de récupérer ce retard par la négociation à l'embauche ?

Sauter un ou plusieurs échelons n'étant pas possible , mais passer 1ere classe, demander une augmentation significative de mes primes ?

Qu'en pensez vous ? jusqu’où puis-je aller dans mes demandes ?

ledanny a écrit :Bonjour,

N'ayant rien trouvé d'approchant par la fonction rechercher, je me permet de vous poser la question :

je suis un TP2, échelon 7 de 44 ans.
psr 55€ et iss 458€ avec 3 enfants (sf 181€) je suis donc à environ 2060€/mois.

Etant rentré en 2006 dans la fonction publique, j'ai donc un certain retard... (Si mes calculs sont justes, mon traitement pourrait correspondre à celui d'un technicien d'environ 35 ans...)

Je souhaite changer de collectivité ; quelles sont mes possibilités, justement, d'essayer de récupérer ce retard par la négociation à l'embauche ?

Sauter un ou plusieurs échelons n'étant pas possible , mais passer 1ere classe, demander une augmentation significative de mes primes ?

Qu'en pensez vous ? jusqu’où puis-je aller dans mes demandes ?

Bonjour,
la seule chose non négociable est ton échelon , le reste tout est négociable.
Souvent la CT que tu vas voir te demande ton bulletin de salaire pour s’aligner....
Mais demander un passage en TT1cl peut faire parti des négociations.
En résumé si ton profil les intéresse , ils feront des efforts, personnellement j'ai muté il y a 10 mois et j'ai dû négocier 3 fois mon salaire avant qu'ils acceptent mes demandes...
Courage

Bonjour,
Je suis hors sujet par rapport à la question précédente mais je ne savais pas où poster ma question.
Actuellement Tech Pr 1ère cl, remplissant les conditions pour être promu ingénieur à la promotion interne.
Puis je postuler pour un poste d'ingénieur dans une autre CT?
Autrement dit, la CT peut elle me recruter et me promouvoir IT?
Merci pour vos réponses.

lionel a écrit :Bonjour,
Je suis hors sujet par rapport à la question précédente mais je ne savais pas où poster ma question.
Actuellement Tech Pr 1ère cl, remplissant les conditions pour être promu ingénieur à la promotion interne.
Puis je postuler pour un poste d'ingénieur dans une autre CT?
Autrement dit, la CT peut elle me recruter et me promouvoir IT?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
tu peux demander à être sur la liste de la CAP en promotion pour la nouvelle CT si il te recrute....à négocier.

jdroo69 a écrit :tu peux demander à être sur la liste de la CAP en promotion pour la nouvelle CT si il te recrute

Euh, sauf erreur de ma part, c'est la CT employeur qui propose l'inscription au titre de la promotion interne.
Donc, je ne vois pas comment une autre CT pourrait faire cette opération.

Bidouille a écrit :

jdroo69 a écrit :tu peux demander à être sur la liste de la CAP en promotion pour la nouvelle CT si il te recrute

Euh, sauf erreur de ma part, c'est la CT employeur qui propose l'inscription au titre de la promotion interne.
Donc, je ne vois pas comment une autre CT pourrait faire cette opération.

Certes une fois qu'ils l'ont recruté...

jdroo69 a écrit :Certes une fois qu'ils l'ont recruté

Ce qui veut dire qu'il faut que le poste soit ouvert à la fois catégorie A et B au départ.
Je crains que ce cas de figure soit extrêmement rare.