Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Personnellement je gère des agents avec des temps de travail non réguliers.
Je tiens donc une fiche horaire annuelle à jour pour chaque agent, chaque jour posé en congé est comptabilisé 1 (et non 0.75 ou 0.9...)
A la fin de l'année je fais la différence entre le temps réellement travaillé et la durée légale (1607h) la différence donne lieu à de la récupération (ou rtt)

Pakito, les 1607h sont assez théorique à cause des jours fériés tombant en semaine ou le weekend... Au final, tu remet les congés en heure mais simplement a la fin de l'année.

Le problème de cette méthode c'est que le mec te pose ses congés au moment ou il bosse le plus il lui manquera des heures à la fin de l'année que tu lui a payer et légalement je pense pas que tu puisses lui demander de travailler plus pour les récupérer car tu as signé sa feuille de congés et donc validé de ton côté ses congés sans avertir que c'est sans soldes ou congés par anticipation.

Après tu as des agents honnêtes mais j'ai connu une collectivité en horaire décalé il travaillé moins l'hiver les gars posé 4 semaines en été et 1 semaines hiver cela leur faisait gagné énormément de temps de repos donc passage en vacances horaires bizarrement les mecs n'ont plus posé autant en été...

jon27 a écrit :Pakito, les 1607h sont assez théorique à cause des jours fériés tombant en semaine ou le weekend... Au final, tu remet les congés en heure mais simplement a la fin de l'année.

Pour mon service cela na rien de théorique, chaque agent (30) travaille réellement 1607h par an, peu importe le nombre de jours férié en semaine ou autre...

Donc quand les jours fériés tombent le weekend vous récupérez des heures et quand il y a le 29 février aussi...