Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Felicitations à toi également.

Je vois que vous avez dejà changé votre statut pour ingenieur sur le forum ca perd pas de temps.

Oui c’est la récompense liée au forum

Je ne vois pas les statuts moi ! Si c'est écrit ingénieur pour moi c'est parce que je suis ingenieur contractuelle ...^^

Bonjour,

Merci pour ces précisions concernant le mode de calcul de la moyenne finale.
Je suis plutôt découragée, parce que je ne comprends pas les méthodes d'évaluation à l'oral. Je suis sortie de mon oral perplexe, en me demandant sur quoi exactement j'étais évaluée et aujourd'hui encore je me le demande.

Donc Patoche peux tu stp me dire comment tu t'y es pris pour avoir le détail de tes notes et appréciation? J'aimerais faire la même démarche.

Merci.

viewtopic.php?f=71&t=4427

Pour obtenir le détail, il te suffit de prendre contact avec le cdg où tu as passé le concours et de demander:
-copie de ta copie d'écrit et son bordereau de notation
-bordereau de notation de l'épreuve orale

si tu obtient quelque chose, ce serait sympa pour les suivants de mettre à jour le post dont je t'ai mis le lien au dessus .

par contre, tous les cdg ne jouent pas le jeu, même si c'est en train de se démocratiser. Ca peut être long ( d'une semaine à 2 mois).

Et dans tous les cas, ces documents seront destinés à t'aider à comprendre ta prestation et à t'améliorer pour le concours suivants.

Tu te demandes les méthodes d'évaluation, comment s'est passé ton oral? As tu eu bien les 2 parties décrites dans la note de cadrage, partie technique, et partie culture territorial?

Ne te décourage pas, tu es arrivé déjà jusqu'à l'oral c'est un grand pas que 90 % des candidats ne franchissent pas.
As tu eu tes notes? est ce que tu étais loin de l'admission?

Prends toi un peu de recul et pour le prochain concours , commences à travailler dès l'inscription, en regardant l'actualité de ta spécialité, en faisant des fiches de connaissances, ce travail n'est jamais perdu.

Strasb a écrit : ↑mar. 12 déc. 2017 21:46 Je ne vois pas les statuts moi ! Si c'est écrit ingénieur pour moi c'est parce que je suis ingenieur contractuelle ...^^

et donc bientot stagiaire , chanceux va de ne pas avoir à chercher de postes

et toi sasig? il faut que tu cherches?

Félicitations aux reçu de l'est
moi je suis trop ma copine l'a eu aussi!!!!! On a fait toute la prépa ensemble!!

désolée aux non reçus j’espère pour vous que ce n'est que parti remise.

Flo oui cdg59 à l'ancienne, pour mon concours de TP2C ca ne m'était même pas venu à l'idée de demander mes notes, et la limite j'ai hâte!

Merci missflo

J'ai eu 13 à l'écrit et 9 à l'oral. 11,3 de moyenne pour un seuil de 12
En fait les 2 parties (spécialité et collectivité) n'étaient pas séparées. Jury de 8 personnes. J'ai n'ai eu qu'une seule question sur la spécialité à laquelle je pense avoir répondu correctement. Le reste c'était des questions diverses et bizarres sur la personne habilité à signer un document marché bien spécifique, ou encore la différence entre un DGS et un directeur de cabinet, etc. Et concernant les questions de management, j'ai répondu à toutes les questions, mais si j'ai eu l'impression que cela n'avait aucune valeur à leurs yeux dès lors que j'avais répondu "non" à la question "avez vous déjà géré une équipe".
Et le souci c'est que j'ignore jusqu'à présent quelle est la meilleure réponse à Leurs différentes questions, Malgré mes recherche.Donc je ne peux même pas m'améliorer.

C'est quand même très subjectif cette épreuve.

En effet, avoir le bordereau de correction t'aiderait à comprendre.

Pour répondre à tes questions:
- la différence entre un directeur de cabinet et un DGS, c'est que le directeur de cabinet est là pour faire appliquer la politique et du président et le conseiller, alors que le DGS est le "chef du personnel" , l'un est un poste politique, l'autre un poste fonctionnel.

-la personne habilitée à signer un marché , c'est toujours le maire ou le président, après avis de la CAO en fonction du marché, et autorisation de l'assemblée délibérante. Certains types de marchés peuvent faire l'objet d'une délégation aux directeurs de services, ( délégation écrite bien sur): par exemple chez nous, les directeurs ont délégation jusqu'à un montant de 15 000 € HT)

-pour le management , il n'y a pas de bonnes réponses mais il y a des mauvaises réponses . quand j'ai préparé l'oral avec mon directeur, il m'a donné les conseils suivants: " n'oublies pas que dans ce concours,la hiérarchie c'est toi, donc aucune réponse ne doit contenir je m'en référerai à ma hiérarchie. Un bon chef est une personne à l'écoute dont le bureau est ouvert en cas de besoin, qui doit savoir faire confiance et déléguer à ses agents, qui doit être destinataire des différentes informations pour prendre ses décisions en connaissance de cause et qui n'a pas peur de trancher. Il doit mettre la sécurité de ses agents en 1 ère ligne. et il doit être force de propositions à l'assemblée délibérante. Il est un spécialiste dans son domaine et doit pourvoir expliquer en termes simples au DGS ou au Maire pourquoi il préconise telle ou telle solutions. Mais un bon chef n'est pas un surhomme et il ne doit compenser son manque de connaissances en devenant tyrannique."

Comme toi, j'ai répondu non lorsque l'on m'a demandé si j'avais déjà géré une équipe, mais j'avais bien préparé les questions de management.

On te note sur ton attitude pendant l'entretien autant que sur tes réponses.

D'accord.

Je comprends mieux. Je pense que cest ma méconnaissance des réalités de la fonction publique qui a joué en ma défaveur. Ca fait moins d'un an que j'y suis en CDD sur un poste d'ingénieur. Tout est tellement différent du privé.
Ça ira mieux une prochaine fois, si j'arrive à me motiver