Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Baticentre a écrit :Par contre pour les heures supp, vigilance :
au delà d'un certain échelon de TT (le 7iem je crois), et peut être même à partir de TP,
les texte précisent qu'on ne peut plus y prétendre.

Bonsoir, tu parles bien du corps des techniciens catégorie B tu as le texte la dessus parcequ'il me semble que ce ne sont que les catégories A qui ne peuvent pas prétendre aux heures sup, pas les B ni les C

Yopme a écrit :

Baticentre a écrit :Par contre pour les heures supp, vigilance :
au delà d'un certain échelon de TT (le 7iem je crois), et peut être même à partir de TP,
les texte précisent qu'on ne peut plus y prétendre.

Bonsoir, tu parles bien du corps des techniciens catégorie B tu as le texte la dessus parcequ'il me semble que ce ne sont que les catégories A qui ne peuvent pas prétendre aux heures sup, pas les B ni les C

J'ai bien été embauché TT contractuel avec des heures sup..

Pas de texte, non, juste un témoignage, ou retour d'expérience,
mais les différents service RH dans les collectivités dans lesquelles j'ai travaillé,
se sont plues à me le rappeler, en mode "je vous fais une fleure", ce dès que je suis passé principal,
mais sous l'ancienne grille (avant les grades de "techniciens supérieurs")...euh oui, suis un peu ancien...

De mémoire ce devait etre au dessus de l'échelon 7 de TT, toujours sous l'ancienne grille,
je ne me souviens plus de l'indice correspondant.

Encore aujourd'hui, on me rappel que les TP1 n'ont "en principe pas droit aux heures supp",
mais comme ils sont bien content de nous trouver pour assurer les astreintes,
ils les payent, les heures supp...

Donc rien d'illogique à ce qu'il y ait des contrats avec HSupp, qui plus est pour le grade de TT,
mais il est bon d'être avertis des pratiques des autres collectivité...

Ok je comprends mieux, encore un truc que les collectivités sortent d'on ne sait où. Attention aussi aux "astreintes et heures sup". Le dernier texte qui traite des astreintes stipule les montant payés en cas d'astreinte technique et ce, quel que soit le grade ! Ca fait du bien à certains et du mal à d'autres.

Pas simple comme les communes appliquent pas la même politique.

Je reviens vers vous dés que j'ai eu mon entretient avec la RH en janvier.

Stanto,

n'hésites pas non plus à te rapprocher de tes collègues techniciens de ta collectivité !!

Tu en apprendras beaucoup plus que sur ce forum, concernant les taux de primes.

Baticentre a écrit :Stanto,

n'hésites pas non plus à te rapprocher de tes collègues techniciens de ta collectivité !!

Tu en apprendras beaucoup plus que sur ce forum, concernant les taux de primes.

Je sais pas si c est pas un peu tabou....

Tu as des collectivités ou les primes diffères. C'est le cas dans la mienne ou une nouvelle recrue gagne bcp plus en étant moins gradé que moi.

J'ai été vers le DRH et il m'a dit par rapport à vos primes certain gagnent plus d'autres moins on fait les efforts quand on recrute mais après on touche plus au prime. Bref tu branle rien tu aura aucune sanction et bosse bien ben t'aura rien de plus.

Bonjour je reviens vers vous pour le calcul de l ancienneté.

Donc après un 2 eme rendez vous RH nous avons supprimées des périodes de mon privé car ils considèrent que c'est des postes catégorie C.

J'arrive donc à 4 ans, 2 mois et 26.5 jours (=moitié du privé) sachant qu au public j arrive à 3 ans 8 mois 7.5 jours (3/4 public).

Selon vous que dois je reprendre, et je devrai arriver à quel echelon TTP2C ?

Merci.

Bonjour Stanto,

Il te supprime des années d'expérience???? c'est quoi cela pour moi toute tes années comptent.

Après faut mieux prendre ce qui te rapporte le plus d'experience, ici la moitié du privé.

Pour ton échelon cela fera début échelon 3.