Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Peut-être pourrais-tu faire valider ce calcul par le RH,
et encore une fois sur le principe il n'est pas normal d'accepter une baisse de rémunération,
alors même que ton employeur reconnait ton professionnalisme et tes compétences en te nommant stagiaire.

A toi de voir.

Baticentre a écrit :Peut-être pourrais-tu faire valider ce calcul par le RH,
et encore une fois sur le principe il n'est pas normal d'accepter une baisse de rémunération,
alors même que ton employeur reconnait ton professionnalisme et tes compétences en te nommant stagiaire.

A toi de voir.

Et bien non mon salaire diminuera c'est le CIG qui valide tous cela...

quid le "CIG" ?

Le Centre Interrégional de Gestion ?

Baticentre a écrit :quid le "CIG" ?

Le Centre Interrégional de Gestion ?

Oui enfin c'est la réponse de le RH

stanto a écrit :Bonjour je reviens vers vous pour le calcul de l ancienneté.

Donc après un 2 eme rendez vous RH nous avons supprimées des périodes de mon privé car ils considèrent que c'est des postes catégorie C.

J'arrive donc à 4 ans, 2 mois et 26.5 jours (=moitié du privé) sachant qu au public j arrive à 3 ans 8 mois 7.5 jours (3/4 public).

Selon vous que dois je reprendre, et je devrai arriver à quel echelon TTP2C ?

Merci.

alors vu que un collègue a eu le cas : la reprise d'ancienneté, c'est soit 1/2 du privé (et je ne suis pas sur qu'il faille faire la distinction du travail occupé... faut trouver un texte de loi là dessus....) soit 3/4 du public (si le poste public était en B, sinon c'est 1/2 aussi... d'ailleurs quand j'ai eu mon concours, j'ai eu une partie de mon expérience CNRS repris au 1/2 et l'autre au 3/4 car selon les contrats j'étais sur des postes B ou C...)

Si j'étais toi, je verrais avec le CDG dont tu dépend pour te renseigner sur la reprise d'ancienneté car ils n'ont je crois pas le droit d'enlever une partie de l'expérience du privé sous pretexte que tu n'étais "que" vendeur et que c'est pas du B vu que B ou C, dans le privé, ça n'existe pas!

Pour ce qui est de la perte, ça n'est pas permis de perdre en passant de contractuel à titulaire... Soit on te garde ton échelon à titre exceptionnel, soit on compense la perte avec une prime qui diminue au fur et à mesure que tu montes d'échelon

c'est ce que j'ai eu. J'avais un salaire échelon 6, avec l'ancienneté je suis arrivée échelon 3 avec ancienneté de 11 mois donc j'ai eu une prime compensatrice.

Stanto,

Je suis totalement d'accord avec Dinou.
Par ailleurs, ce n'est pas le CDG (ou le CIG dans ton cas) qui gère le "budget personnel" de ta collectivité :
c'est le RH
Et là, j'ai un bon sentiment qu'il te prend pour un ...
enfin je veux dire qu'il joue avec ta méconnaissance du sujet.

Merci Dinou de ce retour d'expérience.

Je vais en parler avec le DGA....

Dans mon cas, le CIG a validé une diminution d'échelon car c'était au delà de l'échelon terminal de la grille de TP2C. C'est compensé par des primes. Par contre, il faut que je passe 1ère classe ou IT pour à nouveau changer d'échelon un jour...

Si le maintien de l'échelon hors grille de titularisation peut être fait, je suis preneur du texte, parce que ce n'est pas ce que disent les décrets.