Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Je cherche les documents se rapportant au RI des techniciens. Je souhaiterais savoir jusqu'à quel montant les différentes primes peuvent arriver. Pour être clair une collectivité qui veut me recruter m'indique qu'elle ne peut aller au delà de 750€ de primes par rapport à mon grade et mon échelon. On est loin du compte..
Avant de répondre je voudrais avoir tous les éléments.
Merci.

Les primes via un régime indemnitaire dépendent d'une délibération du conseil municipal. Si le conseil municipal a voté un plafond max (750€) de primes selon grade échelon etc etc, ils ne pourront pas aller au delà. Normalement.
Il arrive que malgré ces votes des agents touchent des primes bien supérieur sans que cela soit voté, mais quid de la légalité

Merci pour l'info..

Un collègue chargé de missions vient de resigner son contrat ; le rifseep a été appliqué dans la collectivité, mais en plus, il s'est fait octroyer une prime de 300 € correspondant à des heures supp qu'il ne peut pas demander et une autre prime correspondant à l'augmentation qu'ils ne peuvent pas lui donner à cause du rifseep.

Lorsqu'une collectivité te veut, elle met les moyens.

Attention si vous changez de collectivité et que vous tentez de négocier quelque chose, à ma connaissance le Rifseep ne nous est pas applicable, aucun arrêté n'a été signé. Il devait l'être pour le 01/01/18, cela n'a pas été fait et cela le sera peut être au 01/01/19.

Henrimontis a écrit : ↑jeu. 20 sept. 2018 21:45 il s'est fait octroyer une prime de 300 € correspondant à des heures supp qu'il ne peut pas demander

Il ne peut pas demander d'heures supp ???

Yopme a écrit : ↑ven. 21 sept. 2018 06:25 à ma connaissance le Rifseep ne nous est pas applicable, aucun arrêté n'a été signé. Il devait l'être pour le 01/01/18, cela n'a pas été fait et cela le sera peut être au 01/01/19.

Le Rifseep peut être appliqué depuis longtemps si il y a une volonté de la CT.
Je le perçois, les délibérations ont été prise depuis plus d'un an...

sur la base de quel décret ?
C'est là qu'est le soucis, quels sont les plafonds max ifse et cia. Comment une collectivité peux faire passer des techniciens au rifseep alors qu'aucun décret n'est sorti ?

Je viens d'être recruté dans une collectivité qui a voté le RIFSEEP il y a déjà deux ans.

Et ils m'octroient un niveau de prime de TP1 alors que je ne suis que TT.

Les primes sont attribuées comme suit :

CATEGORIE/GROUPES MONTANTS ANNUELS MAX. IFSE

Catégorie A : cadre d’emploi des attachés
A1 13 200 €, A1 logé 12 000 €
A2 10 800 €, A2 logé 9 600 €
A3 9 600 €, A3 logé 8 400 €
A4 9 000 €, A4 logé 7 800 €

Catégorie B : cadres d’emplois des rédacteurs et des techniciens
B1 8 400 €, B1 logé 7 200 €
B2 7 200 €, B2 logé 6 000 €
B3 6 000 €, B3 logé 4 800 €

Catégorie C : cadres d’emplois des adjoints administratifs, adjoints techniques, agents de maîtrise, adjoints d’animation et ATSEM
C1 5 400 €, C1 logé 4 200 €
C2 4 800 €, C2 logé 3 600 €


Je trouve la répartition assez juste ; dans mon actuelle collectivité, mon RIFSEEP correspond à un adjoint technique logé, alors que je suis technicien.

Mais le coût de la vie est bien supérieur dans le territoire qui m'accueille.

qui peux me donner le décret qui traite du Rifseep pour les techniciens. Depuis le 01/01/18 je cherche mais je ne trouve pas. J'ai comme l'impression que les différentes collectivité qui ont passé les B de la filière technique au Rifseep le font grâce à une péréquation entre la filière technique et les autres filières. A mon sens c'est illégale...
Dans ton cas peut être que les plafonds max de la filière technique seront supérieur à ceux de la filière administrative.

Donc : qui aurait ce décret.
Merci à tous

Bonjour,

Le RIFSEEP n'est pas encore applicable pour les techniciens, ce sont toujours l'ISS et la PSR.

Henrimontis, ta collectivité semble visionnaire

Bonne journée à tous te bon week-end !