Separation du grade et de la fonction

Comment devenir technicien territorial principal de 2ème classe, technicien territorial de 1ère classe ou ingénieur territorial !
LMSB
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Message par LMSB » sam. 20 juil. 2019 16:40

Bonjour à tous,

J'ai obtenu mon examen professionnel de TT1CL avancement de grade suite à mes épreuves écrite d'avril 2019 et orale de juin 2019.

J'ai adressé à ma hiérarchie une demande de nomination mais il y a de grandes chances qu'une suite défavorable me soit donné car j'occupe une fonction d'adjoint au chef de secteur, dont les conditions d'accès sont réservées aux fonctionnaires de catégorie C confirmé ou B.

On me précise que ce grade de TT1CL est B+
donc un motif de refus. En sommes ce Grade est trop élevé pour la fonction que j'exerce.

Le Paradoxe est que des chefs de secteur de ma direction (fonction supérieure à la mienne) sont cependant jusqu à 3 grades en dessous de moi.

Vous l'aurez compris, j'exerce une fonction d'adjoint au chef de secteur avec un grade de TT2cl, alors que des collègues exercent la fonction de chef de secteur avec le grade d'agent de maîtrise.
Il est à noter que dans le profil de poste de chef de secteur, le niveau d'accès à ce poste est réservé aux fonctionnaires B ou B+.

La différence entre eux et moi est l'ancienneté
Eux 20 ans mini, moi 12 ans seulement.

Je ne cherche pas à avoir leur place, juste être nommé, mais en me nommant à ce grade de TT1cl, je creuse l' écart et fait désordre dans l'organigramme.

J'aime ma fonction, et souhaite rester dans celle-ci car je sais que je ne pourrai accéder à la fonction de chef de secteur car à chaque départ d'un chef de secteur, son poste n'est pas remplacé, ils font un redecoupage géographique, une restructuration.

Je ne souhaite pas non plus changer de direction ou de ville pour postuler sur une offre d'emploi me garantissant ma nomination.

Je souhaite "me battre" pour obtenir cette nomination tout en restant dans ma fonction et direction actuelle.

Que pourriez vous me suggérer comme démarche svp.

Cordialement
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Message par Yopme » mar. 23 juil. 2019 18:45

LMSB a écrit :
sam. 20 juil. 2019 16:40
On me précise que ce grade de TT1CL est B+
Ah bon il y a des grades B et des grades B+ :| je ne savais même pas que des grades B+ existaient !!!
Puisqu'il faut se conformer en tout...

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Message par LMSB » mar. 23 juil. 2019 19:20

Perso je ne vois pas non plus sur quoi ils se basent, car effectivement seuls sont connus les grades de la catégorie B, filière technique : technicien principal, technicien principal 2eme classe et technicien principal 1ere classe.

J'ai observé La notion de B et B+ sur les profils de poste.
Si cette notion B/B+n'a pas de fondement alors ce sera pour moi une piste pour demander ma nomination exerçant une mission de categorie C confirmée ou B (au vu de ma profil de poste.
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Message par LMSB » mar. 23 juil. 2019 19:22

En fait ils considèrent que :
Le grade de technicien principal = B
Technicien principal 2eme cl et 1ere cl = B+

mais sur quoi se basent-ils ???
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Message par arcturus » mar. 23 juil. 2019 22:54

Une petite correction :
LMSB a écrit :
mar. 23 juil. 2019 19:22
En fait ils considèrent que :
Le grade de technicien = B
Technicien principal 2eme cl et 1ere cl = B+

mais sur quoi se basent-ils ???
Il doivent se baser sur technicien = bac. Technicien principal = bac+2

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Message par Yopme » mer. 24 juil. 2019 10:48

Donc rien de concret ni d'écrit.
Puisqu'il faut se conformer en tout...

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Message par LMSB » mer. 24 juil. 2019 12:16

C'est là l'intérêt de la question.
Si rien d'écrit, alors leur motivation de refus tombe à l'eau
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Message par LMSB » mer. 24 juil. 2019 12:17

Et je peux passer à l'attaque ::d
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Message par LMSB » mer. 24 juil. 2019 12:39

Les collectivités sont libres alors de confier les missions qu’elles souhaitent aux fonctionnaires qu’elles recrutent. Elles doivent toutefois, en fonction de la catégorie, du niveau de compétences requis ou des diplômes nécessaires pour occuper ce grade, rester en cohérence avec le statut.
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Message par LMSB » mer. 24 juil. 2019 12:40

Dans la fonction publique territoriale, les emplois sont regroupés en cadres d’emplois déclinés en plusieurs grades. Le grade donne donc vocation à occuper l’un des emplois qui lui correspond et ainsi à exercer les missions relevant de ce grade. Aussi, la collectivité/ l’établissement engage sa responsabilité si les missions confiées à l’agent ne relèvent pas de son grade.
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