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Bonjour

J'ai été en arrêt maladie pendant environ 3 mois

Lors de ma reprise, la DRH m'a indiqué qu'une erreur a été commise sur ma fiche de paie à savoir que j'ai perçu le regime indemnitaire alors que je n'y avait pas droit du fait de mon arrêt

Cela représente 2x 600 € !!!!

Du coup il vont me retirer les premiers 600 € de ma paie le mois prochain et les second 600 € en fin d'année

Ma question est la suivante : la sécurité sociale ne compense pas cette perte ? ou alors la mutuelle ?

Je suis un peu perdue là car c'est une sacré somme tout de même...

Merci d'avance pour vos réponses

tu n"avais pas souscrit un contrat de prévoyance?
ça évite ce genre de désagrément

Bin si avec ma mutuelle du boulot j ai aussi une prévoyance

Faut que je regarde si ca couvre

C'est une assurance spécifique de prévoyance (garantie maintien de salaire) qui couvre ça, comme celle de la MNT.
Les centres de gestions proposent parfois des assurances de groupe. Cela revient moins cher aux agents avec des taux plus intéressants et une participation plus ou moins importante de l'employeur.
Si tu n'en as pas, tu ne pourras pas te faire rembourser par une assurance a posteriori.

Le maintien du versement du régime indemnitaire est fixé par délibération.

@ch'picard Tu as une assurance de maintien de salaire par le biais de ta collectivité/centre de gestion ou par toi même ? Chez quel assureur ? Ca te revient cher ? Ta collectivité participe ?

Merci

misterlol a écrit : ↑mer. 11 mars 2020 17:28 Bonjour

J'ai été en arrêt maladie pendant environ 3 mois

Lors de ma reprise, la DRH m'a indiqué qu'une erreur a été commise sur ma fiche de paie à savoir que j'ai perçu le regime indemnitaire alors que je n'y avait pas droit du fait de mon arrêt

Cela représente 2x 600 € !!!!

Du coup il vont me retirer les premiers 600 € de ma paie le mois prochain et les second 600 € en fin d'année

Ma question est la suivante : la sécurité sociale ne compense pas cette perte ? ou alors la mutuelle ?

Je suis un peu perdue là car c'est une sacré somme tout de même...

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,
dans des cas comme ça , tu devrais demander à ta RH s' ils ne peuvent pas lisser cette somme sur les 9 mois de l'année qu'il reste donc 65/ mois ?

Ce cerait mieux il me semble.
Bon courage.

Il m'est arrivé la même mésaventure et j'allais justement poser la question en ouvrant un nouveau sujet, mais je suis tombé sur celui-ci et j'ai suivi le conseil de jdroo69, que je remercie. La RH a accepté le lissage de la somme sur les 9 mois restants de 2021, ce qui me soulage beaucoup !

A ton service

oups

Tiens, du troll avec lien publicitaire en signature sur une sujet vieux de 2 ans....