Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Depuis 2 semaines quasiment c'est le branlebas de combat chez nous pour l'épidémie de covid-19.
Des mesures ont été prises pour permettre le télétravail de l'ensemble du personnel. La présence physique (nous ne faisons pas d'accueil du public) pourra être réduite au strict nécessaire pour le courrier et mise en place de renvois téléphoniques sur les portables (pro pour ceux qui en ont et perso dans les autres cas), si besoin est.

Pour les délégataires, ce sont des points journaliers pour être au courant des mesures prises ou envisagées afin d'assurer la continuité de service.

Comment est ce que cela s'organise dans vos collectivités ?

Chez nous rien de tout ça.

Pour nous c'est le télétravail mais comme tous nos chantiers sont arrêtés, les dates de remise des consultations repoussées et que toutes les réunions ont été annulées, c'est plutôt calme. Ceux qui font un travail manuel restent chez eux. Pour les agents en télétravail le nombre de licences a été multiplié par 9 par la collectivité (travail sur Wyse). Le plus gros travail est pour les permanences téléphoniques et le service info.

Depuis mardi midi, au ST, plus personne ne travail.
Il ne reste que les 2 gardiens et moi même, joignable par téléphone au cas ou.
Je lis mes courriels pro de temps en temps, et j'ai une attestation du maire pour me rendre sur mon lieu de travail en cas de nécessité.
Mairie, ST, centre social fermés.

Bonsoir,
Quels seraient les recours pour un salarié d'une CT pour faire respecter le droit au télétravail dans les conditions actuelles ? (CT n'exerçant pas des fonctions dites "essentielles")
Si certains ici peuvent apporter des éléments de réponse je suis preneur en MP.

idem pour nous PCA activé, présence minimale du personnel d'exploitation, les collègues qui sont d'astreinte sont chez eux et interviennent lors de déclenchements de la part du coordinateur
quant aux personnes dans les bureaux, nous faisons des rotations sur nos différentes entités, afin d'avoir une veille minimale sur place, le restant se fait uniquement par télétravail.
certaines entreprises de TP continuant de travailler sur les chantiers routiers.

bon courage à tous, prenez soin de vous et de vos familles

TT3109 a écrit : ↑jeu. 19 mars 2020 23:02 Quels seraient les recours pour un salarié d'une CT pour faire respecter le droit au télétravail dans les conditions actuelles ? (CT n'exerçant pas des fonctions dites "essentielles")

Pas de "droit" au télétravail, il est juste très très fortement encouragé. Si l’organisation des missions et la typologie des postes permet de respecter les différents gestes "barrières", l'employeur peut continuer à demander un travail présentiel. Dans le cas contraire on flirt avec le droit de retrait, mais le critère de l’imminence n'est pas forcement vérifié.

Sinon pour répondre au topic initial, plan de continuité "minimal activé chez nous (commune +100 000hab), les services indispensables sont assurés par roulement, le personnel pouvant télétravailler le fait (mon cas). Pour ma part je suis très loin de chômer car outre la réorganisation de tous les plannings chantiers, notamment sur les écoles ou les travaux en site occupés sont rythmés par les vacances, nous avons pour consigner d'avancer au max les études et lancer des consultations pour permettre de dynamiser l'économie à la fin du confinement.

Bonjour, récupéré sur un site syndicale : c'est une copie du FNCDG

"Informations issues de l’échange Cabinet O. DUSSOPT - FNCDG, en date
du 19 mars 2020
Le projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19, présenté en
Conseil des ministres le 18 mars, prévoit un ensemble de mesures prises par
ordonnances qui concerneront également les employeurs publics.
Une note de la DGCL sur la continuité des services publics est en cours de
validation (les informations et communications sont, en cette période de crise,
validées au plus haut niveau).
Les pouvoirs publics ont également prévu la mise en ligne d’une fiche questionsréponses
(FAQ) actuellement en cours d’élaboration. Elle devrait reprendre des
sujets, dont certains ont déjà fait l’objet de précision, tels que : la journée de
carence, le cas des collectivités qui n’auraient pas délibéré en faveur des ASA
enfants malade, des dispositions relatives au RI puisque de nombreuses
collectivités ont pris des délibérations pour moduler le régime en fonction des
temps de présence, la mise en oeuvre du télétravail, les agents périscolaires, les
congés des agents…

Sur le droit de retrait
Le télétravail étant devenu la règle impérative pour tous les postes qui le
permettaient, l’employeur ne peut pas s’y opposer et contraindre les agents à venir
travailler sur site.
Seuls les agents publics participant aux plans de continuité de l’activité en
présentiel se rendent effectivement sur leur lieu de travail pour ce qui concerne
uniquement les services publics locaux essentiels.
A la suite de notre discussion avec le Cabinet du Secrétaire d’Etat Olivier DUSSOPT,
celui-ci confirme que ces agents ne peuvent pas invoquer le droit de retrait
dès lors que l’employeur a pris les mesures de précautions nécessaires,
les applique et les fait appliquer. Les employeurs publics sont invités à
repenser leur organisation (cf. communiqué de presse d’Olivier DUSSOPT du 16
mars pour les agents assurant la continuité de l’activité s’agissant de modalités
d’organisation et des règles sanitaires que les agents doivent respecter). En
revanche, en l’absence de mesures de précaution, la possibilité d’invoquer le droit
de retrait resterait ouverte."