Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour,

Lorsque le 1er mai tombe un jour habituellement travaillé, doit-on comptabiliser du temps de travail à un agent?

Personnellement je dis "oui" mais ma RH "non"...

Il est pourtant stipulé que le 1er mai est "rémunéré" et si on ne compte pas de temps de travail ce jour là...je ne vois pas en quoi il est plus rémunéré que le 8 mai par exemple...

Merci!

Cas particulier du 1er mai

Le 1er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Ce jour férié bénéficie d'un régime particulier instauré par la loi du 30 avril 1947 modifiée.

Repos obligatoire : le repos obligatoire se traduit par une interdiction de travailler, à l'exception des services qui, en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail (gardiennage, sécurité, etc.)

Bien que chômée, la journée du 1er Mai est considérée comme une journée de travail effectif au regard de la rémunération : ainsi, la rémunération doit être intégralement maintenue. A l'inverse, le 1er Mai ne peut procurer un avantage plus grand que si l'agent avait travaillé.

Merci, je suis ok avec ça mais concrètement, doit-on comptabiliser du temps de travail pour cette journée?
Moi je l'ai toujours fait à partir du moment ou il s'agit d'un jour habituellement travaillé...

Comment cela est-il comptabilisé dans vos collectivités?

Chez nous, pour les agents annualisés, le 1er mai n'est pas travaillé mais il est compté comme - 7h30 de travail dans les 1607h

Merci Yopme, chez nous c'était idem mais les RH veulent changer...et comptabiliser 0h même si le 1er mai tombe un jour habituellement travaillé...
Si quelqu'un avait un texte ou une référence ...

Je me permets de remonter le sujet